在公司如何處理人際關係
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在公司如何處理人際關係,身在職場的我們永遠都有這樣或者是那樣的關係,而人際關係卻又是我們永遠都沒有辦法躲掉的,掌握一些技巧就很重要,那麼下面跟大家分享在公司如何處理人際關係。
一、過硬的工作能力是交際中的王牌
無論你怎麼苦心經營職場人脈圈,多會遊刃有餘,但如若你工作能力不上道,別人打心底裏還是瞧不起你,也許會有表面上的客套,但是出現了問題,大家爲求自保都不會選擇幫你,
因爲以你的工作能力,沒有人會在你身上消費領導的信任度。反過來,如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上,但工作能力讓人心悅誠服,不管是領導同事或是客戶,都會對你另眼相看。
二、要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以後都會說“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面,而是誇獎也要講究“對事不對人”。
“拍馬屁”這種事,對誰都奏效,但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上,起反作用,尤其是拍領導的“馬屁”,而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力,給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”,
比如當領導教了你一個小技巧,你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的,這一下解決了我的大難題,太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地誇了領導嗎?
三、不要急着爲自己辯解
不管面對領導、同事、還是客戶,別人如果在指出你的問題,說明你還是個可塑之才,這時候你大可以虛心接納,認真反思,好好改正。而如果是受了委屈,你也沒必要急着跳腳,放寬心,相信我,
如果是對方的錯誤,他肯定會意識到,而那時候的頓悟,帶來的不光是對你更大的肯定,還有意識到之前誤會你而產生的歉意,這種歉意會讓你以後在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中,“受委屈”是難免的,情緒失控則是萬萬不能有的。
四、不隨意泄露個人隱私
同事的'個人祕密,當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情,要是同事能將他的隱私信息告訴你,那隻能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則他不會將自己的隱私全盤向你托出。
要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開,不要說,他肯定認爲你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地抱怨你,併爲以前付出的友誼和信任感到後悔,因此,不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
五、遠離搬弄是非
“爲什麼xx總是和我作對?這個傢伙真讓人煩!”,“xx總是和我擡槓,不知道我哪裏得罪他了?”…辦公室裏經常會飄出這樣的流言蜚語,要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用於人的內心,
它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言,你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產生一種唯恐避之不及的感覺。
要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不會太好過,因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。所以,一定要遠離搬弄是非。
六、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中,總是怒氣沖天、牢騷滿腹,總是逢人就大倒苦水,儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象,不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、
倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式,不過過度的牢騷怨言,會讓同事們感到疑惑:既然你對目前工作不滿意,爲何不跳槽,去另尋高就呢?
七、不私下裏向上爭寵
要是公司當中有人喜好巴結上司,向上司爭寵的話,肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話,應儘量邀請多人相約一起去巴結上司,而不要在私下做一些見不得人的小動作,這會讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題,
以後同事再和你相處時,就會下意識地提防你,因爲他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣,藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話,那麼之間的友誼宣告結束,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此,不私下裏向上爭寵,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
搞好人際關係是一門藝術,更是一種技術,所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能嫺熟於心。在本次課程中詳細地推薦了一些訓練方法,大家可以根據自己的具體情況,作一個自我分析的學習,從而衝破自我的籬笆,成爲更受歡迎的人,建立起更和諧廣泛的人際網,爲成功打下堅實的一步。
1、切忌拉小圈子,互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳,牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的.信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招人嫌,要麼被人瞧不起。
3、切忌趨炎附勢,攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。
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