裸辭空窗期你該這麼做

裸辭空窗期你該這麼做，有人爲“裸辭” 叫好，認爲它“不爲五斗米折腰”，是遵從自己內心深處的追求和原則的表現;有人擔心裸辭者的職業脈絡由此中斷，擔心這樣的非理性選擇會“不職業”，這段履歷上的“空白期”太久，會喪失重返職場的精氣神兒，你覺得裸辭空窗期該怎麼做呢？

裸辭空窗期你該這麼做1

相比更多人喜歡的“騎驢找馬”而言，“裸辭”更需要勇氣。但確實有些原因的存在讓職場人不得不選擇“裸辭”。“裸辭”之後，每個人的心路歷程各有不同，但一般都離不開以下三個時期：

（1）“裸辭”最初的憤恨期；

（2）“裸辭”一段時間後找不到工作的抓狂期；

（3）再往後的迷茫期。

那麼，在這三個時期，“裸辭”族應該做些什麼呢？

“裸辭”初期——調整心態

在這個時期，最應該做的是儘快調整自己的心態，讓自己儘快從對之前那份工作不爽的情緒中脫離出來。因爲在這個情緒中沉浸的時間越久，你的情緒發酵就越嚴重，內心的損傷就越多。其實，這個事情有點像“心理止損”，既然已經損失了就沒必要糾結了，“不要爲打翻的牛奶哭泣”，說的就是這個道理。在這個階段，你可以去散散心，開始一些業餘愛好都是不錯的選擇。

“裸辭”中期——找不到工作也不要自暴自棄

一段時間後找不到工作會讓求職者心裏抓狂。如果不幸遇到了這種情況，也沒必要慌亂。一方面，你要儘量維持規律的生活，這樣可以讓自己保持在一個比較好的狀態去應對隨時降臨的面試機會。千萬不要黑白顛倒、日夜不分，人在疲憊不堪或者非常頹廢的狀態下是很難在面試中展示出正常的。另一方面，要不斷總結寫簡歷和參加面試的經驗。坦白說，其實面試也是個熟練活兒，你要搞明白一家公司不要你是爲了什麼。是簡歷中有紕漏還是沒能在面試中展現好工作經驗？如果每次你都能有總結有反思，很快你就會有所收穫。

“裸辭”後期——調整思路重新出發

如果你“裸辭”了幾個月還是沒找到工作的話，很可能就會進入深深的迷茫期。如果你正處在了這個時期，很有可能問題本身並不是你自己通過努力就能解決的。我的'建議是，找一個專業的人士，比如職業規劃師談一談，看看問題到底出在哪裏。很多時候都是“當局者迷旁觀者清”，有一個專業的職業規劃師指導能幫你理清思路。在這個階段，不要鑽牛角尖，要客觀地評估自己當下的狀態，藉助專家找到問題的癥結，並迅速行動。

裸辭空窗期你該這麼做2

辭職換工作在職場中是最平常不過的事情了，可是寶寶們總會思考一個問題，到底是裸辭好還是裸辭不好呢？

裸辭，意思就是：在沒有找到下家的情況下直接遞交離職信，可能存在的風險是沒有那麼快速找到新工作，然後可能會讓自己處於一種無收入的狀態。

當然了，所有的東西都應該用辯證的眼光看待，所以今天要跟大家說一下裸辭的好與不好。當然了到底是裸辭還是不裸辭，還是看個人需求、個人經濟狀況等等決定哦~

一、裸辭好的地方

@橙橙程：在沒有負債的情況下，並且還有一定經濟條件下，裸辭其實會更好耶。讓自己有足夠的時間慢慢找更合適的工作崗位，選擇工作會更加慎重咯，甚至可以在找工作的時間給自己規劃一下未來的路啊，還可以放鬆一下心情，靜下心來爲更好地投入下一個工作崗位做準備。

裸辭的好處1：擁有更多時間去對比各個公司各個崗位的招聘需求、工作要求，根據自己的需求去找到匹配度更高的工作。不需要急急忙忙地，隨便入職了，可能會找到不好的企業。

@喵鴨Cindy：我覺得吧，裸辭其實很好，對於公司和個人來說哈，裸辭就可以更好地交接工作咯，心無旁騖咯。不然我們在找到下家的情況下，還得思考怎麼做好交接，怎麼讓這邊放我早點走，還得思考下家會不會在短時間內找到另一個候選人，然後出爾反爾不要我們了。諸多思慮，醬紫的話那段時間一定超級辛苦。

裸辭的好處2：可以更專心地完成交接工作，還可以給上家公司留下好印象。(畢竟高薪重返舊公司的實例多的是，留下好印象好聚好散總比相互鬧騰不順心的好)

@查水錶的查：其實HR會更喜歡裸辭的寶寶啦(我是這樣的)，裸辭的話就代表着這個人選可以儘早入職，也不存在各種需要跟上家公司協調推遲入職時間的問題，也不會那麼容易放入職鴿子。

裸辭的好處3：會真的存在人事喜歡這樣的候選人，不過不能以偏概全，每個人都是不一樣的。裸辭會使得候選人在確認入職之後迅速入職，減少入職花費的時間，降低HR在發放offer之後放候選人鴿子的機率。

二、裸辭不好的地方

@林新奇：裸辭可能會有一段時間處於無收入的狀態咯，整個人也會處於比較焦慮的狀態。畢竟現在社會中都是“向錢看，向厚看”。

裸辭不好的地方1：的確是，裸辭可能會有一段時間處於無收入狀態，而且這個時間的長度是不可估算的。如果碰巧遇到了合適的，可能裸辭沒多久就入職了;如果碰巧沒遇到合適的，可能找工作的時長會容易拉鋸到3個月到半年。

@summer：萬一真的點兒背，裸辭之後長時間找不到工作，那不就喝西北風了?

裸辭不好的地方2：裸辭之後是沒有經濟來源的，如果長時間沒有找到工作，的確很難支撐自己堅持下去，容易迫於經濟壓力入職一家不是很喜歡的公司。

所以裸辭的一大前提最好是，有一定的經濟能力支撐自己。

@我是小北鼻：其實會有一些HR會覺得裸辭的寶寶，太沖動了。會認爲這樣子的寶寶可能會有一點不順心就離職了，而且也不願意先做思考和心理建設。

裸辭不好的地方3：不排除有這樣想法的HR，當然了裸辭有合適的原因，適當的藉口，對於HR提出這方面的疑問，也是可以迎刃面對的。