如何合理談及薪水問題

如何合理談及薪水問題，許多人在面試的過程中，都遇到過被面試官問期望工資是多少，而許多人不知道怎麼回答這個問題適合。下面是小編給大家介紹如何合理談及薪水問題！

如何合理談及薪水問題1

許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用。

或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。

分析市場行情 對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。

目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。

分析市場需求狀況

對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。

例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的.，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。

分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500～4000元。

分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。

當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

如何合理談及薪水問題2

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

如何巧妙回答面試中的薪資問題

樣本一：

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

樣本二：

我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

樣本三：

如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。推薦閱讀：如果求職者在電話邀約中便詢問薪資，HR應該回答嗎？

求職者不要因爲急於得到一份工作而將薪資說得很低，因爲這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信，因此五百丁小編提醒您，合理談工資，爭取到屬於自己的利益。