面試被問到職業規劃時候該怎麼說
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面試被問到職業規劃時候該怎麼說,職場的道路從來不是一帆風順的,人品就在細節中透露出來,面試中可能會遇到很多的問題,那麼你知道該怎麼回答嗎?下面分享關於面試被問到職業規劃時候該怎麼說的方法。
面試被問到職業規劃時候該怎麼說1我希望從現在開始,五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來,通過不斷的努力後,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最後成爲培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業內橫向調動,對我個人來說,希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值,同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析:
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的,因而會讓你在衆多應聘者中脫穎而出,順利拿到了這個offer。
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人,並不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業環境多惡劣,也不論面試中的提問如何複雜,如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的'發展目標,掌握求職中的遊戲規劃,你會發現找工作其實很簡單。
面試被問到職業規劃時候該怎麼說2職業規劃有三個要素
1、個人內在要素
包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;
2、商業價值要素
包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;
3、外在環境要素
包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什麼”;
總體來說,職業規劃就是在綜合分析並進行自我評估的基礎上,確定出一個人當下最適合的職業發展方向,併爲實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說,談到職業規劃時,求職者要綜合考慮自己的興趣、技能,職業的目標,以及爲實現目標所需要的可落地、可執行的計劃,而不能簡簡單單隻介紹一個職業目標、職級目標或者是收入目標。
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