你的心理資本就是你的職場競爭力
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你的心理資本就是你的職場競爭力,心理資本,無論對於企業還是個人,都可以有意識地去獲得、保持和提升。下面小編爲大家分享你的心理資本就是你的職場競爭力的文章,一起看下吧。
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你的心理資本就是你的職場競爭力
其實,對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有,但是直到最近,才把它作爲企業或者職場上的一種資本概念提出來,並加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面:
情商:感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。
希望:一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什麼價值。
韌性:從逆境、衝突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感:自己心裏覺得幸福,纔是真正的幸福。
樂觀:樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因,而把好事歸結到持久的原因,比如自己的能力等。
組織公民行爲:自覺、自發地幫助組織、關心組織利益,並且維護組織效益的行爲,它並非直接由正式的賞罰體系引起。
由於人的潛力巨大,所以相對於資金、市場和技術資本,心理資本的升值空間是最大的,最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的.個人,能承受挑戰和變革,可以成爲成功的員工、管理者和創業者,從逆境走向順境,從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人,勇於創新,敢於創新,能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用,成就自己也成就了所屬企業。
對於企業而言,擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工,就具備了最有價值的核心競爭力。正是由於這個原因,使得很多卓越的企業敢說,你能挖走我的人,但你不能複製我的精神和文化!
這些心理資本,無論對於企業還是個人,都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場和技術,個人的充電仍然只侷限於知識和技能,那必定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動,認識和提升自我,激發自我潛能,建設企業文化,將是終身學習的一項重要內容。
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如何強化你的職場競爭力
學歷
所謂學歷,包括學校、科系、學位。良多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦刻苦、抗壓性與困難忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就念頭不足,因此在新人的篩選上,更加正視性格特質,並且採取“3QVeryMuch”的準則,也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。
聽說讀寫算,是每個人從小就要培養的基礎能力,從餬口到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現象。那麼在每個餬口生計階段,都應該建立一張競爭力清單,弄清每個階段的重點,施展強項,增補弱項。不論你是工程師或業務員,任何工作都需要做講演的能力,要懂得如何進行一場會議,要會做基本的企劃提案,在工作上要能立異思索,碰到題目要有分析解決的能力,對內外部客戶要把握服務的技巧、具備良好的說服力。
專業技能
在校期間所培養的專業,只是你踏上專業之路的第一步,很多行業所特有的專業技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業,目前包括金融業、信息業、房地工業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業,以及製造業的環衛部分,也都逐漸走向“證照化”。此外,人際關係學的另一門作業,在於建立360度的圓融關係,包括了面臨同事、主管、部屬、客戶,就算不是朋友,至少不要樹敵,捲入複雜的辦公室政治中。但是,徒有持續學習的長進心還不夠,更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”,把握最新的樞紐情報。
不同的職業餬口生計階段,競爭力的側重點不同。
人脈
人脈,往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係,在你利用別人前,要先創造自己的“可利用價值”,一定先有付出纔有回報。現在是速度決定勝負,誰的情報力比較快,誰就把握贏的先機。即使各行業所要的形象不同,但“品味”是共通的原則。此外,做事情“無厘頭”沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮,也讓主管爲之傻眼。歷練的多寡,決定你畢竟可成大器,仍是一顆小螺絲釘。
除了傳統的聽說讀寫算,辦公室文書軟件的運用,也成爲新的基礎能力要求。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考海內碩士班,用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。過去所謂“一技之長”,現在成了“一技之短”,由於單一技能的人才過剩,假如能跨領域培養多重專長,將可拉開你的領先間隔。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部門服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業,因爲在人才競爭上處於劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,由於“資歷”要比“學歷”更管用。良多企業認爲新生代是計算機時代,徵才前提通常不會註明要認識辦公軟件,等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然爲數還不少,有人甚至用Word繪製簡樸的圖表都不會。在服務業,性格特質更決定了服務質量,多數服務業都但願員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情爽朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。
SoftSkill
除了專業技能的“HardSkill”之外,“SoftSkill”也不可或缺。假如你的學歷前提較差,專業證照可彌補學歷的不足。但是“朱紫”不會無故從天掉下來,平時就要勤於耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。
形象治理
除了研發工程師天天面臨機器外,諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育練習……絕大部門的職務都是屬於“人對人”的工作,因此個人形象治理格外重要。
固然科技業用人,基本上是技術掛帥,但在產品研發過程中,常常要不眠不休完成使命,因此工程師的毅力與抗壓性很重要。
總之,文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思索力、辦公室文書軟件運用能力,是你不可小看的職場基礎能力。
單來說,一個人沒有專長很難成功,但除了專業技能之外,成功還需要良多配合前提,這些前提就是你的“競爭力”。因此,如今都把“情報蒐集”列爲“絕對必要的工作技能”。而從性格測驗、社團流動紀錄、口試表現,都不丟臉出性格的端倪。
情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代,在校期間所學的東西,假如不隨時update,很快就跟不上時代。
性格特質
“性格決定命運”,這句話用在新人求職上,再貼切不外了。而對職場新手來說,對於上司交辦的高難度目生任務,不可視爲畏途,反而應該積極爭取介入各種項目,以及外派出差的機會,給自己更多職場歷練。良多主管訴苦新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發現年青一代固然創意十足,但連象樣的案牘都寫不出來。
聽說讀寫算
在日本,教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍,也成爲暢銷書。一名外商銀行主管表示,他用人一定用國外留學歸國的MBA,由於即使海內名校出身的商學院研究生,上臺做講演的表現也普遍欠佳,要如何去跟客戶提案?做口頭,在國外教育是家常便飯,但海內學生卻不太習慣,學校教育也不正視,令他感到不可思議。所以,在最初的“學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業技術的“馬步”才扎得穩。尤其現在海內研究院所廣開大門,從“碩士在職班”到“工業碩士班”,想要拿個好學校熱點科系的碩士學位,各種渠道多元暢通。
根據“7:38:55”法則,人們對你的印象有55,來自你的形狀與舉止,只有7取決於你說了什麼;就算專業也要靠形象來包裝,形象攸關專業說服力。
歷練
跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調”,讓你在不同部分與國家之間培養閱歷。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,據說有助於大腦活性化,可晉升邏輯思索力與數字運算力。對社會新人來說,包括社團流動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究,都是有用的歷練。
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