面試修煉自我提升的五大技巧

面試修煉自我提升的五大技巧，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，下面告訴你面試修煉自我提升的五大技巧。

面試修煉自我提升的五大技巧1

3年找人生髮展方向

張表示，留學生歸國後，不要急着找工作。首先應該對自己的人生進行一個規劃，考慮長期的人生目標，而不是短期的一個工作。

事實上，工作職位往往多於求職者數量，只要努力用心思去找，總能找到合適的工作。工作沒有最好的，也沒有最壞的，合適和平衡就是最好的。花3年的時間，去找到人生的發展方向，還是很值得的。

計較薪酬是雷區

張還告訴大家，初次就業者最好不談薪酬的問題，要相信所有大公司都會讓求職者很有尊嚴地活下去。

而在面對面試者步步緊逼的提問和打擊時，不要輕易倒下去，這正是對求職者抗壓能力的測試。也不要怕承認自己的不足，企圖遮掩什麼，真實地表現自己就好了。

另外，張提醒，求職者不要對過去的老闆加以批評，這是最差勁的事情，也顯出自己的不成熟。相反，要懂得感謝。

除了上述問題，張振華還對求職者的其他面試技巧進行指導，具體如下：

一、能力梳理很重要。

面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內，把20多年的綜合素質表現出來，包括你的爲人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進行一個詳細的梳理，清楚地知道自己的優勢、劣勢所在。

二、瞭解企業文化乃至面試官喜好。

到外企面試，不但要事先了解公司的企業文化，瞭解面試官的喜好也很重要。聰明的.求職者，可以從前面面試人員那裏獲得一些反饋信息。

三、結構式面試可提前準備。

一般面試分爲結構式面試和非結構式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結構式的面試。對於求職者來說，非結構式面試比較難準備，也無法準備。但是可以借鑑、歸納行業中市場領導者的經驗。而絕大多數外企都是採用結構式面試的方法。其中是有一定規律可尋的。求職者可以到有關網站查找有關結構式面試的題目，可以有針對性地準備。

四、通過案例打動別人。

一般到外企面試，面試官都會讓應聘者講述幾個真實的案例或者發生在自己身上的故事，從中發現應聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認真準備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優點，打動主考官。

五、真實地表現自己。

誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是幹不長的。

面試修煉自我提升的五大技巧2

24條提示將給你帶來成功的契機

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。