怎麼樣才能職場混得好

你知道怎麼樣才能職場混得好嗎？職場是一個很複雜的地方，在這裏的你的一舉一動都可能牽扯到別人的利益，要想在職場混得好，你必須有一套合理的做人做事方法，那麼怎麼樣才能職場混得好呢？以下是小編幫大家整理的幾個能在職場混得好的技巧，希望對大家有所幫助。

怎麼樣才能職場混得好1

1、對任何人都懷有互利共贏的心態

相信很多人都聽過“吃虧是福”這句話，但很多人也不懂這句話背後隱藏的智慧。

如果在與人相處時只考慮自己的利益，那麼可能暫時你能獲得大筆收益，但是別人在與你多次打交道後便會給你打上自私的標籤，讓你再也難以混下去。

而吃虧是福指的就是通過利他來利己，凡事都先站在別人立場上考慮，在保證他人利益的前提下再爲自己謀算。這看起來簡單，要想做到卻需要多多歷練。

2、懂得管理自我的情緒

擁有500萬粉絲的公衆號大V咪蒙曾經說過，她寧願要一個持續表現6分的員工，也不要一個今天表現10分、明天情緒低落當衆甩臉色的員工；而新世相創始人張偉，更是把情緒管理列爲招聘人才的重要標準，明確表示不需要因爲情緒而影響工作的人。

在職場中，不會控制自己情緒的員工，就算能力再強，也不會獲得領導重用，不僅影響自己的職業發展，還會給整個公司帶來消極的影響！

3、多在背後讚美別人，不在背後說人壞話

要相信一句話：“好事不出門，壞事傳千里”！

千萬別在背地裏說別人的壞話，因爲你永遠都不會知道，現在這個跟你推心置腹的人下一秒會不會就成爲你的死對頭。而之前你們說的“悄悄話”，就會成爲她攻擊你的武器！

4、讓你做計劃的時候，多給幾個方案

領導交代的`工作，作爲下屬的我們，永遠都要做出超越領導的預期。在做出一個方案的時候，要多思考還有沒有其他的可能性，在時間允許的情況下，多做幾個方案供領導選擇，這樣在領導印象裏，你就是一個懂得思考、能獨立解決問題的人。你爲領導解決問題，領導自然也會考慮你的發展！

5、舉手之勞的忙，主動說我來幫你

在職場上，多做事是不會錯的，看見別人有困難，可以主動上前幫忙，雖然會花一些時間，但是也會落得一個好口碑，以後當你需要幫助的時候，你會發現身邊的援手超出你的想象！一個人能在職場上走多遠，其實最終決定權是掌握在自己手裏的

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一、不要輕易跟同事交朋友

同事之間的友誼，肯定沒有學生時代友誼那麼純粹。同事就只是同事而已，除了工作上的交集以外，再無其他。我週末放假了也從來不會約同事吃飯或者是出門玩，我覺得工作已經很累了，只要看到同事就像週末還在加班一樣，讓人心累。

而且同事之間一般都有競爭關係，經常會有人在背後說人壞話，在領導面前給人穿小鞋，使陰招。當你辭職離開一家公司之後，曾經跟你關係還不錯的那些同事們，也都聯繫得很少，簡單來說就是人走茶涼。

所以，即使和同事一起吃飯聊天，也不要太快地把自己全都暴露出去，慢慢地瞭解一個人的品行後再決定，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。當然，如果別人真心待你，那你也要真心待人，職場上朋友少，但還是能交到好朋友的。

二、每一項工作任務必須分清職責

對於和稀泥的領導，一定要逼着他把工作劃分清楚，並且要態度強硬堅定立場，領導在分配任務時，就要把每一件事都安排到具體的負責人。如果不能做到這一點，那麼這個領導就不夠稱職。

作爲領導，出了事情你找誰負責？作爲員工，別人犯的錯爲什麼我要背鍋？爲什麼我做得好卻沒有任何獎勵？

長此以往，員工工作積極性會大大降低，員工之間的小矛盾會越來越多，一個不團結的隊伍怎樣打勝仗？

三、女性不要用性別優勢博取同情

職場女性壓力很大，但很多年輕女生會利用性別和美貌優勢，來獲得更好的資源。女生就可以不挨批評嗎？女生做錯事流幾滴眼淚撒個嬌就完事了嗎？一個成年人應該懂得控制情緒，且決不會用眼淚來當武器。當你在辦公室哭哭啼啼，只有一個後果：令人恥笑反感。哭泣除了展示你很弱以外，還有其他作用嗎？哭泣對解決事情沒有任何幫助，還會影響同事們工作，耽誤工作的進度，也讓你離晉升之路越來越遠。