你的簡歷具有可篩選性嗎
本文已影響1.93W人
本文已影響1.93W人
1、頁數
這一點似乎很多朋友都知道,但是遇上N多經歷的時候,大部分人都不願割捨,但是,請想想招生委員會要看多少文書?有多少科研任務?還要回復我們的套磁信,甚至電話騷擾......看到一份排版亂七八糟的的簡歷,他們會作何想。所以,該捨棄就捨棄,爲了讓讀者賞心悅目,一般來說,簡歷是一頁紙,兩頁也勉強可以接受,這就是所謂的Appearance appealing。不要以爲招生官只會關注內容,道理很簡單,全世界都在看顏值,舒服簡潔明瞭的簡歷,就是給招生官委員會福利。還有就是細節問題,請大家認真排版,字體是否統一,字體大小,行間距是否適當,顏色是否統一,有沒有多了或少了一個空格等等。
2、語法,拼寫零錯誤
容許摘抄網絡上一段話讓大家正視這個問題。如果你說你獲得了很出色的科研成果,或是在之前你管理15人團隊時,或在你各種跨國的高端實習中學到多少經驗,有一天你會是一個很好的研究人員,或者一個公司的管理者等等,而你說了這麼多,但是你甚至無法細心檢查你僅僅一頁的個人簡歷,這隻代表兩件事:
你對該項目的申請不夠認真,很明顯這不是你的首選,那爲什麼要要錄取你?
你還不夠成熟或是不夠有能力管理你自己的簡歷,那爲什麼我要錄取你?
請記住,零錯誤!如果你真的想過背後的邏輯,你應該也會如此要求,不是嗎?
3、適當取捨,避免重複
簡歷之所謂簡歷,就是要簡要地概括一個人的經歷,而不是事無鉅細,面面俱到的流水賬。避免重複就是如果簡歷裏面已經講述一個人領導10人團隊將公司在某區域的銷售業績提高了50%的成績,就沒有必要再寫一個人領導5人團隊完成銷售指標的成績了。避免重讀不但是要避免寫相似的項目,也要避免寫相似的能力。比如一等獎學金和三等獎學金都拿了,就寫拿了一等獎學金就可以了。避免重複還算簡單,適當取捨就得花功夫了。不同的專業有不同的要求,如果更細一點的話,同一個專業的不同地方也有不同的要求。如果實在是經歷很多,或一個經歷很多亮點可以寫的話,取捨的標準就根據自己的職業目標。體現自己對目標的持續性和獻身程度,比如職業目標是諮詢的話,就要突出溝通能力和數理分析能力,如果是general manager 的話,就要突出領導力。
4、重點內容比例適當位置醒目
簡歷每一個部分的長短,內容排序的先後都有講究。建議最重要的內容放在頁面的正中間偏上一點,重大成就要多說幾句。比如一個申請人先後做了銷售、區域主管和銷售總監,那麼這三段經歷體現在簡歷上的理想長度按比例應該是1:2:3。同時要注意頁面設置,使最高職位的職業經歷出現在第一個經歷中。對每一段工作經歷的敘述,不一定要按時間順序羅列要點。做得做好的項目多寫幾行,並放在簡歷的開頭,其他項目按照重要程度依次排列。這樣招生辦的人看簡歷的時候,就會先看到你最精彩的一面,有一個先入爲主的好印象。正是因爲大多數專業的簡歷都是這樣編排的,以至於某些資深的簡歷篩選着不自覺地培養成了重點看前面,後面掃一眼的習慣。
高能提示:這樣安排版面對面試也是有幫助的。在面試的過程中,面試官很可能隨機地從簡歷中挑出一行,要求申請人詳細解釋。不管你相信與否,如果是隨機選擇,大多數人都會從上至下,且習慣性地把目光落在一頁紙中間偏上的位置。
5、行爲+結果原則
一行完美的簡歷也有它特定格式。最理想的一行簡歷是說清楚了:在什麼情況下,做了什麼事情,結果如何。這就是所謂的TAR格式:Target(目標),Action(行爲),Result(結果)。比如“帶領一個10人銷售團隊,通過登門拜訪大客戶,將公司的榨汁機在2012年的銷售提高到100萬臺,較去年提高30%,被授予CEO最佳銷售獎(該獎項每年10名)。”課時並非所有的成績或所做工作都可以被寫成這樣的格式,如果受客觀事實制約,使得該句型中的某些元素缺失,那起碼也要寫出行爲和結果。起碼要用一些結果導向的動作詞彙。行爲並非指所有行爲。比如一個工程師可能是一個程序設計者,同時編寫代碼和負責測試,可能還在編寫過程中做了一系列的客戶調查,但表現在簡歷上的時候,並不比寫出所有的行爲,而要根據情況適當取捨。寫行爲,最終爲了體現一個人的能力,所以每寫一個行爲都要看看它究竟體現了什麼能力,是否相似的能力已經在其他地方被體現過了。寫那些招生委員會想看到的行爲,這樣才能在有限的空間裏寫出一份內容充實的簡歷。強調結果不外乎是爲了說明某一個項目做的很好,進而體現申請人的優秀。
如果說一行簡歷中的行爲不能被清楚地描述,結果有含糊,不具備可比性,那麼這行簡歷無論涉及多麼重大的項目,讀者也理解不了,從而很難給申請加分。
你的簡歷要減肥
將個性融入你的簡歷
精心設計你的簡歷
簡歷沒回音是你不夠好嗎
簡歷中你最可能犯下的大錯
你的簡歷超載了嗎
你的簡歷不是問題
你在寫垃圾簡歷嗎
乳腺癌篩選指南 篩選措施有哪些
HR自曝7個不爲人知的篩選簡歷內幕
應屆生你的簡歷雷同嗎
怎麼將個性融入你的簡歷
你的簡歷爲什麼沒有回覆
自動篩選和高級篩選的區別 自動篩選和高級篩選有什麼不同之處
口腔潰瘍具有傳染性嗎 口腔潰瘍具有遺傳性嗎
想跳槽你的簡歷及格嗎
無創DNA檢測可以篩查所有的風險嗎
《青春有你2》官宣!虞書欣成爲最具爭議的選手!
這樣做讓你的簡歷更有面子
讓你簡歷更有魅力的小絕招
個人簡歷製作的誤區你知道嗎
你的簡歷能打動招聘方嗎
HR篩選簡歷的12種方法知道了就會投了
你會給自己的簡歷化妝嗎
你的簡歷照片可能會被傳閱調侃
怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力
簡歷問題是你的錯嗎
簡歷要具備什麼要素
簡歷你準備好了嗎
簡歷你真的會寫嗎
怎樣的簡歷對HR更具實用性
精子篩選能生男孩嗎機率大嗎
4個維度幫你篩選候選人