職場人拿高薪的原因
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職場人拿高薪的原因,高薪是每個職場人追求的目標,高薪一直都是職場人夢寐以求的,身在職場,我們每個人的目標就是想拿高薪,下面我們看看職場人拿高薪的原因有哪些。
職場人拿高薪的原因1
一、立刻行動
執行力是老生常談了,提高執行力不拖延,源自於對目標的充分理解和超出常人的堅持。
如何深刻理解目標?一方面要有基礎的知識、能力積累,另一方面要靈活運用SMART原則從不同維度梳理目標。
S:具體:把目標明確到一件具體的結果上,而不是虛無縹緲抓不住的想法
M:量化,搞清楚需要達到什麼量化的結果。
A:可實現,認真考量目標是否可以實現,團隊的資源、能力、士氣是否足夠達成目標所需的條件,如果不滿足怎麼辦,如果遠遠超出能力範圍,就不要做承諾。
R:有意義,做這件事對公司、對團隊、對個人是否有意義,深刻理解其中的意義是什麼。
T:有時限,明確瞭解完成目標最終實現的時間限制。
立刻行動不是傻執行,先把目標吃透就是高人的祕訣。
二、會休息
會休息才能讓工作時間精力更充沛效率更高。休息就是睡大覺嗎?是,也不是。
充足的,高質量的睡眠是必須的,但這只是基礎。
更合理的休息方式是“換腦”,除了睡覺之外,要做一些讓自己身心放鬆的事,比如聽音樂、運動、陪家人聊天等等。
而有些人選擇徹夜打遊戲、徹夜打麻將、喝酒喝到大醉不醒等方式,不僅達不到休息的效果,反而會讓自己更疲憊不。
三、會分類
對事情分類,對知識分類,對人分類,是高薪者做事的另一個祕訣。
將事情分類,分出輕重緩急,選擇最關鍵最重要的20%的'事去處理,這樣反而能保證80%的收益,從而能有更多的時間精力去思考去學習,進入一個良性的循環。
將知識分類,根據知識的類別建立自己的知識體系,當知識體系裏的知識相互關聯起來的時候,學習知識就不是加法關係,而是乘法效率了!
將人分類,將人分類不是說對某些人就可以不尊重,對所有人都應該保持同等的尊重,但是跟誰有更深入的交往,則需要根據分類來分配自己的精力。
分類分得越細至,做事越能把握常人注意不到的細節。
四、精力集中
做一件事的時候,能夠全情投入,也是高薪者跟普通人的區別。
意識集中,不考慮得失、不考慮失敗的後果,全心全意投入到實現目標的情境裏;
執行集中,爲了完成某個目標,所有執行都集中於一點,並調動所有團隊成員將力量匯聚於一點。
集中精力,不要被瑣碎的事物拖累才能達到常人無法企及的高度。
五、迭代求完美
普通人遇到不完美可能會停止繼續向前,而高薪者則會通過不斷嘗試,一次比一次做的更好,讓結果達到長線的完美。
忍受初期的不完善、不完美,投入到市場環境接受大衆的檢驗;跟市場保持高效的溝通,收集到問題反饋後快速完善;重複上面的過程,會越來越趨近於完美。
用投入產出比最高的方式逐步達到完美,正是月薪3萬的人堅持下去的竅門。
六、做事有節奏
當有多項任務需要處理的時候,高薪者做事的節奏就體現出優越性了。
主力做重要又緊急的事;有空閒多做重要不緊急的事;集中時間處理瑣碎的事;能2分鐘處理完的工作,馬上做,不拖延;不錯過要事、盯住大事、不耽誤有價值的瑣事、放棄雜事,這就是月薪3萬的人的做事節奏。
七、有計劃有章法
做事有計劃有章法,是高薪者的另一祕訣。
光有目標還不足夠,還要把目標分解爲可執行的計劃,才能萬無一失,做計劃的要點是什麼呢?
把目標分解爲多項任務,任務的綜合是實現目標的充分必要條件一定得是充分必要條件哦!
確保每一項任務都有人負責執行,確保每一個負責的人有能力完成任務;量化確定每項任務最終的交付成果是什麼;明確每一項任務的完成時間。
做好計劃之後嚴格按計劃的時間點和交付物的質量要求檢查計劃的完成情況;按計劃完成目標後,要有分析和總結,總結執行過程中的優點和不足,讓下一個目標實現的更順利更高效。
以上彙總起來,就是“計劃——執行——檢查——總結”的高效做事循環,也就是傳說中的PDCA循環!
八、掌控時間
一天當中時間安排:
早上早起先做一天的計劃;上班路上可以閱讀或聽錄音;到公司先與同事溝通一天的工作計劃;上午全情投入重點工作;午休時間看看新聞、做點自己的小愛好,放鬆精神;下午繼續投入工作;下班後儘快回家與家人相處一會兒;
晚間留一段時間出來學習,並總結當天的工作得失;安排好時間,既能讓工作更高效、能力提升的更迅速,還能讓你覺得很輕鬆。
九、善於授權
任何人都不是超人,想一個人把所有事情全部做完,最終只會把自己累死,卻無法達到更高的做事境界。
把事情合理的分配給團隊其他的成員,一起做,既能把事情更快更高效的完成,又能讓團隊成員都得到應有的鍛鍊。
良好授權的要點:
對目標的充分理解,知道要乾的是什麼;合理的計劃分解,保證回收的工作能完成總體目標;充分了解團隊成員,不光是瞭解工作能力,更需要了解心理狀態,不光有能力幹還要士氣高漲。一個人做事做得好,只能算是個能人,能帶領一個團隊把事情做好,纔是真正的高人。
職場人拿高薪的原因2
良好的人際交往能力
調查發現,幾乎所有高薪人士在處理人際關係的能力方面都有特別的優勢。例如一位接受採訪的高薪人士說,和他一起工作的同事一直認爲自己是一個非常細緻的人物,這樣的細緻是他正確恰當的處理每一位同事關係能力的體現。
優良的品質
這種優良的品質體現在很多方面,例如,幾乎所有較爲成功的高薪收入者都有一個共同點,即以比較低的姿態宣傳自己,而優秀的品質,如忍耐性強,不頤指氣使等,是高薪收入者被認爲是其成功的原因。
刻苦的敬業精神
所有高薪人士都同意,他們成功的願意是敬業。一位留學歸來的博士說說:“要想拿到高薪,就得24小時想工作。”
我們要有不斷學習的精神,不斷提高自己的能力,有高技術,好的人際、好的品質、敬業的精神,配合好企業的計劃提高企業的效率,減少資源的浪費,保證公司的產品的品質那麼你離成功的高薪人士還會遠嗎?
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