職場公主的8大升遷修煉術

職場公主的8大升遷修煉術，俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。不過，現在有很多女同胞對這句話很不滿意。那麼接下來小編帶大家一起去看看職場公主的8大升遷修煉術相關內容。

職場公主的8大升遷修煉術1

NO.1幹得好和嫁得好，你站哪邊？

“如今雖已不能說經濟地位就能決定家庭地位，但女性如果沒有自己獨立的經濟來源，難免會出現‘看人臉色’的狀況，如果僅將自己的幸福依附在男人身上，那絕對獨立不了、幸福不了。”

應聘者小魯堅決主張女性一定要有自己的工作，即便辛苦工作只能掙得50元錢，那也是絕對屬於自己的東西。

NO.2結婚生子會影響你的事業嗎？

結婚、生育，一直是兩個最讓職場女性糾結不已的問題：婚後、生育後是否還能受重用，已取得的工作成績是否會化爲虛無。

希望能找到職場老手

應聘者林女士以前是名業務員，快節奏的工作壓力，讓她在工作6年後才鼓足勇氣生育孩子，但卻因此遭遇了公司換人接手她以前工作的境況。“

以前的崗位換給他人了，我現在得接手新的領域從零開始積累，但卻沒有6年前的幹勁了。正因如此，我想重新找份新的更適合自己的工作。”林女士說，現在她會更慎重，希望能找到依舊將婚後、生育後婦女視爲職場老手而被器重的崗位。

能讓我永葆活力的工作

“如果僅將一份工作視爲掙錢過日子，時間長了，肯定會放棄這份工作的，我更希望找到能讓我永葆活力的工作。”

25歲的小夏以前是名護士，照理說這份職業對於護理專業畢業的.她來說，是學有所用，但外向活潑的小夏卻不這樣認爲，“進入職場後，才更加明白什麼樣的工作最適合自己，比如說護士免不了要上夜班，這是我最難接受的，所以我辭了職，希望能找到一份銷售員的工作。”

NO.3你選擇工作的標準是什麼？

在我看來，女性同樣也怕入錯行，而這所謂的“行”不僅僅是世人所理解是否適宜女性特點的職業，而應是適宜每個人性格喜好人生追求的職業。

最關注的還是未來前途

“如果一個崗位，人人都能適應，我這4年的本科教育就白接受了，我更希望找一個能提供我發展空間，讓我能真正做到幹一行愛一行的工作。”

雲南大學公共事業管理專業大四學生張子一瓊如是說。在招聘會現場環顧一圈後，她給自己下了個明確的目標：月薪待遇在2000元以下的崗位不考慮、學歷要求不限的崗位不考慮。她解釋說，雖然這樣的要求看似非常重錢途，但她本質上最關注的還是未來前途。

保持一副光鮮的辦公室OL形象

灰色高跟鞋，黑色緊身褲，棕色短裙和棕色皮質上衣。這是雲南大學成人教育會計專業的楊正穎最喜歡的一套衣服，第一次參加招聘會的她專門挑選這身衣服前往應聘。

她很希望找到一份辦公室文員的崗位，也願意在未來的職場隨時保持一副光鮮的辦公室OL形象。“注重個人形象，也是職場人展現專業、敬業程度的平臺。”楊正穎的這種職業形象嚮往，也是現在不少年輕女性求職者的想法。

定位欲成職場公主

對於不少女性求職者來說，在展望她們未來職業生涯的時候，更多人選擇了不一定非要當女領導，但一定要努力成爲受人尊重、擁護的“職場公主”。

特立獨行的職場女性

求職者小周認爲，不管在什麼領域工作，作爲職場女性也需要展現出自己綜合素質的一面，而不應成爲男人口中的弱勢羣體。

要成爲“職場公主”，並非一定要漂亮，但聰明、能幹、可愛是必須的，“特立獨行的職場女性更需要具有讓男性心服口服的實力。”

經驗之談如何增強你的職業氣場

王曉潔是昆明築固商貿有限公司的總經理，其公司主要經營105個酒品，業務覆蓋昆明四大區域的大部分酒樓、超市等，她的公司被授予了昆明市女大學生創業就業實踐基地。

永葆自信心職場公主的創業法寶

如今事業取得成就的她，也將自己的創業法寶介紹給廣大女性：一定要給自己做一個準確的定位，客觀地評價自我綜合能力，在職場中切忌好高騖遠，但卻要永葆自信心。唯有具備追求獨立的思想，才能擁有創業、就業的訴求；

保持堅強，才能更好地應對職場中難免出現的委屈；擁有魄力，才能免遭男性的歧視，爭取到與男性一樣的職業氣場。

職場公主的8大升遷修煉術2

1、有風格“如果您作爲居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打着同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”（企業顧問格特魯德·赫勒爾）

2、不給上司施加壓力“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解僱您。”（人事顧問米夏埃爾·巴爾杜斯）

3、善於指出自己的長處“善於指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。”（企業家達格·克雷默）

4、學會放棄“當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。”（教練馬丹·比爾拉）

5、不要怕犯錯誤“晉升意味着行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。”（製片人卡塔琳娜·特雷比奇女士）

6、感情細膩“許多年輕的女企業家之所以成功，是因爲她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題。”（企業顧問蘇珊娜·克里斯塔爾女士）

7、要求增加工資要有充分理由“在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顧問恩斯特·海爾根塔爾）

8、穿超短裙有損形象“如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。”