在職場中如何提高自身競爭力

在職場中如何提高自身競爭力，這個時代工作的職場氛圍，其速度快得遠遠超出人的想象，可能上個月還是職場的精英，保持在職場的競爭力就變得很重要，那麼在職場中如何提高自身競爭力？

在職場中如何提高自身競爭力1

時刻保持危機感，這種意識就像一個監督者，能夠時刻讓自己明白，那就是職場中的競爭時時刻刻都在，或許此刻看不到，但並不代表將來不會有，時代變化得已不存在所謂的一勞永逸的工作，而危機感的提醒，就是要讓自己不斷去提醒自己在職場的行動力。

提高自身的行動力，有危機感還不夠，思想層面上的終歸要在行動層面落實到位，才能夠讓自己得到提高，也才能在職場中不被淘汰，這裏面的道理，其實平常生活中非常清楚，那就是多說永遠沒有做來得更加實際，而行動力就要求自己趕緊做起來，不要有太多顧慮和擔憂。

要培養自己有個性的一面，很多時候工作中往往是有個性的人更能受到大家的認可，一方面是這類人不容易人云亦云，另一方面他們獨立的個性，往往能讓他們有更多的時間和精力去支配工作，特別是拒絕他人是工作中必須掌握的，不然還會讓自己陷入不必要的麻煩之中。

切記不要太過融入羣體，工作中的羣體也是一個小型社會，但如果一味地融入其中，那麼往往會迷失，很容易出現問題，任何時候的能力都是自己一人去鍛鍊而成的，那種融入集體的能力要有，但一定不能以羣體爲核心，導致個人的能力被忽視，從而使自己的競爭力受到影響。

要敢於去突破自己，不管職場中的自己已經達到頂峯，還是職場陷入瓶頸，都應該明白一個道理，那就是不去改變自己，就永遠無法成長起來，也就無法適應時代的發展，只有不斷努力去突破自己，讓自己的競爭力不斷提高，至少要超過時代的發展，纔不至於被淘汰。

在職場中如何提高自身競爭力2

1、必備的工作能力不斷提升

（1）執行力，在職場中，執行力決定你在職場中可以不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到。

（2）學習能力，如果你是職場菜鳥，那麼你就應該多學習職場知識，或者和工作相關的知識，並且深度記憶，這個是你在職場上的一項長期技能。

（3）觀察力，在適當的時候，幫上司解圍，是作爲職場菜鳥的一個硬傷，但是怎樣才能很好的鞏固自己的職場就看你的觀察力了。

（4）談判能力，談判能力是必備的一項，如果你是項目跟進的人，那麼你的必須具備這項能力，這決定你的口袋哦。如果你是公司的文員助理類，擁有超高水準的談判能力，可以爲你帶來豐厚的薪水。

（5）忍耐力，不論是面對老闆還是客戶，都要有一定的忍耐力，沒有忍耐力的人在職場，會時不時的成爲一顆定時炸彈。

（6）邏輯思維能力，職場從來都是一個是非之地，有時候，會面臨各種各樣的戰隊，所以在這時，你要有自己的邏輯，這樣，才能不被帶入職場的麻煩中。

（7）時間掌控能力，時間掌控在工作中，決定你是不是會合理安排時間，做好工作的最重要一環。在工作中，合理利用時間，合理安排工作，也是你以後工作必備的。

2、不管何時何地，保持學習的態度和習慣

也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。

3、建立自己的人際關係圈，拓寬你的人脈

不要以爲只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關係都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。同時，你還要懂得維繫你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。

4、開闊你的視野，敢於挑戰

不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，多點到外面走走，瞭解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。這個過程中的經歷，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。

5、不怕吃虧，多付出一點

工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的，當你做的超越了上司的期待時，他會對你印象深刻的。不要等着老闆帶着你走，你甚至可以走在老闆面前，讓老闆看到你的'努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看。

在職場中如何提高自身競爭力3

在工作中，在你考慮如何做一件事之前，一定要先弄明白你要做的是一個怎樣的事情。

我們在工作的時候，總是想一步就跳到思慮中該如何執行工作，這種傾向產生了幾個問題：我們也許並不明確我們要做的是什麼，爲什麼我們要執行它或者完成有多大的可能性。跳過細節，直接就開始去做是行不通的，並且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現的想法，並確定這個想法背後更大的目標是什麼，然後再開始着手去做。重要的不是你要做什麼，而是爲什麼你要去做。

要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。

這是決定性的一點。我認爲這件事應該在每天早上完成，但是對於少數人來說，也許最有效的是在晚上做這件事，爲第二天早上做好準備。你現在有什麼長遠的目標？一年以後回顧現在，你會因爲自己接下來的一天做了什麼而感到慶幸？若從十年之後回顧呢？爲了實現你的這些目標，有什麼大事項需要完成？

我們每年付出的努力總量反映了我們問自己這些問題的嚴格程度。每天花幾分鐘的時間問這些問題。也許並非每個問題你都能想出答案，但在這個過程中你會做出更聰明的選擇，並更快的走過那些小的挫折。對於我來說，工作日開始前花五分鐘向自己提問，加上晚間寫博客是幫助我跳出每天的待辦事項並認真思考最重要的事情是什麼的有效方式。你想要用什麼方式來讓這種反思變成常規行爲呢？

要有好人緣，想想什麼事情能夠讓你的同事凝聚在一起，而不是自己能從中得到什麼。

世界上最好的工作環境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發展前景，他們會爲彼此做任何事。相比於弱肉強食的殘酷競爭環境，我更偏愛的是這種環境，因爲它對於我和我的組織來說都更有益。試着去建立這種友愛的環境，找出你和同事們都想要的東西是什麼。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，爲了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。

如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達信息，用無私的態度面對這件事，不要試圖搶佔別人的功勞。最後，這是讓每個人都收穫成就和快樂的最快的方法。