HR裸辭一時爽待業持續慘

HR裸辭一時爽待業持續慘，在職場上很多人由於對工作的不滿就裸辭，員工裸辭在職場上也是一個影響，以下分享HR裸辭一時爽待業持續慘。

HR裸辭一時爽待業持續慘1

@林菇菇：

我不敢裸辭，像我這種在外漂泊的真的頂不住，租房水電、吃喝出行、信用卡花唄....都是扛不過去的事。

那種感覺想想都活不下去，怎麼敢裸辭？

@M °：

一個月前，裸辭了。

投了三週簡歷，約面試的次數屈指可數，反正就是各種原因都沒能入職自己比較喜歡的公司。

在五一之後，如果還沒滿意的工作確認下來，我估計就會接受一家薪酬跟之前一樣的公司入職當過渡了。

@我是鋼鐵俠：

裸辭過，其實自身的壓力不算大，就是身邊的人時不時問我，上班了嘛？找到工作了嘛？這才最令人崩潰的，那段時間情緒的確很低沉。

裸辭行不行？

選擇裸辭的人，一般都是離職念頭在心裏腦裏閃現過不下百次的人，遇到了自己特別難接受的事情，或者是長期積累的怨念一時爆發。

所以從照顧心理情緒這件事情來說，裸辭是可行的。畢竟辭職了，就不需要接觸到會讓自己心煩的人、事和工作。

裸辭好不好？

裸辭沒毛病，但是你沒有在做好準備之前，選擇裸辭，就是一件特別不好的事情。

（1）沒想好要走什麼路

在裸辭前沒想好自己要走的路，沒從各個方面詳細瞭解公司業務和未來工作內容，很容易導致又跳入另一個坑，然後會再次裸辭，形成惡性循環。

因此，裸辭前一定要想好自己的目標，併爲之做相應的知識儲備和專業積累，這樣你裸辭後才比較容易上岸。

（2）沒一定的經濟儲存

大多的職場人都已經是屬於自立的人，衣食住行、吃喝玩樂都是自己付錢。

裸辭就意味着會有相當長的一段無業遊民狀態，就等於有一段工資空檔期，這段時間的花銷從哪來來？

（3）沒做好裸辭心理準備

伴隨裸辭而來的，一定是心理壓力，長期如此還容易造成焦慮，對自己越來越沒有信心。超過七成的人，會容易在裸辭之後着急難以找到工作這件事情，不知道新工作什麼時候路定，就會容易入職不夠好的公司。

如果你想要裸辭，可以。但是你要提前做好充分的準備和慎重的考慮。

你要有足夠支撐你生活一段時間花銷的經濟基礎，還要有裸辭的勇氣和支持你堅持待業空檔期無所事事的心理狀態，最重要的是還要有不斷升值的能力。

世界那麼大，我們沒辦法真的做到想看就去看，畢竟家裏都沒礦。

HR裸辭一時爽待業持續慘2

網上論壇曾經的`一項調查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭則需要更多的經濟成本。你永遠不會知道下一份工作在哪裏，你也永遠不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。儘管如此，仍然有一批職場人在裸辭的道路上前仆後繼着。

“辭職的原因是什麼”、“爲什麼要辭職”、“說一說你離開上一家公司的原因”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經聽了許多千奇百怪的、亦真亦假的答案。網友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不可的、確實的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中體現的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達、工作態度是否專業、人際協調能力等等……”。那麼對於求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回答纔是最穩妥的？纔是面試官樂意聽到的？

職場觀點：

網友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個人發展：目前的職位限制，尋求更高的發展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭原因：比如異地回鄉等

網友“孝孝”建議面試者在回答辭職原因時儘量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的餘地。

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發展，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議採用此類原因。

可儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

網友“落凡的一天”闡述了她的觀點：

我不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。

同樣工資太少老闆太摳門你可以換種說法，比如可以說因爲收入低，住得遠，公司家裏來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進心的。

誰跳槽不是爲了錢多些呢？可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。如果你是精英中的精英，怎麼可能不給你加薪，怎麼會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。

職場建議：

1、誠信是首要原則

網上以“面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛？”爲主題做了調查，有75%的被調查者表示在面試被問及時會“挑一部分原因說”，極少部分被調查者選擇了“如實相告”這一選項，可見求職者在回答面試官關於離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，並不意味着欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

2、抱怨上家是大忌

永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業怎麼不好、對你怎麼苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵裏也是打對摺的，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當你再次離職後你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。