如何擺脫職場蝸居
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如何擺脫職場蝸居,在職場上難免遇到很多的坎坷,關鍵是要做好自己的本職工作,有些事情不必說得太過直白,職場不會相信眼淚,在職場上,如何擺脫職場蝸居是很重要的!
如何擺脫職場蝸居1
電視劇《蝸居》給無數人帶來了啓示,關於房子,關於生活,關於愛情,關於職場,鏡頭其間竟是職場白領曾經經歷或正在經歷的奮鬥。
求職心理不“蝸居”
《蝸居》中海藻在大學畢業後曾經很長時間沒找到工作,是海萍的及時指點給了她希望和動力:不要侷限自己的專業。
在職場中,還有很多人存在攀比、依附等心理,有一些人總覺得自己技不如人,有一些人覺得找工作一定要靠親戚朋友的幫忙,試想在這些求職心理的影響下,求職者的求職之路自然會坎坷曲折。
出招:在職場中要調整好自己,首先要有自信心。黑格爾說過:“人應尊重自己,並應自視能配得上最高尚的東西”。如果你總是缺乏自信,那麼請深信這句話:天生我材必有用。當你信心滿腹地投入到職場中,必定能爆發出內心的潛能。其次要認識自我。尼采曾說:“聰明的人只要能認識自己,便什麼也不會失去。”認識到自己的優勢和劣勢,纔有可能準確地找到自己的目標並最終到達成功的頂峯。
工作環境不“蝸居”
《蝸居》中的海藻沒有選擇回到家鄉而是選擇了在江州艱難地找工作,海萍的那一連串疑問:“老家有明珠塔嗎?老家有博物館嗎?老家有大商場嗎?”因爲老傢什麼都沒有,所以郭海藻在大學畢業後也毅然決定要留在大城市。
工作環境是每個人生活環境的一個重要組成部分,工作環境舒適,也能讓職場人士每天充滿鬥志地前進,如果工作環境不舒心,長此以往,人的心理很容易壓抑,這種情緒會直接作用人的生活。
工作環境大到哪個國家、哪個城市,小至哪家企業、哪個部門,大的工作環境需要在邁入職場大門之前就做好選擇,因爲工作環境的改變將決定着很多關係的改變,小的工作環境也需要在和諧的前提下共同營造。
出招:如果你不知道如何選擇一個工作環境,那麼不妨先選擇一個適合你的生活環境。給大家一個簡單的方法——情景對照法:首先描述出自己喜歡生活城市的幾個場景,對照這樣的情景圈定幾個合適的地點;其次,粗略計算出自己的生活成本;最後對照自己的潛在發展能力和機會。這樣經過一番對照後,那個最適合你的環境可能也就會脫穎而出了。
職業選擇不“蝸居”
《蝸居》中海萍夫妻最後做出了職業調整,海萍從企業離職創辦了培訓學校,蘇淳也離職開網店。
現在高校在每年的畢業雙選會前也都對學生進行就業教育,希望大家先就業再擇業。職業的選擇並非固若金湯,很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作,即便是在同一家單位同一個企業,工作的內容也有可能調來調去。伴隨着社會的發展,很多新興的職業正在涌現,而隨着自己年齡的變化或者個人積累的增加,職業傾向自然也會不斷變化。相信適合自己的纔是最好的`,思路決定出路,這句話用在職場也比較合適。
出招:在對自己的職業生涯進行規劃設計時,一要儘量選擇自己喜歡做的職業;二要做有益於個人發展的事,做好職業積累;三要適時調整職業發展目標。
與人交往不“蝸居”
《蝸居》中生活得非常仔細的海萍在部門領導要求強交“份子錢”後非常氣憤,但是又很無奈。
與人交往是門藝術,很多人如此這般勸慰那些初入職場的“毛頭小孩”,的確,在職場中,在人的一生中,與人交往都要浪費掉很多腦細胞。
出招:有人總結了職場中與人交往的四個原則,不妨借鑑一下。
一是互利原則。在和同事的交往中,只要常常把同事的利益放在重要的位置上,就可以與同事很好的相處。
二是幫助原則。在互相幫助中建立的人際關係是最爲穩固的。堅持在生活上、工作上幫助同事,是保持同事間良好關係的基礎。
三是競爭原則。在工作中的人際關係難免出現競爭和合作的衝突,這也是正常的職業規則,而且很多機會的把握也需要通過競爭來實現。所以與同事之間關係再好也會出現競爭,但注意不要在競爭中反目成仇,不要在競爭中衆叛親離。
四是職責第一原則。在具體工作中,因爲每個人扮演的角色不同,所以同事相互之間的行爲也會有所不同,但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣,一定要嚴守職責,在此基礎上經常溝通,互相理解、支持和配合,這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。
如何擺脫職場蝸居2
“挖河”第1步:用才幹令別人記住自己
