職場小白如何渡過職場迷茫期

職場小白如何渡過職場迷茫期，人際交往的準則也是很重要的，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，職場的身體健康也是難能可貴的，學會職場小白如何渡過職場迷茫期，職場達人非你莫屬！

職場小白如何渡過職場迷茫期1

一、要明白這是一個常見現象

疲憊倦怠是工作中的常見現象。沒有人不會在工作中一直是向前衝的狀態。總有累與迷茫的時候，不管身在高處還是低處。人的狀態有時有驚人的相同。

（1）首先要評價自己的能力

實實在在地想，如果離開這裏，自己是否有找一份更好的工作。實實在在自己的所長在哪裏，所短在哪裏。

（2）和行業外的人去交流

人在行業內，很容易有行業病，很容易有思維陷井，很容易當局者迷。和行業外的人交流，人家是此身不在此山中，看的會更清楚一些。

（3）調整心態

其實在哪裏工作都一樣，會有迷茫、煩惱，最重要的是工作適合不適合自己。自己幹不幹得了，幹不幹得好。

（4）正確看自己的工作與能力的對稱度

這樣纔不會高不成低不就。如果你的能力超羣，那麼你的工作一定好。如果你的能力一般，且有很多可以代替你的人，那麼要悄悄的。如果你的能力不行，無法與行業匹配。那麼你要做的不是迷茫，而是努力。

二、調整心態要了解這些事情

（1）如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

（2）每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。不要因爲寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

（3）不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的'清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

（4）管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛僞，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因爲，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

（5）機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望於“機會”。機會只不過是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許，你正爲失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。

（6）若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收穫，它不是花瓶，僅僅成爲一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。

職場小白如何渡過職場迷茫期2

一、制定明確的目標。

無論做什麼事，制定一個目標是非常有必要且非常重要的。明確的目標，就如同航海的船有了燈塔的指引，就不會迷失方向。職場中人也一樣，必須制定一個合理且長遠的目標，這個目標一定不能低，不能向自己當前的處境和能力妥協，所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”。

一個職場小白，既然想要成爲職場精英，那麼就要把“職場精英”當作自己的目標。

二、學會溝通的藝術。

這裏給職場中人推薦一本書：英國著名諮詢師尼基·斯坦頓所著的《溝通聖經——聽說讀寫全方位溝通技巧》。這本書從“聽、說、讀、寫”四個方面，詳細介紹瞭如何更有效地進行溝通活動。一個職場小白，應該最先掌握的，就應當是溝通技能。溝通無處不在，掌握了溝通技能，可以使職場小白在短時間內融入新的集體、獲得更多的有用信息，從而使自己在短時間內，適應自己的崗位，掌握業務技能。

溝通是一門藝術，掌握溝通的藝術，需要長期的實踐中，“通信聖經 - 口頭和書面溝通能力綜合”方案給出了詳細的指導和練習方法，學習控制，可以讓你一個人的溝通。

三、練就紮實的基本功。

這個基本功不僅僅是自己的業務能力。

日本作家戶塚隆將在《麥肯錫精英這樣實踐基本功》中，強調職場人應當具備的基本功有二：

自信力和領導力。

自信，來自學習能力和素養的日積月累。個人的閱歷、出事一些經驗和能力、修養、健康有了足夠的保證，纔會有足夠的自信去面對職場上我們遇到的人和事。對自己的嚴格的管理、對工作的得心應手，也能夠發展反過來可以增強學生自己的自信心。

所謂“臺上一分鐘，臺下十年”，職場精英在演講中的自信，來自於他們演講前的許多細心實踐，更重要的是，他們的自信來自於他們深厚的基本功。

領導力，不是單純指的領導或者管理者。領導力，是指身先士卒的覺悟和引領團隊前進方向的能力。職場小白想要進階成精英，就要有這樣的覺悟：無論是你團隊裏什麼崗位，負有什麼樣的職責，無論是什麼分量的角色，你都要把團隊和項目“私有化”——這一切都是你的，你做不好，一切都不會好。這樣，你就能夠在職場中在團隊中，發揮積極的作用，事事衝在前面，不畏困難，總是能在團隊遇到瓶頸的時候，能夠引領大家衝出一條光明之路。

領導力，與自信力一樣，不是與生俱來的，同樣需要積累。職場小白應當抓住任何一次表現自己或能夠展示自己能力的機會，一步一步，用每一個小小的成功，激活並增加自己的領導力，使自己在職場中，慢慢成爲一個獨當一面的引領者。