寫簡歷掌握這7個要點你將打敗90的競爭者
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一、層次分明
如果一份簡歷,我一眼看過去,搞不清楚你到底有幾份工作經歷,看不到你的培訓教育經驗,給人整體感覺排版很亂,這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷,排版上要層次分明,基本的資料,求職的意願,教育背景,工作經驗,讓人一看就一目瞭然。
二、內容完整
簡歷至少包括五大部分:
第一,基本信息;第二,教育培訓經歷;第三,工作經歷;第四,自我評價;第五,資質證照。這是最基本的五項。
簡歷不完整或簡歷很蒼白,都會給面試官造成你不重視這份工作的印象,特別是當你去面試管理職位時,你的簡歷如果只有一頁,別人就會覺得你的經歷太簡單了。
做爲管理者,你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理,那麼你的簡歷有兩到三頁是很正常的,因爲你基本上會有兩到三家企業的經歷,或者有一些自己的工作成果和工作業績。
不過簡歷太長了也不好,對過往的工作經歷進行提煉,適度歸納總結也是很必要的。
三、重點突出
面試官往往比較看重你過往的工作經歷。有哪些方面需要重點體現呢?
比如公司行業,規模,工作職責,工作業績,彙報上司,下屬人數,這些工作經歷的要素一定要重點突出。
很多人在寫工作經歷的時候比較隨意,但事實上卻是面試官非常看重的,也是後期面試提問的重要源頭,所以必須引起重視。
四、邏輯嚴謹
簡歷要真實可信,邏輯經得起推敲,比如你多份工作經歷的起止時間,你的學習經歷,你的培訓經歷等是否互相吻合。
簡歷中工作經歷的排序,應該先從最近的工作寫起,再往最久的工作排列,邏輯不要相互衝突。
我曾經收到一份簡歷,簡歷的主人本科畢業,本科畢業通常是23-24歲左右,他24歲的時候在一家公司做人事經理,26歲在一家公司做人事主管,28歲又回到一家公司做經理,而這幾份工作的工資都差不多,這就讓我們感覺不可信了。
應屆畢業生做爲一個人事經理,可能是很小的一家公司的經理,但是它的工資是不太可能達到你有兩三年工作經驗後的工資水平,你有了兩三年工作經驗後工資沒有任何提升,證明你的能力是不行的。
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