領導不喜歡自己的表現
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領導不喜歡自己的表現,混跡職場,每個職場人應該都清楚一個道理,如果在工作中能夠得到領導的賞識和支持,那必然能更好地發揮自身價值,那麼下面給大家分享領導不喜歡自己的表現。
【一】領導突然對你客客氣氣了。
領導對自己信任的人或倚重的干將,一般都視作自己人,不會客客氣氣的,安排工作不會給你講客套話,甚至罵罵咧咧、大聲呵斥。行走職場,領導對重用的人,打是親罵是愛,急眼了就用腳踹。
如果領導突然對你客客氣氣、相敬如賓,那麼,就代表他開始疏遠你了。發現這個苗頭,要反思是不是有小人挑撥離間,看破不說破,想辦法解釋清楚,挽回局面。
【二】領導突然不安排核心工作了。
領導一般會把核心業務和重要事務,交給自己信任的人或倚重的`人去辦,表面上是給下屬壓擔子,實際上是讓自己人挑大樑,給他們造業績、樹威望,以便將來提拔重用起來水到渠成、順理成章。從領導角度來說,給自己人安排核心工作,實際上是對別人不信任的表現。
所以,領導突然不讓你從事核心業務或關鍵事務,大概率是不信任你了,準備廢棄你,重新啓用其他人。發現這個苗頭,要反思自己哪地方做錯了,看破不說破,悄悄改正,扭轉被動局面。
【三】領導突然不嚴厲要求你了。
戰場上,被打罵最多的士兵,往往最早提拔爲團長。職場上,嚴師出高徒。領導對你要求嚴厲,其實是一種摔打和培養,罵得越兇,越不把你當外人,可能是對你期望值過高,恨鐵不成鋼罷了,這種感覺只可意會不可言傳。
如果領導對你不再嚴厲了,大概率是對你失望了,達不到他的期望值,準備放棄培養你,不再浪費感情和精力了。傻子纔會跟領導置氣,你不理我,我更舒服呢。發現這個苗頭,要靜靜地分析自己的問題,找準根源,悄悄改正。
【四】領導突然不帶你參加應酬了。
職場入江湖,有一半在水面上,有一半在水面之下。白天在工作場合,很多潛規則你看不出來的,晚上在水面之下,才能充分體現江湖的殘酷。白天讓你賣命幹活,晚上不帶你參加私人圈子,不帶你接待重要客戶,不引薦你認識貴人,說明領導只是利用你而不是重用你。
如果領導突然不帶你參加小範圍應酬,大概率是他不信任你,準備把你排斥在小圈子之外了。發現這個苗頭,很有可能你被小人給領導上了“眼藥”,你要有針對性地旁敲側擊,不動聲色地贏得領導重新的信任。
01、說話很不耐煩
有些人發現,每次去找領導,話還沒說幾句,就被領導打斷了,不是說忙,就是說知道了,根本就不給你說話或說清楚的機會,顯得特別不耐煩,而且還不是偶爾這樣,幾乎每次都這樣對你,而對有些同事就不會這樣,那你就要警覺了,這種行爲說明領導不願意跟你多說話。
還有一種情況,每次開會的時候,你一說話,領導要麼不認真聽了,要麼在你說了幾句以後就打斷你,不讓你說了。
如果領導喜歡你,他是會給你足夠的時間去表達你的意見和想法的,有時候就算你不想說,還會點名讓你出來發言,爲了就是給你機會表現,可要是不喜歡你,那就會表現出對你的厭惡或者不耐煩,這是一種自然流露。
02、從不主動找你
一般來說,在工作中由於工作關係,跟領導的接觸肯定不會少,如果你發現,領導總是主動找你的同事,卻從來沒有主動找過你,哪怕你曾主動找過領導,可他就是不主動找你,有事也是找別的同事,甚至於有時候有事找你,還讓別人傳達給你,而不是直接告訴你。
領導如果喜歡哪個員工,一般有事都會習慣性找他,而對那些沒有印象或者不喜歡的下屬,領導理都懶得理,更別說主動找他們了。
03、不給重要工作
如果領導喜歡你,就會重用你,會讓你去負責一些重要的工作,幫他分擔責任,要是領導不喜歡你,就會把你晾起來,不讓你去負責重要的工作,而是讓你做一些簡單無增值的工作。
工作的重要性是衡量一個人在崗位的價值,如果領導只讓你做簡單而機械的工作,那足以說明不重視你的價值,或者說根本就不喜歡你,不想讓你去碰重要的工作,只給你最簡單最基礎的工作,不給你成長的機會。
這其實很好理解,你如果不喜歡一個人,你會跟他說知心話嗎?你會將自己重要的東西交給他保管嗎?你巴不得離他遠一點,讓他永遠不要靠近你。
04、否定你的一切
小陳是一家公司的職員,自從換了領導,他發現一切都變了,以前的領導在的時候,很少挑他的問題,現在來了新領導,整天說他這做不好那做不好,小陳剛開始也以爲新領導來了有新要求,於是也配合着改進自己的工作,可是無論他怎麼改,領導就是揪住他的問題不放,針眼小的問題能說成是比天還大的事。
可想而知,如果領導不喜歡你,你在他的.眼裏,那就是眼中刺肉中釘,他多希望拔了你這顆釘子而後快,要讓你知難而退,最簡單最粗暴的做法就是“否定你的一切”,主要目的就是打擊你的自信心,讓你自己認爲是你沒能達到領導的要求,從而萌生退意。
這種做法常見於新領導空降來了之後,想更換一部分老員工,以便更好地控制團隊,畢竟如果來了一部分新人,相比老員工就好管理多了,另外,也有的是爲了安插自己的人進來。
第一、不願再給你安排工作任務
當領導準備放棄員工不願再培養員工的時候,他們不會再願意給員工安排工作任務,尤其是公司裏有重要任務的時候,在以往領導會首先想到你,可是現在你卻發現領導不願意跟你有正面的溝通,
而且反而是把重要工作任務交代給那些新員工,即便是你去找領導協商,領導都會通過各種各樣的藉口來拒絕你,其實領導在這個時間段已經開始排斥你,準備通過一些特殊的`手段,讓你離開公司,如果你還在跟領導糾纏不休,那在公司裏對自己的發展是極爲不利的。
第二、總是把責任推卸給你
當領導不願意再重用你的時候,他們會把責任推卸給員工,在職場上,一些員工本來沒有犯下什麼錯誤,但是在團隊任務完成以後,公司的領導卻總是覺得你在消極怠工,而且沒有認真去完成工作,一旦團隊任務出現問題,公司領導便會拿你試問,對於這樣的領導,
其實員工不應該再繼續追隨他們了,因爲他們總會以各種理由來對待你,讓你在公司裏很受委屈,想想你跟領導之間到底有什麼問題,如果不能夠儘快解決的話,選擇辭職是你現階段最重要的目標之一。
第三、不會在意你的存在
不少員工在職場上,他們希望能被領導所痛罵或者是指責,可是當領導在公司裏對員工不批評,也不給出一定的建議,那麼員工心裏是非常慌張的,他們會覺得領導已經對自己不重視了,因爲無論你怎樣表現,領導都不會在意你的存在。其實類似的情況在職場上都是非常常見的,
一些員工他們因爲工作的原因導致得罪了領導,在以後的工作中無法被領導所認可,那麼作爲員工應該主動的找領導去彙報工作,而且主動賠禮道歉,相信領導能夠給你一些機會。
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