公司是怎麼篩選簡歷的

公司是怎麼篩選簡歷的？簡歷對找工作來說是很重要好的，所以做好一份簡歷纔會得到更多的面試機會，但是有很多人都不瞭解公司篩選簡歷的情況，下面分享公司是怎麼篩選簡歷的？

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首先聲明，這些說法只是我的經驗，不一定具代表性。

近10年我待過兩家公司，第一家是一個上市公司，擔任副總經理；第二家是一個集團公司，擔任項目總監。通過網上招聘，那麼網上投進來的簡歷是怎麼篩選的？

基層：

不含技術性的基層職位發佈出去，投遞進來的簡歷，簡直是誇張，真的要一封一封的看，那是比較不現實的，通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然後面試一下行了。

具有技術性的基層，情況也差不多，就是面試的時候，可能找相關部門的主管會同，就專業瞭解一下。

招聘畢業的編程人員，其實不會很在乎他能多強悍，事實上我們很清楚，學校的東西在實際應用中是遠遠不足的，具備一定的相關知識之外，更在乎這些人的個性、態度之類的東西，因爲進公司後，他們要非常主動的學習。

中層：

有一次我要招聘部門經理，投進來的簡歷也是海量的，剛開始我還願意自己一個一個去看，但是當我看到第10個的時候就受不了了，不是說我不尊重應聘的人，實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情；後來還是交給HR部門。

不過就我所知，他們也不可能一個一個看。這種情況下，我相信沒被瀏覽中的簡歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，也不代表HR細看了；就算細看後淘汰，也不一定是這個人不行，不能排除HR部門的人就真的瞭解職位需要的技能。

這種情況下，想要簡歷被PICK UP，第一關要說服的人，是HR部門的人，而且簡歷還要有被開啓的運氣。而我能夠看到的，只是HR部門篩選過的簡歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問題是，HR覺得適合的人，不等於老闆的意思，而那些沒被HR找出來的，就算是老闆喜歡的，也沒機會了。

因此好的HR對公司是很重要的，但就算有一個很好的HR，他也不可能瞭解所有部門的合適人選和專業，我的意思是說，HR不可能既瞭解銷售，又瞭解會計，又瞭解編程，順便也瞭解策劃...公司也不可能爲了各種人才配置相應的HR，因此有些工作是工讀生，或者是實習生幫着看。但是，他們又真的瞭解那些人適合或不適合？

高層：

高對我們來說層人才只有三種渠道，介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的；除非以上管道找不到人，纔會在網上發佈，那是很不得已的事情，一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的'，網上的中高簡歷HR會細看。

高層人才我們也不叫面試，會說面談，互相瞭解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到機場去接。

如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫什麼簡歷啊，羣面啊，拿畢業證書亂七八糟的事情，我個人會覺得不如別去了。

據我所知，基層中層的員工，HR有時候也會把它認識的親戚朋友的簡歷安插進來，這時候其他的人才就只能靠邊站，因爲在這一個職缺的面試中，只有HR的人才是最好的，更好的人的簡歷，會被HR略掉刪掉...。

至於如何不被刪掉，我個人覺得一部分是運氣，一部分是HR的個人喜好。後者很難捉摸的，就好比猜測HR喜歡看什麼種類的電影，除非跟他熟，不然天知道。

現在很多教人怎麼寫簡歷的，網上很多，我覺得也就是對這種情況儘儘人事，最後還是聽天命吧。

例如我認識一家公司的老總，他是這麼說的。他用人有“三力原則”

務必要有能力；沒有能力也要努力；就算不努力，至少要長得美麗....都沒有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映部分現實。

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看看他們是如何篩選簡歷的

1、名校有優勢。

雖說英雄不問出身，但名校學生自然有優勢——大多人都相信，經過殘酷的優勝劣汰，名校生不說各方面素質都勝人一籌，至少在學習能力上要高出一截，因此對於某些企業來說，在招聘應屆生時，名校是首選。

2、專業很重要。

如果你不是名校生，也不打緊，對大多崗位來說還是要求專業對口的，因此對於沒有工作經驗的應聘者，專業是HR最重要的考量因素。如果是金融領域的招聘，金融、財務等專業最有優勢，學的較泛的商科和經濟也在考慮範圍，此外，學數學和統計的也可能有機會。

3、學校職務和社會實踐活動。

這項考量因素的重要性相對較小。因爲大多應屆生都是“滄海一粟”，在學校中擔任要務的畢竟是少數人。而且，大多社會實踐活動都是大家一起參加的，並沒有特別突出的地方。但如果你在學校參加過一些專業性活動，如編程大賽、或是商業企劃比賽；或是全球性的社會實踐活動，這些經歷不但能夠幫助你的簡歷加分，也能在面試中爲你加分。

4、自我評價不要寫太多。

簡歷中的自我評價不是開學計劃，也不是學期總結，更不是學生會競選演講稿，HR沒有那麼多時間看大段大段的描寫。提取關鍵詞和亮點，如能用百來字表明你的優勢或特點即可。

最後，要謹記，找工作的時間節點並不是從畢業了要找一份工作時纔開始，而要從大一就開始進行職業規劃。更早一點，要追溯到高考填報志願，甚至從小就尋找自己的興趣所在。

如果猶豫不決，至少可以問自己這兩個問題：“我想做什麼”、“我可以做什麼”。對於第一份工作的薪水，應該放眼於未來，做長遠規劃，要想到過3—5年，你可以通過這家公司這份工作學到多少、獲得怎樣的經驗。