職場新人成長階段

職場新人成長階段，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面試的時候也要注意一些細節，職場新人成長階段教你在職場站穩腳跟。

職場新人成長階段1

1、職場的生存階段

也就是剛入職場的試用期階段，新人剛進公司首要任務就是服從加執行，這個階段主要是執行者，就是考察你的執行力，領導站在高處進行指揮，而你初入公司是一個新人的時候，在自己不具備足夠的判斷力前，只有服從命令，按領導說的去做，如果做的過程中有什麼不理解的指令，先執行，如果可以，再去找領導溝通，不要去揣測領導的想法。要先自己做，要學會和領導溝通。

2、度過了生存階段，而到來發展階段

這時的你已經在公司轉正了，那麼在發展階段中，你就要做好這個“正”字，這個正就是踏踏實實做事從而贏得尊重和認可。這個階段會面臨領導給你指派不同的任務，你做的多有時難免有疏甚至是犯錯，這時坦誠纔是最可貴的品質。

如果領導批評你時，不要惡意的揣測，反思自己到底做錯了哪裏，如果確實是因爲自己出的錯，倒不如自己大方承認，並反思錯的原因，從而加以改正，如果領導批評的有失公平，解決了這件事情之後，再找機會和領導溝通，纔是上上之策。領導心中自會有一本自己的賬，錯了就坦誠認錯，並改正並不再犯，領導也會對你另眼相看。

在這一階段主要的是不斷地提升自己的能力，不僅是工作能力，更重要的還有自己的溝通能力，當你自己能獨當一面的時候，纔會有機會迎來更多的機會，才能更上一層樓。

3、漸入佳境

發覺自己的潛能經過了前兩個階段，你會感覺你的路越來越好走，但是在工作中不要保持舒適感，要適當的保持緊張感，在此時你要不斷地開發自己的潛能，整合資源，打造自己的個人品牌纔是這個階段的重中之重。

在職場中爬多高的位置不是靠時間來熬就可以的，重要的是在於心智的歷練與成長。在職場中開放胸襟，真誠待人，纔會贏得他人的尊重，從而是自己在公司才能更好的發展。

職場新人成長階段2

1、被人管理階段

一般剛踏入職場的人，要做的第一件事就是熟悉規矩，每個企業的'規章制度基本都是大同小異，但是很多新人剛從家裏、學校出來，對這方面基本不瞭解。

所以，職場人成長的第一個階段就是“被人管理”的階段，學會懂規矩、守規矩，接受領導的管理，知道什麼該做，什麼不該做，不要由着自己的性子來。

2、自我約束階段

進入職場幾年以後，就到了“自我約束”階段，這個時候，職場中的規矩基本瞭解和掌握，也積累了一定的職場經驗，人情世故什麼的都比較熟悉了，如果還需要總是被規矩約束，那就太不成熟了。

這個時候需要“管住嘴，邁開腿。”多做實事，少說話，不該做的事情就不要做，學會適當的拒絕，有一定的自律能力和習慣。

3、自我管理階段

經過一段時間的自我約束之後，實際自身的能力和水平應該是穩步提升的，在多年的工作積累過程中，應該形成了一套符合自己調性的工作行爲體系。

也就是說，在各項事情上都會根據輕重緩急，進行適當的安排和調整，合理的安排自己的工作時間和進度，在自己的職責範圍內做出一定的成績。

4、自我激勵階段

其實到了這個階段的人，基本上會有自己獨立的事業和工作，也就是說不再僅僅是爲別人打工，或者拿死工資。

退一步來看，即使還是在企業上班，也是那種有股份、提成，或者分紅的管理崗位，能夠憑藉自己的積極進取和綜合辦事能力，把一整套的業務辦的非常的高效，從而不斷創造出更高的價值和效益。

在這個特殊的階段，有能力幫助別人的時候就幫一把，多一個朋友總比多一個敵人要好，這樣你的個人品牌也會慢慢建立起來。

5、自我學習階段

可以說，很多人到了職場成長的這個階段，對於自己領域內的各種業務都非常的熟悉了，對於傳統的問題，能夠很快的解決。

這個階段，最重要就是“空杯心態”，不要倚老賣老，面對各種事情，尤其是新鮮事物，都應該包容、篩選、採納、學習。

主動去升級自己的傳統思維，不斷的充實自己，保鮮自己，用強大的自驅力，給自己打造超高的個人競爭力，這也是保障前幾個階段努力成果的關鍵。

當然，自我學習，其實應該是每個職場成長階段都應該堅持的事情，只有不斷的積累、學習，才能進步飛快，適應時代的發展，只是在最後一個成長階段尤爲重要。