想跳槽抓住八月起跳月
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讀者李小姐來信說:我年初跳的槽,當時也沒有考慮太多,只覺得工資漲了200元,於是就跳槽來到現在這家公司。但是後來感覺職業選擇得不盡如人意,聽說8月份比較適合跳槽,所以我決心再跳一次。請問專家現在跳槽時機合適嗎?
專家解答:跳槽是可以的,但必須踏上跳槽的節拍。淡季裏,職位少,就像下跳棋,前方的路多已堵死,不易起跳。先做好職業規劃,找到自己的最佳切入點,並做有目標的充電,做好專業化簡歷和麪試輔導,再尋找時機重新跳槽。到8月份,起跳的人多,棋子開始鬆動,騰出一些空穴,這時跳槽,位置會很多。跳槽之前,你要做好以下準備,才能跳得穩、準。
第一,做好職業生涯規劃,找到最適合自己發展方向的主幹道,並沿着這條道路打造各階段的發展平臺。然後,找到適合這條路的市場切入點,使自己每跳一步,職業軌跡都是在主幹道上。在職業生涯中,定位與定向,始終是一個關鍵課題,不能想跳就跳,導致偏離主線,腳步紊亂。
第二,一旦找到切入點,就要收集相關同行業內的招聘信息和職位信息,對這些變化無常的職位數據,你總得去挖掘纔會有所得。
第三,瞭解人才需求信息,做複合性人才,在激烈的競爭中保質、保量、保鮮,保值,是每個職場人士的公共科學定位,否則,你就不適合職場要求,如果不抓緊充電,學習新知識、新理論,就會未老先衰。當大家都向這個方向努力的時候,你就在不知不覺中後退,最終將被淘汰。
第四,做好專業化求職簡歷和麪試輔導,簡歷不是兩頁紙就行,每一句話都要針對職位信息進行研究,要有專業性和針對性,才能在儘快時間內獲得面試機會。面試有很多環節,在激烈競爭的今天,拿到面試機會不容易,由於自己不專業,面試失敗,失去機會。特別是行情只有兩三個月,如果在這段時間,你沒有抓住機會,行情一過,你將再次面臨淡季裏的死穴,有可能半年沒有工作。
●想升職?小心成老闆“方便筷”
讀者錢先生來信說:職場上,我是一個“百事通”,哥兒們多,能辦事,公司上司有了社會上的事,少不了找我搞定,公司內部,哪個部門有了困難,也少不了找我幫忙。可是,公司升職的事卻與我無緣,上司眼中升職人有好幾個,而我離升職還差得遠。這還不算,還把我當成公司裏專門衝鋒陷陣、啃硬骨頭的不二人選。最後我選擇離開了公司,上司也並沒深切挽留,我感到很沮喪,可是前幾天原來公司的上司又給我打電話想叫我回去,說直到我走後才覺得很後悔,很多事情除了我別人都辦不成,我現在很矛盾,不知該如何是好。
專家解答:職場上,有的老闆用人是一把一利索,把員工當成“方便筷”,用完就“扔”了。面對不平,你要學會適時地進行抱怨,既表達了意見,又爲自己留有迴旋的餘地。挖掘自己的聰明才智,發揮自己的工作才能,讓自己變得有價值。要做個有目標的員工,讓老闆欣賞你,靠努力爭取成功。選擇自己的奮鬥目標,把目標分割成一個個目標,不斷地前進。從離職的時候看得最清楚,老闆對你的離開什麼態度,有利用的價值,老闆會想方設法留住你。如果你和老闆說,老闆,我要離開公司了,老闆淡淡地說一句:那好,你去財務領一下工資吧。那你要哭死,你在他心目中沒有價值!如果老闆說:我給你加薪、升職,你能不能考慮再做決定?你要樂死,因爲你在老闆心目中有一定的價值。如果老闆沒說給你加薪,就是要讓你留下來,說什麼你還有機會,一定要挽留你,這時說明你還有位置,沒有人是不可替代的,關鍵是替代的成本。你要在公司做到老闆和主管心中都會拿你當個“人物”來看待。有能力的人在一個公司沒有機會,可以到另外的公司去尋找機會,升職加薪都是水到渠成的事來源:新聞來源:
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