在職場跟老闆談薪水時不要挑戰這3點原則拿去就用

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職場本身就是個利益交換的地方，員工用自己的體力和腦力去換相應的工資和待遇，這個交換也是一個動態提升的，在你的價值、能力、閱歷、經驗增長時，就可以換取更多的資源。但是和老闆談升職加薪是個技術活，方法也有很多，但以下3點是千萬不能做的：

1、不公開

職場上經常看見這樣一種現象，一大羣員工集體要求老闆加工資，要是不給全都不幹了，而且要老闆當衆就表態。這種方法太極端了，也是錯誤的。很多人公開去談這問題，就是把老闆逼上絕路，這個事情就沒了迴旋餘地了。要是你私下去找老闆談，老闆還有可能答應你，如果在公共場合提出來，就是給老闆增加了很多障礙。

2、不要挾

很多老員工覺得自己的貢獻大資歷足，對於公司來說價值非常大，表面上看去是增加了談判的籌碼，實際是要挾老闆。誰都不喜歡被人逼着做事，利益交換講究的是公平，並不是強迫。很多老謀深算的員工，在項目進行到關鍵時刻，要求老闆給自己漲薪水，這就是威脅，會留下很大的後遺症。

3、不情緒

職場上少不了有一些攀比，看見別人的工資比自己高就覺得很不爽，非得和別人一樣或比別人高才舒服。帶着嫉妒的心理去找老闆談加薪，老闆會怎麼想呢？跟老闆談的應該是自己的價值，自己能給公司帶來什麼利益，學會用數據說話。同事的工資比自己高肯定是有一定的道理，別人付出的努力咱們看不到，不要把自己的情緒展現給老闆看，而是做到利益交換。

綜上所訴，和領導談加薪時，首先得證明自己的價值，選擇領導心情好的時候私下找他聊聊，如果老闆不同意，說明在老闆眼裏你的價值還不足。如果你的價值確實高於目前的工資，老闆故意視而不見的話，你就該考慮跳槽了。

挑戰在職薪水