職場新人如何合理談薪水
本文已影響6.25K人
本文已影響6.25K人
職場新人如何合理談薪水,談薪酬是有一定技巧的,要善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息。接着根據以上信息,提出自己的期望薪酬。現在詳細瞭解職場新人如何合理談薪水。
職場新人如何合理談薪水1
1.要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息。
當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”
面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?
試用期後工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裏就有底了。
第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
2.迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認爲工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,
如果不是讓您太爲難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的'工資,或者把3個月的試用期縮短爲1個月?”
3.額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。
應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你,還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。
還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
4.專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。
因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
職場新人如何合理談薪水2
談薪,恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節:說高了,顯得狂妄;低了,現實生存有困難,這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極爲困惑。
近日,一剛參加完某企業
最終面試的大四學生小張告訴筆者,最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前,小張接到該企業的通知,應聘物流管理職位。最後一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應屆生。
小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時,在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”,少數幾個表明具體期望值的,標準也在1500元以下。
筆者在採訪時,一些企業招聘負責人也反映,大部分學生在談薪時的姿態擺得太低,過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。
北京某諮詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者,一週前,公司招聘文字編輯與市場發行,因爲是通過現場和網絡招聘兩個途徑,吸引了不少應屆生報名應聘。
“很奇怪的是,面試者在填寫希望薪資時,幾乎都沒超過1000元,甚至一些前期我們很看好的學生,在這方面也表現得極不自信。
”胡小姐稱。作爲學生,謙虛也好、保留也好,不提過高的薪資期望值,是很安全的做法;“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位,符合自己能力及潛力的薪資報價,體現的是對自身能力的認可。
在談薪時的露怯,我作爲面試官,會覺得你給自己的能力打分就這麼低,那我們怎麼敢聘用一個先否定自己的人呢?”
職場新人如何處理好人際關係
職場如何快速升職加薪
求職面試如何與HR談薪資
職場新人如何快速成長爲職場達人
職場新人應該如何學會理財
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
職場新人該如何融入職場圈子
職場人如何看待薪酬
如何實現職場快速成長升職加薪
面試該如何談薪水
職場新人如何做好理財
職場新人如何拒絕他人的無理要求
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
新人應該如何處理好職場人際關係
新人初入職場如何度過磨合期
職場上如何讓自己更快升職加薪
職場新人應該如何處理好人際關係
職場人士該如何爲自己加薪
新人如何處理好職場人際關係
新人如何處理好複雜的職場關係
職場新人如何處理人際關係
求職者如何談薪酬
平價香水推薦 四季皆宜的白菜香水適合年輕女生的香水適合職場新人的香水適合成熟御姐的香水
職場新人談薪注意事項 職場新人談薪有哪些需要注意的
面試時如何合理報薪水
職場新人入職後如何快速適應職場氛圍
職場新人如何調節自己的心理
職場新人如何適應職場
職場新人如何正確處理好人際關係
職場人士如何巧妙申請加薪
職場新人應該如何理財
職場新人如何拒絕別人的無理要求
職場新鮮人如何避開職場陷阱