告訴你HR是如何篩選求職簡歷的
本文已影響2.53W人
本文已影響2.53W人
告訴你HR是如何篩選求職簡歷的,職場上有很多看不見的規則,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,守得住寂寞方能開得出花朵,職場的身體健康也是難能可貴的,學會告訴你HR是如何篩選求職簡歷的,職場達人非你莫屬!
告訴你HR是如何篩選求職簡歷的1
1、書寫規範:手寫潦草,塗改3處以上,一般表示此人比較粗心(如果是當場填寫的簡歷)。
2、年齡、年級、待遇匹配:中層管理人員一般在25歲以上,高級管理人員一般在30歲以上,40歲以上或中層管理人員,應認真考慮其發展潛力。待遇水平可指當地的工資狀況。如果不在合理範圍內,有必要在條件允許的情況下仔細確認或進行背景調查。
3、填寫完整性:如果有超過2個未填寫的地方,並且如果不需要保留機密內容,則認爲該人的求職態度更隨意。
4、工作經歷的連續性:如果工作經歷有缺陷,一般是個人創業、身體健康或找不到工作。我們需要詳細瞭解原因和方向。
5、工作穩定性:在企業工作2年(普工1年)衛合格,3—5年可視爲穩定,一年以上(或一年以下)換企業,可視爲穩定性差或工作能力要求不合格。
6、公司背景:如果您擁有從知名公司到未命名公司的職位或收入水平,您的能力水平可能會有問題。如果您是從知名公司到知名公司,如果有一個很大的改進,可能會有水,需要仔細檢查。如果您在一個小規模的非標準化企業工作超過5年,這個級別和水平不會太高。
7、行業經驗:如果幾個工作是跨行業跳槽,那麼這個人的職業規劃和自我定位是模糊不清的。
8、教育背景:不用說,管理職位應具備專業培訓經驗和證書。
9、家庭背景:可以結合教育背景,進一步確認這個人的總體水平。配偶職業和學術水平至關重要。
10、薪酬要求:可以判斷此人的求職意向,如果薪資要求明顯高於工作提供的範圍,說明求職者有一定的投機心理。如果要求太低,可能是求職者對自己缺乏信心。
11、離開的原因:能判斷這個人的價值取向,發展的慾望。
12、工作職責:如果服務能力存在重大偏差,則可能是虛假經歷。
告訴你HR是如何篩選求職簡歷的2
(一)基層:
不含技術性的基層職位發佈出去,投遞進來的簡歷,簡直是誇張,真的要一封一封的看,那是比較不現實的,通常都是HR部門的'員工隨便瀏覽,然後面試一下行了。具有技術性的基層,情況也差不多,就是面試的時候,可能找相關部門的主管會同,就專業瞭解一下。
招聘畢業的編程人員,其實不會很在乎他能多強悍,事實上我們很清楚,學校的東西在實際應用中是遠遠不足的,具備一定的相關知識之外,更在乎這些人的個性、態度之類的東西,因爲進公司後,他們要非常主動的學習。
(二)中層:
有一次我要招聘部門經理,投進來的簡歷也是海量的,剛開始我還願意自己一個一個去看,但是當我看到第10個的時候就受不了了,不是說我不尊重應聘的人,實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情;後來還是交給HR部門。
不過就我所知,他們也不可能一個一個看。這種情況下,我相信沒被瀏覽中的簡歷,不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷,也常常是不符合資格的。所以,就算簡歷被瀏覽了,也不代表HR細看了;就算細看後淘汰,也不一定是這個人不行,不能排除HR部門的人就真的瞭解職位需要的技能。
這種情況下,想要簡歷被PICK UP,第一關要說服的人,是HR部門的人,而且簡歷還要有被開啓的運氣。而我能夠看到的,只是HR部門篩選過的簡歷,那些被淘汰的,我相信也有很多的人才。問題是,HR覺得適合的人,不等於老闆的意思,而那些沒被HR找出來的,就算是老闆喜歡的,也沒機會了。
因此好的HR對公司是很重要的,但就算有一個很好的HR,他也不可能瞭解所有部門的合適人選和專業,我的意思是說,HR不可能既瞭解銷售,又瞭解會計,又瞭解編程,順便也瞭解策劃,公司也不可能爲了各種人才配置相應的HR,因此有些工作是工讀生,或者是實習生幫着看。但是,他們又真的瞭解那些人適合或不適合?
(三)高層:
高層對我們來說層人才只有三種渠道,介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的;除非以上管道找不到人,纔會在網上發佈,那是很不得已的事情,一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的,網上的中高簡歷HR會細看。
高層人才我們也不叫面試,會說面談,互相瞭解,基本上是以客人的身份接待,甚至BMW到機場去接。
如果一家公司招聘高層,還讓你在公司填寫什麼簡歷啊,羣面啊,拿畢業證書亂七八糟的事情,我個人會覺得不如別去了。
據我所知,基層中層的員工,HR有時候也會把它認識的親戚朋友的簡歷安插進來,這時候其他的人才就只能靠邊站,因爲在這一個職缺的面試中,只有HR的人才是最好的,更好的人的簡歷,會被HR略掉刪掉。
至於如何不被刪掉,我個人覺得一部分是運氣,一部分是HR的個人喜好。後者很難捉摸的,就好比猜測HR喜歡看什麼種類的電影,除非跟他熟,不然天知道。
現在很多教人怎麼寫簡歷的,網上很多,五花八門的,可能效果一般,不過聽說“朗識人才測評系統”,有對自己的簡歷進行個性化包裝的服務,當然,如何包裝要看你個人如何定位。
例如我認識一家公司的老總,他是這麼說的。他用人有“三力原則”:務必要有能力;沒有能力也要努力;就算不努力,至少要長得美麗。都沒有,那就回家自食其力。或許是一句玩笑話,但是也多少反映部分現實。
話說回來,我們如何選人,關鍵還在於你是否適合,總之,求職之路很漫長,需要堅持,堅持,再堅持!
追求女生的方法 告訴你如何讓她喜歡你
美容講師求職簡歷
關於求職者簡歷的那些事
如何預防陰道炎 十個常識告訴你
個人求職簡歷的主要內容
宅女如何養生?十個方法告訴你
你是亞健康候選人嗎?16道測試題告訴你答案
篩選後複製的數據如何粘貼 讓我告訴你
中醫告訴你初春如何給五臟清火
HR認爲好簡歷的五大特徵
如何求職?求職成功的三個關鍵心理
HR直接拒看這樣的簡歷
求職時間有衝突如何選擇
Tiphaine告訴你告別梨型身材!
求職簡歷的個人自我介紹
如何治療腳氣?五個方法告訴你
七夕求婚如何用簡單的方式說愛你
求職簡歷模板
告訴你如何加速脂肪燃燒
大學生線上求職遭HR辱罵 HR是什麼職業
求職者如何防範求職陷阱
求職簡歷基本要素
求職面試該如何提高求職信含金量
有些細節會告訴你一個女人的性格如何
美容師求職簡歷
告訴你如何做到減肥又豐胸
如何篩選實木傢俱
求職簡歷個人總結
作爲HR的你如何挖人
揭祕:中醫告訴你如何遠離肺癌
五臟六腑如何保養 中醫告訴你
美容老師求職的簡歷範文
美容求職簡歷