充分準備的簡歷有多好
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對一個下決心的人來說,世界上沒有什麼是困難的。只要你敢這樣做,很多事情都是不難的。
我的一位人力資源部的朋友告訴我,他在學校招募了一羣學生,其中有些人並不令人驚訝,但從他的簡歷中,這個人是一個可以被塑造的人。因爲這種人可以從簡歷中看到,他隨時準備來,能感覺到這個人的關心程度、邏輯性等都很好。即使這樣的人是學生,他也願意招聘。
從哪裏可以看出另一邊準備好了?
第一點是,從他簡歷的細緻程度來看,你可以發現他不是在海里,而是仔細分析了職位,對行業和工作有了仔細的瞭解,而不是抱着嘗試的想法。
準備好的簡歷有多好?從簡歷的內容來看,他符合公司的要求。以上自我介紹,以及個人經歷描述、個人能力等都符合要求,可見他做了細緻的調查,也試圖證明他適合公司的職位,而不是把字數加在一起,上面寫的所有內容都是無關緊要的。
有些學生是不同的,你可以感覺到他讀過企業的招聘內容,但簡歷上的內容不是高度相關的,結構很鬆散,HR看到的描述經驗,能力等等,職位的匹配程度不高,說服力很強,最多列在候選人名單上,在你面前沒有光明的感覺。
第二點是,信息的完整性相對較高。
如果你是剛畢業的學生,你的簡歷名稱、性別、教育程度、專業、畢業學校、畢業時間、實習經歷,都曾在學校期間獲獎,以及其他自我介紹,聯繫信息必須反映出來。
如果你是一個已經工作過的人,除了上面的自我介紹之外,還要注重以前的工作經歷、工作時間、在哪家公司工作、什麼時候離開、在這段期間取得了什麼成就、什麼技能、離開的原因以及預期的薪酬等等。
準備好的簡歷有多好?只有這樣,我們才能計算出完整的簡歷。讓HR從一堆簡歷中找出你的身份,不要讓別人看到你的簡歷,花時間找出你簡歷中隱含的核心想法。人力資源真的沒有耐心。
第三點是,邏輯是清晰的,並有其本身的意義。
有多少人的簡歷是從其他地方複製和粘貼的?很多人這樣做,效果就是簡歷內容是一樣的,沒有自己的個性。而且複製粘貼的事情說起來容易,邏輯混亂,排字也很亂,人們覺得很多簡歷上的字都是胡說八道,看不懂。
準備好的簡歷有多好?事實上,你簡歷的內容很大程度上反映了你的思維能力、寫作技巧,以及你是否善於溝通和表達。所以用你自己的話寫簡歷,就能更好地反映你的意圖。
HR每天都會讀很多簡歷,所以不要在簡歷上覆制和粘貼。如果你這樣做了,人力資源部就會明白你的簡歷已經準備好了。每個人都想得到重視,人力資源也是如此,他希望公司的地位得到重視,而不是大海。
所以,把你的思想拿出來,人們一眼就能感覺到你是來找這個職位的,你一定會得到的。
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