員工需要培養的9種職場競爭力

員工需要培養的9種職場競爭力，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上不能耍小聰明，員工需要培養的9種職場競爭力教你在職場站穩腳跟。

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員工的競爭力，對於企業來說是其市場競爭力的基石和潛力最大的活性因素。對於員工自身來說，如果你想在職業生涯中不斷追求成長和卓越，那麼你必須擁有強大的職場競爭力，才能在工作中無往而不利!

學 歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內 研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作， 例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因爲“資歷要 比“學歷”更管用。

證 照

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

專業技能在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的 “學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過 去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因爲單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的.領先距離。

聽說讀寫算

在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電 話的書籍，也成爲暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電 子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管 爲之傻眼。

除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成爲新的基礎能力要求。很多企業以爲新生代是計算機時代，徵才條件通常不會註明要熟悉辦公軟件，等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然爲數還不少，有人甚至用Word繪製簡單的圖表都不會。

總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

Soft Skill

除了專業技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做報告的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能創新思考， 遇到問題要有分析解決的能力，對內外部客戶要掌握服務的技巧、具備良好的說服力。 一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學歸國的MBA，因爲即使國內名校出身的商學院研究生，上臺做報告的表現也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案?做口 頭，在國外教育是家常便飯，但國內學生卻不太習慣，學校教育也不重視，令他感到不可思議。

性格特質

“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精 神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，並且採取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現，都不難看出性格 的端倪。

歷 練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社 會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度陌生任務，不可視爲畏 途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

人 脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要“看高不看 低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出纔有回報。 此外，人際關係學的另一門功課，在於建立360度的圓融關係，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。

形象管理

除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。

根據“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，來自你的外形與舉止，只有7取決於你說了什麼;就算專業也要靠形象來包裝，形象攸關專業說服力。即使各行業所要的形象不同，但“品味是共通的原則。

情報信息力

進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時update，很快就跟不上時代。但是，徒有持續學習的上進心還不夠，更要懂得如 何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關鍵情報。現在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機。因此，如今都把“情報蒐集列爲 “絕對必要的工作技能”。

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一、在東方擺放一些紅色的傢俱及裝飾品，如紅木吊飾、紅色等，都可使居住者充滿幹勁，有利事業。

二、黃色一向被用來代表財富，而西方則被認爲是主導事業及財運的方位，若放上黃色的傢俱飾物如黃水晶球或其它黃色物品也可，可帶來旺盛的財氣，令事業飛“黃”騰達。

三、臥室的選擇。北邊的臥室利於自由職業者，西北的臥室利於管理職位者，東北的臥室利於服務業的人，東邊的臥室利於年青不斷進取者，東南臥室的人易取得外界的幫助，南邊的臥室易取得靈感，西南臥室可以加強一個人的耐心，西邊臥室適合於緩解壓力，加強睡眠。

四、對於自主創業和從事公務員的人，打開房門一眼就能把屋內設施能一覽無餘者，爲大忌諱。如一眼就看到餐桌，臥室者，皆爲不利，代表易爲人所窺視，易失財，失官，榮華難久，需要做屏風等擋下。

五、在居住過程中，如果居住的房屋右方有動土的現象，代表着易有不利，對事業等有損，可在相應位置放置龍龜。

六、增強貴人緣。站在大門口，從內往外看，門內左方的櫃子可以擺放銅龍戲珠，來增強職場上的貴人緣。尤其那些住在無尾巷出租屋的人，運勢無法開展，可在家中青龍邊(左手邊)安置3座銅龍化解。風水上龍喜動，同時銅珠也代表圓滑，銅龍戲珠有助於職位升遷或事業順利推展之作用。

七、重視在大門外面的“走道”。請將走道打理清潔乾淨，使其開闊，進出通暢無礙，鞋子需要收納到鞋櫃，並勤於清洗與曝曬，減少穢氣，如果此處偏暗，可在此增強白光電燈照明，這樣會提高事業升遷運。

八、廚房不可正對大門。在古籍中有云：“開門見竈，錢財多耗”。意思是說爐竈火口對正大門而成一條直線以致有刑剋，有此情況的話，則主這個屋子的人的財運不吉，有破財之嫌，更會令健康受損。主要注意腸胃病。退一步來說，就算是廚房門與爐竈成直線相沖也是不吉的。