年終將至,職場人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峯——有人不滿公司待遇,藉機一走了之;有人抓住機會,轉戰更高平臺;有人業績欠佳,公司找個藉口讓其“被”跳槽;而有的人則因爲能力出衆、關係亨通,被獵頭公司一早盯上,藉機伸來橄欖枝。
王峯是達強公司的骨幹之一,雖然其職位只是一名普通的中層經理,但他工作策略卻與衆不同。他明白在手機這個發展迅速的行業中,要真正做好自己這一行工作,僅僅有銷售的技巧是不足的,還必須對消費者需求、手機技術、渠道管理這種相關的核心知識有更多的瞭解。同時,他更是積極參加各大品牌手機企業舉辦的針對渠道商的培訓班,瞭解最新手機發展技術趨勢。喜歡學習與鑽研的他,不斷將自己對終端以及消費偏好的觀察思考總結成文,彙報公司管理者。同時,也藉助在行業專業媒體,撰文發表自己的觀點。不到一年時間,行業內許多人都知道達強公司有一個叫王峯的人,很有才幹。
“挖河”第2步:沉得住氣等待“機遇之水”
學習、積累、思考、應用、實踐,對於王峯來說已經形成一條良性循環的發展鏈條。在他看來,職場發展就像挖河一樣,發展得好、發展得快的人是因爲河挖得比別人深、比別人寬,所以自然會容納更多的機會。所以,他要將工作能力提升與未來發展形成良性的循環,在積極提升專業能力的同時,結識更多的行業人士、有意識拓展知識面,包括個人的知名度。
爲一點小利而跳槽難免得不償失,爲跳槽而跳槽更是弊大於利。許多人,在自身經驗、技能、行業知識都沒有積累的前提下,只因一時忍受不了在原職位或公司的“蝸居”感受,就頻頻跳槽,最終的結果只能是令自己職場發展之路如同水上漂,始終無法向高處發展。蝸居感覺依然,只是蝸居的殼不同罷了。
王峯深知,今天的職場生存已與以往有很大不同,職業發展平臺的變換幾乎是難以避免,且“蝸居”於達強公司這樣的小企業也不是職業發展目標,自己有一天必然會重覓高枝。爲了這一天,他一直在努力,在機遇之水到來之前,盡力把河挖得深些,再深些。
職場“蝸居者”不可忽視的“挖河理論”
王峯的挖河理論最終果然得到了預期的回報:很快就有獵頭公司主動找上王峯,力邀他加盟行業一家規模龐大的企業,那家公司的老總間接瞭解到王峯的業務表現,於是就託獵頭公司前來邀請,開出的條件自然非常豐厚。經過仔細思考之後,王峯得以順便離開“蝸居”,進入一個更高的發展平臺。
當下最熱門的電視劇《蝸居》,借買房故事寫出當前都市人羣面臨的普遍困惑與生存壓力。這種困惑與壓力在職場之上,同樣普遍存在。社會規則無法被改變,我們只能改變自身對待社會的態度與立場。每一個人要想脫離蝸居之苦,那就要時刻努力,用自己的汗水把職場之河挖深些挖寬些,讓機遇之水更加順暢地到來。
觀點PK臺:堅守or移居?
堅守派:寧要大都市一張牀,不要小城市一間房
人生不該那麼早就定格,放棄奮鬥去小城市過安逸的生活,這不符合年輕人的性格。在大城市,哪怕是做“蟻族”,也是值得一搏的,首先是就業機會多,即使你不喜歡現在這個工作,要跳槽也是很容易的事,人才市場天天有招聘的。可是在小城市,工作機會大多都是憑人情關係得來的,對於沒有任何後臺背景的人來說,只會受到更多不公平的待遇。其次,待在大城市能提高個人見識,儘管很多東西不屬於你,但最起碼你接觸了先進技術、世界潮流,你思考問題的角度也會開闊很多。再者,後代教育問題也不容忽視,小城市的教育還是不能跟大城市的優質教育資源相媲美的,即使爲了孩子,我們也應該在年輕時努力奮鬥。
移居派:先生存,再發展
生活在忙碌的大城市,爲了房子,爲了生計,每天都在奔波着,早上需要花一個多小時站在擁擠的公交車上去上班,中午吃份盒飯,又埋頭在緊張的工作中,到晚上,下班回到家早已是燈火闌珊,沒來得及細細品味,已經累得進入沉沉的夢鄉。在這裏,我們要辛苦地存錢,總怕哪一天失業了,房子斷供了,我們就會淪落到大街上去。生病了,也不敢去醫院,一個小小的感冒就要一百多塊。爲了“體面”地生活,我們正在透支着年輕的身體。如果在一個小城市,或許我可以走10分鐘左右就到上班的地方,中午還能回到自己的小窩休息一會。週末的時候,安安靜靜地和愛人在家做些美味食品或看看書,完全不用受打折、促銷的誘惑,這樣的日子豈不是最健康的。
中間派:魚和熊掌不可兼得,取己所需
任何事情都有兩面性,選擇留在大城市還是移居小城市,要根據個人的性情和能力而定。如果你只是喜歡悠閒一點的生活,習慣慢吞吞地做事,即使待在大都市,最終也會被淘汰,不妨早點主動移居。如果你有過硬的本領和勇於闖蕩的心,那不妨在年輕時搏一搏,別爲人生留下憾事。魚和熊掌不可兼得,得按個人能力取己所需。
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