職場上怎樣才能左右逢源

職場上怎樣才能左右逢源，要學會對待不同的人要用不同的方式。如果遇到獨行俠的類型，獨行俠型。與他們透過電話溝通會比面對面溝通容易。讓他們保有隱私，承認他們的優點。來看看職場上怎樣才能左右逢源

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愛打小報告型

這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們認爲自己是有理 的，把別人的錯誤報告上司是正確的做法，是爲公司好；還有一類人感覺自己 受到傷害，會通過此類方式進行報復。

1.多瞭解企業文化、管理問題和上司的個人特點；

2.加強自己的學習和能力建設，在工作中更自律、仔細，力求高標準要 求自己，避免被人打小報告；

3.工作中有問題要與同事交流，掌握分寸。

壞同事型

態度差、能力弱的同事會打擊部門的士氣，還可能會有損你的職場聲譽。

在問題發生時就着手解決。在合適場合解決問題，對於影響雙方的問題， 通過協商停止爭執，儘量一對一解題；要弄清楚自己是否也有責任。對自己電子郵件、短信、備忘錄和社交媒 體等渠道進行的溝通進行全面的審視；幫助他們認識自身的不足。主動提出幫助同事改進具體工作，或者建議 他一起參加培訓，以提高雙方的工作能力。試着與同事重新協商工作安排，使 任務的分配有利於發揮“刺頭”同事的優勢。你要留個心眼，讓別人知道工作 都是由誰做的就可以了。

獨行俠型。

與他們透過電話溝通會比面對面溝通容易。讓他們保有隱私，承認他們的 優點，例如有能力能獨力完成工作等，當需要這些長處時可請他們幫忙。分配 工作時可協調讓他們負責獨力完成的部份，減少造成彼此困擾的機會。

過度競爭型。

對於自己的工作內容要時時加以記錄，包括自己當初提出的想法與做法， 做爲書面證據留存，必要時可以提出供主管參考。鼓勵他們跟自身競爭，挑戰 更高的目標，把競爭的力氣向外發展。建議：性格堅定的人是需要的.，性格溫和的人也是需要的。這兩種人配合 得當，就會產生集體的力量。

難開金口型。

與他們說話時，要不帶情緒並放低姿態；花時間與他們一起將每個工作步驟記錄，瞭解彼此對工作有相同的認知；突如其來的改變會嚇到他們，儘量讓他們做自己分內的工作就好；多問一些開放性的問題，鼓勵他們說話，要耐心等待，給他們時間思考；稱讚他們的成就，以符合他們需求的方式鼓勵他們。

失敗只是表明沒有成功而已。無論是多麼慘痛的失敗，其實都不是世界末日。很多時候，我們應該學會放下——放下那些令我們感到絕望無助的情緒。

因爲任何事情，假如這麼做行不通，一定還有別的辦法——人生的路，絕對不止一條！這道理聽上去很簡單，但做起來卻不容易。

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1、學會閉嘴

首先要學會的不是說話的技巧，而是先學會閉嘴。不要什麼話都說，要清楚，在職場說話溝通是爲了解決問題，不能解決問題的話都是廢話。即使是有用的，重要的話，也不要把話說絕、說盡，那樣自己就沒有迴旋餘地了。

職場不是和朋友聚會，更不是和家人閒聊，言多必有失，至少浪費時間。不要看有些人東拉西扯，雖然有些確實是職場小白或話癆，但還有很多則是職場高手，看似都是沒用的話，其實裏面包含了重要的信息，只是在通過這種隨意的方式解決問題，這是高級能力，職場小白不可能一下達到，所以在職場遊刃有餘之前，先學會閉嘴。

2、學會傾聽

上面說了閉上嘴巴，接下來就要學會豎起耳朵了，會聽比會說還重要，很多時候，只是聽就能解決問題。表達是每個人的天性，但傾聽卻不是，很多人喜歡搶話說，尤其遇到爭議時，更是寸步不讓，其實這樣只會爭論升級。事實上，沒有人是靠聲音高、口舌如簧說服別人的，都是雙方心平氣和，安靜下來，聽對方把話說完，把對方的情緒疏導出來，這時候更容易說服對方，解決問題。即使是平時，少說多聽，也會讓你成長很快，不善於傾聽，誇誇其談的人多數一事無成。

3、不出狂言

有些職場新人不知天高地厚，口出狂言，還有些則是無意的，有時只是想表現一下，甚至是表達一下自己，但結果都一樣，那就是，不知不覺間就得罪了人，結果大家曬你的臺，看你的笑話，沒人願意幫你。有些職場新人說到了一家新公司，大家都排斥你，其實很多時候可能是你給人留下了驕傲自大的印象，無形中樹敵了，這時還是要反省自己，哪怕你真的能力很強，也沒人愛聽你狂妄的表達，這會讓你在職場孤軍奮戰。