專業HR篩選簡歷的常見方法
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專業HR篩選簡歷的常見方法,想要在短時間內高效篩選出高質量的簡歷,對於招聘的有效性起着非常重要的作用。下面一起來了解一下,專業HR篩選簡歷的常見方法,希望能幫助到你。
(一)分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應聘者爲了強調自己近期的工作,書寫教育背景和工作經歷時,可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷並沒有一定格式,只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容
簡歷的內容大體上可以分爲兩部分,主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。客觀內容主要分爲個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求
在客觀內容中,首先要注意個人信息和受教育經歷,判斷應聘者的專業資格和經歷是否與空缺崗位相關並符合要求。如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其他內容,可以直接篩選掉。如在受教育經歷中,要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有註明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別,等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性
在工作經歷和個人成績方面,要注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位,這就需要引起注意。
比如另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什麼成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可以直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象
通過閱讀簡歷,問問自己是否留下了好的'印象。另外,標出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,面試時可詢問應聘者。
一、準備
1、吃透崗位的要求:知道這個崗位具體工作內容,工作難點,工作重點;需要什麼樣的人;工作達到什麼程度;工作成果用什麼來驗收成果;市場行情是什麼(例如薪酬,人才供求狀況等)
2、把握“人職匹配”:
與公司的環境相匹配;與用人部門的管理要求、管理方法相匹配;能力與公司的福利待遇和公司類似人員的匹配;個性與用人部門領導用人習慣和特徵匹配;工作技能或相關經驗與崗位要求匹配。
3、瞭解求職者的需求
22左右-25歲,處於職業的發展初期,心態比較浮躁,跳槽率比較高
26-30歲,屬於發展穩定期,這個階段在逐步找準自己的職業定位,並按照職業生涯規劃進行。
31-35事業的頂峯期,職業定位非常明確,高速發展,追求高待遇,高職務。
36-40歲,尋求福利發展機會,創業。
41歲以後一般追求事業的穩定性。
可根據求職者的需求和職業發展特點進行對照,找準適合企業需求的簡歷。
二、初選
1、查看簡歷的基本信息
個人信息:年齡、性別、戶口、籍貫
教育背景:學歷、院校、專業
工作經驗:工作年限、職稱、特別的專業技能、知識儲備
特殊要求:外派、儲備
2、根據公司對該崗位的任職資格,把硬件條件和軟件關鍵詞列出來,明確哪些條件是必須的,然後根據硬件要求和軟件的關鍵詞對簡歷初步篩選。
3、通過硬件和軟件關鍵詞要求,迅速地將一些明顯不符合的簡歷排除在外,然後再通過進一步的細化逐一分出合格、合適、匹配的簡歷。
三、複選
1、求職者的工作經歷:工作過的行業性質和特點,企業的性質和特點。
2、工作內容的對口性:工作時間長短與專業的深度的符合情況:如發現簡歷中工作時間短,而實踐的內容比較精深,需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率和原因:一般而言工作三年以上爲穩定,如果出現1年左右的幾次,那麼基本上可以判斷這個人不穩定。
4、工作時間的間距長短:如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期,應該面試事重點關注。
5、崗位與工作內容是否匹配:如果找一培訓講師,那麼這個以前做的重點是培訓管理,可能就不符合崗位所需求的條件了。
6、工作的所屬行業的跨度:一般而言,有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內,如果簡歷上行業跨度大,不具有相關性,則可以看出此人職業定位模糊。
7、工作內容、項目經驗、工作職責專注於一個特定模塊或多個模塊。
8、在一個工作模塊中的工作時限?是工作模塊或項目的負責人還是參與者?工作的彙報對象是誰。
9、注意應聘者的求職意向薪酬要求與現崗位是否相符?
10、到崗時間。
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