工資6000生育津貼有多少

工資6000生育津貼有多少，女性在懷孕之後，不僅身體上會發生很大的變化，自己的工作也不得不暫時停止，因此女職工在產假期間是有一定福利待遇的，比如說生育津貼的發放，下面具體來看一下工資6000生育津貼有多少？

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產假期間工資發多少分爲兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資，即不低於6000元。第二種就是繳納了生育保險，職工可以獲取補貼，該補貼是由生育保險基金髮放，具體金額是該職工的平均工資除以30然後乘上假期，這種情況下需要根據情況不同具體計算。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

休產假工資怎麼發

現在我們工作的單位一般情況下都有五險一金，女性在懷孕之後生產的時候都需要休產假，而在休產假期間，其實也有工資發放的，但是一些女性不知道工資究竟應該如何發放？如果自己沒有參加生育保險的話，那我產假工資則是按照產前工資發放的，如果參加生育保險，那麼往往是由生育保險基金支付的。

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

產假期間工資怎麼算，如何發放？

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

在職工休產假期間，單位必須要無條件支付他們應享受的生育津貼，然後再由社會保險的經辦機構按照規定撥付給用人單位，有條件的統籌地區可以把由社會保險經辦機構委託的生育津貼直接發放給職工。但是如果自己沒有參加生育保險的話，那麼只是按照生產之前的工資發放了。

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一個月工資6000休產假髮放標準如下：

一、保胎假：

1、工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

二、產前假：

1、工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

三、產假：

1、領生育津貼，產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取

如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）高於生育津貼，那就按產假工資發給員工，生育津貼下來，歸企業；如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的.產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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生育津貼一般有多少錢？

生育津貼怎麼算

1、用人單位爲職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續爲其繳費的；

2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。

生育津貼計算公式

生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數;用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算。

生育津貼怎麼算

生育津貼怎麼算？職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。

例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產假天數=5979.6。

例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產假天數=10500。

例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產假天數=29898。

備註：上述舉例產假天數按90天。如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼。

二胎可以領生育津貼嗎

其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期；第二胎仍可正常申報生育津貼。大部分地區對於生育險的要求是連續繳納滿12個月，孩子在出生時仍然在繳納，即可享受生育補貼和生育津貼。

領取生育津貼方法：

1.懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。

2.注意需要辦理準生證

3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院覈對後，便於使用生育保險結算。

4.生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。