HR應該怎樣做好職業規劃
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在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,我們的工作又將翻開新的一頁,先來制定一份職業規劃吧。我們該怎麼去寫職業規劃呢?以下是小編爲大家收集的HR應該怎樣做好職業規劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
晉升渠道
人力資源這一塊,還是有良好的晉升途徑的。初入人資這塊,先是人力資源助理,往上是人力資源專員,人力資源主管,人力資源經理,人力資源總監。
自我定位
你的'性格是如何的?適不適合從事這個崗位?能否勝任未來的職位晉升?興趣取向如何?喜不喜歡HR這個行業?價值觀是什麼?要全方面分析自己的定向。
周圍環境要素
環境要素包括公司環境要素,家庭環境要素。公司環境,包括公司氛圍,你喜不喜歡。公司晉升機制,是否完善。家庭環境要素,家人是否支持,交通是否便利,是否能家庭和事業兩者兼顧好。
你個人的價值
你對公司有多少價值,決定你能勝任多大的崗位。分析自己是否已掌握目前的職位,是否具備了HR的技能,掌握了多少人資的經驗。問問自己能做什麼,給公司帶來了多大的效益?給自己定個價。
職能目標
就是未來的某個時間你要達成怎樣的一個預想,可以是幾年要達成一個怎樣的職位,通常可以劃分爲初期,中期和後期。
明白各個晉升崗位的職責
從HR助理到總監,要摸清它們的崗位職責,職位越高,能力要求就越高,不是說你做的越久自然而然就上去了,有了目標,不斷朝着這個方向努力,提高自己的能力,就不會像大海撈針,毫無方向。
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