職場上需要培養好哪種競爭力
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職場上需要培養好哪種競爭力,人們都說職場如戰場,在職場中想要有好的發展是需要培養自己的競爭力,這樣纔不會讓自己被社會淘汰了,下面小編分享職場上需要培養好哪種競爭力?
學歷
所謂學歷,包括學校、科系、學位。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班,用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內 研究院所廣開大門,從“碩士在職班”到“產業碩士班”,想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通。
另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作, 例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業,由於在人才競爭上處於劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因爲“資歷要 比“學歷”更管用。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業,目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業,以及製造業的環衛部門,也都逐漸走向“證照化。如果你的學歷條件較差,專業證照可彌補學歷的不足。
專業技能在校期間所培養的專業,只是你踏上專業之路的第一步,許多行業所特有的專業技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。
所以,在最初的 “學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業技術的“馬步”才扎得穩。過 去所謂“一技之長”,現在成了“一技之短”,因爲單一技能的人才過剩,如果能跨領域培養多重專長,將可拉開你的領先距離。
聽說讀寫算
在日本,教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電 話的書籍,也成爲暢銷書。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,據說有助於大腦活性化,可提升邏輯思考力與數字運算力。
聽說讀寫算,是每個人從小就要培養的基礎能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電 子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足,但連象樣的文案都寫不出來。此外,做事情“無厘頭沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮,也讓主管 爲之傻眼。
除了傳統的聽說讀寫算,辦公室文書軟件的運用,也成爲新的基礎能力要求。很多企業以爲新生代是計算機時代,徵才條件通常不會註明要熟悉辦公軟件,等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然爲數還不少,有人甚至用Word繪製簡單的圖表都不會。
總之,文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力,是你不可小看的職場基礎能力。
Soft Skill
除了專業技能的“Hard Skill”之外,“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業務員,任何工作都需要做報告的能力,要懂得如何進行一場會議,要會做基本的.企劃提案,在工作上要能創新思考, 遇到問題要有分析解決的能力,對內外部客戶要掌握服務的技巧、具備良好的說服力。
一名外商銀行主管表示,他用人一定用國外留學歸國的MBA,因爲即使國內名校出身的商學院研究生,上臺做報告的表現也普遍欠佳,要如何去跟客戶提案?做口頭,在國外教育是家常便飯,但國內學生卻不太習慣,學校教育也不重視,令他感到不可思議。
性格特質
“性格決定命運”,這句話用在新人求職上,再貼切不過了。很多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精 神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足,因此在新人的篩選上,更加重視性格特質,並且採取“3Q Very Much”的準則,也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現,都不難看出性格 的端倪。
雖然科技業用人,基本上是技術掛帥,但在產品研發過程中,經常要不眠不休完成使命,因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業,性格特質更決定了服務質量,多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。
歷練
跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調”,讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說,包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究,都是有用的歷練。
而對職場新手來說,對於上司交辦的高難度陌生任務,不可視爲畏途,反而應該積極爭取參與各種項目,以及外派出差的機會,給自己更多職場歷練。
人脈
人脈,往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來,平時就要勤於耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係,在你利用別人前,要先創造自己的“可利用價值”,一定先有付出纔有回報。
此外,人際關係學的另一門功課,在於建立360度的圓融關係,包括了面對同事、主管、部屬、客戶,就算不是朋友,至少不要樹敵,捲入複雜的辦公室政治中。
形象管理
除了研發工程師每天面對機器外,諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於“人對人”的工作,因此個人形象管理格外重要。
根據“7:38:55”法則,人們對你的印象有55,來自你的外形與舉止,只有7取決於你說了什麼;就算專業也要靠形象來包裝,形象攸關專業說服力。即使各行業所要的形象不同,但“品味是共通的原則。
情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代,在校期間所學的東西,如果不隨時update,很快就跟不上時代。但是,徒有持續學習的上進心還不夠,更要懂得如 何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”,掌握最新的關鍵情報。
現在是速度決定勝敗,誰的情報力比較快,誰就掌握贏的先機。因此,如今都把“情報蒐集列爲 “絕對必要的工作技能”。
不同的職業生涯階段,競爭力的側重點不同。那麼在每個生涯階段,都應該建立一張競爭力清單,弄清每個階段的重點,發揮強項,補充弱項。
職場人士必備哪種技能更有競爭力
1、持續的學習能力
無所不能的人實在一無所能,無所不專的專家實在是一無所專,學習力是其他職業技能的基礎,如果有了自己學習的能力,不斷專業的能力,能夠在某一領域某一項技能,能夠有自己的學習心得和學習體會,使自己的能力能夠快速的提升,所以說學習力是一個原動力,對很多職場人士來說非常重要。
①多讀相關專業的書籍
②邊工作的同時善於總結別人的知識和經驗
2、 辦公軟件應用能力
對一個初入職場小白來說,擁有一項辦公技能或者多項辦公技能,能夠讓自己快速的適應工作環境,掌握工作流程,工作起來也能夠得心應手,特別是在一些很複雜的報表計算彙總編排Word、Excel 、PPT這些很基礎的辦班辦公軟件應用能力,如果這些軟件運用熟知的話,處理工作起來的話,處理領導加班的事情的話,這一點的話,能夠給領導一個很做好滿意的工作。
①可以在網上學習辦公技巧
②買一些書籍學習
③重要的是實操,不懂的地方政府可以自己多想同時進行請教哦!
3、 總結和歸納能力
其實在中學,大學學習期間已經有了這樣的能力,在工作中一些經驗,可以總結和總結,用一套屬於自己適合自己的工作流程,領導分配任務,自己的工作成績這方面可以不斷總結,有自己的經驗總結屬於自己工作的一套方法,以後會更高效的處理事情。
可以有自己的感受和經驗,工作後總結的工作的一些在一些地方知名進入自己的經驗,這樣的領導負責的工作或任務,提出了自己的看法和不同的看法,往往是一個很好的文案可以在給公司帶來了巨大的利益。
4、處理問題的能力
工作時間久了的話,思維能力的話往往會固定,在標準流程下工作會阻礙我們可以處理技術問題,如果沒有自己在這個社會工作過程當中不斷的總結,就會針對這些不同的問題,有不同的看法,不同的問題有不同的處理生活方式,這樣的話就能夠更加靈活的處理事情了。
5、駕駛技術
無論是職場小白職場老司機,熟練掌握駕駛技術能夠是工作更加有效率,無論是經常出差還是偶爾還是經常留在辦公室工作的職場白領掌握駕駛技術的話,對工作尤爲重要,因爲有的時候要幫領導開車的時候,自己開車或者經常出差的話,相中情況的話駕駛技術,現在有位重要領導安排一個工作的話,自己會下屬駕駛技術,這樣更好。
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