裁員經濟補償金的計算標準

裁員經濟補償金的計算標準，很多時候公司會因爲 很多的問題選擇裁員，比如當企業的發展不太好，或不需要太多員工的時候，被裁員者是有經濟補償的，以下分享裁員經濟補償金的計算標準。

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一、公司裁員經濟補償金標準怎麼計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、裁員要遵守哪些規定?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

其實，即便是用人單位依法裁員的，那麼在裁員時也不能單方面的跟處於三期狀態中的女職工解除勞動合同，或者患有職業病，公司以裁員爲由解除勞動合同的，那就得按照平均工資的雙倍支付補償金。

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一、裁員補償金和賠償金計算

企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標準。

所謂的"工資"是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。

"工資"是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

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一、裁員補償金扣稅是怎麼計算的

財政部、國家稅務總局《關於個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》第一條規定：

個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的'經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;

超過的部分按照《國家稅務總局關於因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。

二、員工辭退經濟補償金的計算方法:

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，第一條單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金：

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;

工作年限超過12年的，按12年計算。 協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

5、經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算：經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。

7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

第二條解除勞動合同的賠償金的計算

1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算：賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金 = 被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用。

第三條用人單位與勞動者的連帶賠償責任

賠償金總額的計算公式 賠償金總額=直接經濟損失 因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上) 。用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)。

3、勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額。 注：不同地區政策有所不同，請以實際爲準。

可以參照以上條款，在金額不大的情況下，裁員賠償金不會扣稅。因爲法律在一定程度上是傾向於維護勞動者的利益，所以裁員補償也是有必要的行爲，如果出現補償得不到的情況可以向相關機構反映並解決