員工需要培養哪種職場競爭力

員工需要培養哪種職場競爭力，職場競爭一直是很激烈，想要在職場好好的發展是需要提高自己的競爭力，但是很多人在職場上都是很迷惘的，下面小編分享員工需要培養哪種職場競爭力？

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學 歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內 研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作， 例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因爲“資歷要 比“學歷”更管用。

證 照

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

專業技能在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的 “學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過 去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因爲單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。

聽說讀寫算

在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電 話的書籍，也成爲暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電 子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管 爲之傻眼。

除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成爲新的基礎能力要求。很多企業以爲新生代是計算機時代，徵才條件通常不會註明要熟悉辦公軟件，等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然爲數還不少，有人甚至用Word繪製簡單的圖表都不會。

總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

Soft Skill

除了專業技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做報告的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能創新思考， 遇到問題要有分析解決的能力，對內外部客戶要掌握服務的技巧、具備良好的說服力。 一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學歸國的MBA，因爲即使國內名校出身的商學院研究生，上臺做報告的表現也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案?做口 頭，在國外教育是家常便飯，但國內學生卻不太習慣，學校教育也不重視，令他感到不可思議。

性格特質

“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精 神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，並且採取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現，都不難看出性格 的端倪。

歷 練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社 會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度陌生任務，不可視爲畏 途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

人 脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要“看高不看 低”。人脈是一種相互牽成的`“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出纔有回報。 此外，人際關係學的另一門功課，在於建立360度的圓融關係，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。

形象管理

除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。

根據“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，來自你的外形與舉止，只有7取決於你說了什麼;就算專業也要靠形象來包裝，形象攸關專業說服力。即使各行業所要的形象不同，但“品味是共通的原則。

情報信息力

進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時update，很快就跟不上時代。但是，徒有持續學習的上進心還不夠，更要懂得如 何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關鍵情報。現在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機。因此，如今都把“情報蒐集列爲 “絕對必要的工作技能”。

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大學生如何提升職場競爭力

在校大學生直接參加社會實踐

社會實踐不等於是社會工作，簡單地說就是要結合自己的專業、自身發展的方向和具有潛力市場的行業來有針對性的參加社會實踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級英文證書或者是學士學位證書，而主要是看你在學校期間參加了什麼樣的社會實踐，比如：你的專業是國際貿易，那麼你的家教工作嚴格說不是社會實踐，你的化妝品推銷也不是社會實踐，真正意義上的社會實踐是你參加了某某貿易公司的項目洽談或者是展會組織等等。這一點很關鍵，直接關係到用人單位的選拔。實際上如果你是在大三大四參加了整段時間的工作，那麼對於你將來的就業相當有幫助，至少你能比別人更快融入社會，有1-2年的工作經驗。

是否參加了針對性的社會培訓

學校的課程基本上講的都是些理論的知識，當然理論知識需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設計和討論將會站在工作人員的角度想問題，這樣的話對於將來的工作大有益處，同時能夠獲得相關行業協會或者國家權威機構的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿易類、商務類、市場類、網絡營銷類的工作，你參加國際電子商務師的培訓將是不錯的選擇。

好的簡歷是敲門磚

用人單位參加一次招聘會，收到的簡歷不計其數，如何能夠一目瞭然說出你的優勢？除了上面的說出你的社會實踐經歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡約的文字說出你的優勢，千萬不要夾帶一些畢業設計或者論文的複印件，看上去像是一些專業文稿。簡歷要體現你的優勢，厚厚的一沓介紹會讓用人單位失去興趣，因爲集中招聘的時間是有限的，所以建議：用最有代表性的語言說出你的優勢，帶上你的成功的證明或者文章，參加面試。

詳細瞭解用人單位需求

通過招聘會的廣告或者是企業的網站，獲知相關的用人單位的需求信息，應聘的工作將更加具有針對性，當然要了解相關的崗位的設置，一般來說應聘通常需要過行政人事和部門經理2個環節，所以對於部門的流程需要有大致的瞭解，最好是根據自己的工作實踐說出自己的觀點。

選擇中小型民營企業作爲突破口

雖然大型企業用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細化，導致很多的求職者的綜合能力發揮不到極至，所以選擇中小型民營企業，能夠在一專多能的過程中，將個人的優勢全部發揮出來，同時個人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強、心態足夠好。

自我鍛鍊面試技巧

對着鏡子多多鍛鍊，微笑、言談舉止、標準話語是成功的關鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請家人朋友做“考官”，在整個應聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關鍵的，切記你的優勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以爲得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來的工作關係不大。