我月薪10000生育津貼多少

我月薪10000生育津貼多少，婦女生育是社會發展的需要，也爲社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償，產假就是女性勞動者享有的特殊的休假權。那麼我月薪10000生育津貼多少呢？

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實際工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額爲：8000÷30×128=34133元，

生育金的領取流程

1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;

2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;

3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;

4、女方單位每月5日-25日進行社保申報，資金到公司帳後發給本人

生育津貼能領多少錢？

生育津貼申領後，能領取到多少津貼想必大家也是非常關心的，一般生育津貼=上年度月平均工資或者產前工資/30*產假天數，具體的產假天數各地略有不同，一般職工休產假時單位會進行具體天數的告知。

假設參保人在生育前月工資爲10000，產假天數是128天，那麼生育津貼的金額一般是10000/30*128=42667元。

如果參保人單位月平均工資爲12000，產假天數是128天，那麼生育津貼金額一般是12000/30*128=51200元。

女方未參加生育險，男方有生育險，可以領取生育津貼嗎？

女方未參加生育險，男方生育險繳費達到法定條件，無法領取生育津貼，不過還是可以享受產檢、生育過程中的醫療費用報銷，另外男方可享有15天帶薪陪產假。

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一、享受生育保險的條件？

1、參加生育保險的女職工生育時，參保單位爲其正常足額繳費已滿12個月及以上，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療待遇和生育津貼。

2、參加生育保險的女職工生育時，參保單位爲其正常足額繳費已滿6個月不足12個月，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的.，可享受生育醫療待遇，其生育津貼由用人單位按規定支付。

3、生育保險正常足額繳費不計算補繳時間，中斷生育保險繳費記錄的，從最後一次中斷後開始正常足額繳費時起計算連續繳費時間。

您可根據您的情況參照以上條件相比對，若符合以上條件，則需在懷孕七個月後將有效身份證原件及複印件;1寸彩照一張;、孕婦保健手冊原件;有效的生育服務證原件;交由單位勞資人員前來辦理生育保險登記卡，生育入院時持此卡到生育協議醫療機構醫保辦辦理入院登記。

新生兒出生兩個月後，將有效的生育服務證原件及複印;新生兒出生醫學證明原件及複印;孕婦本人有效身份證原作及複印件交由單位勞資人員前來辦理辦理生育津貼（即產假工資）。

二、生育津貼能領多少錢,可以領多久？

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

工資基數指上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

舉個例子：如果小麗所在地區的產假天數爲128天，單位員工的上一社保年度月平均工資爲8000元，而小麗上一社保年度月工資是10000元，則小麗能領取的生育津貼金額爲：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由於小麗的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額爲42666元。

需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。

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1、生育津貼是什麼？

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

2、生育津貼領取條件？

生育險（社保包含生育險）連續繳滿一年；

領取時是，生育險是在保狀態。

3、生育津貼能領多少錢？

生育津貼=用人單位上一年員工平均工資/30*產假天數，原則上生育津貼和產假工資二選一，哪個高拿哪個，但有些用人單位會都發放給員工，這個要看用人單位的意（liang）思（xin）。

4、生育津貼怎麼領取？

產後一年內都可以申請生育津貼，逾期視爲自動放棄，但不同地區時效可能不同，建議懷孕後就主動了解當地政策，具體可以撥打12333諮詢。一般來說生育津貼由單位代申請辦理，部分地區可網上申請辦理，需要準備的資料有：

l l生育津貼申請表

l l結婚證原件及複印件

l l夫妻雙方身份證原件及複印件

l l生育證明/準生證

l l嬰兒出生證明

l l女職工本人銀行卡及複印件

l l生育醫療證明、門診病歷、出院小結等資料

5、未婚先孕可以領取生育津貼嗎？

有難度，領取生育津貼需要結婚證，如果孩子出生後都沒有領證，可能就領不了了，得知懷孕後趕緊領證還是可以領到生育津貼的。

6、生育津貼已經下撥到用人單位，但員工辭職了，公司可以不發嗎？

不可以，只要員工沒有領取產假工資，公司沒理由扣押員工的生育津貼。

7、男方繳納的生育險可以申領生育津貼嗎？

男方不能領取生育津貼，但可以領取陪產假津貼，但是男方的這個津貼不是生育險支付的，而是由男方所在用人單位支付的，陪產假津貼=用人單位上一年員工平均工資/30*陪產假天數，本質上就是帶薪休假。

另外，如果妻子沒有繳納生育險，男方的生育險所提供的生育醫療待遇可以給妻子用，也就是說可以報銷孕檢、產檢、生產等產生的費用。