領導看重自己的表現
本文已影響2.57W人
本文已影響2.57W人
領導看重自己的表現,有些人明明業務能力很強,年年“優秀”,卻始終沒有機會得到提拔,與升職無緣。非常重要的原因在於,你並不是領導看重的那個人,那麼下面跟大家分享領導看重自己的表現。
一、讓你幫做私事。
體制內領導幹部一向比較公私分明,特別是層級越高的領導,對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事,比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬於你業務範圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情,那你跟領導的關係就會更近一步。如果處理不好,結果可能會截然相反。
二、帶你拓展人脈。
人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源,說明你的領導準備讓你融入他的關係圈,幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現,要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合,或者見識一些重量級人物的時候,多聽多看多觀察,切忌高談闊論、喧賓奪主。
三、工作時候帶着你。
如果工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很認可,並且想給你更多露臉表現的機會。特別是去上級部門彙報或者開會的時候,領導帶上你說明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備,在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。四、幫你補鍋擔責。
工作中難免會出現疏漏錯誤,有的小錯領導提醒一句就過去了,如果是大錯,那麼就要有人站出來擔責。如果這時候領導願意替你承擔部分責任,在關鍵時候替你句好話,拉你一把,那就說明領導真的.把你當成了自己人。
五、經常提點要求你。領導想要栽培你,就一定會想方設法讓你得到提升,得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的工作,主動給你提供思路,遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢,教你學會職場之道,學會權衡利弊,告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以爲領導是故意爲難你,看不上你,會主動、正面批評指正你的領導纔是真正爲你好的領導。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常,不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話,這就得重視起來了,很有可能是他看重你。領導事情都很多,往往很忙。
不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好,經常犯錯,那麼直接炒魷魚就好,沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事,去找你談話,話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧,是因爲領導看重你。
我的一個鄰居,經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話,讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼,領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥,他說就過問過問他的工作,然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼,但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後,覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他,可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後,他恍然大悟。第二天領導找他後,他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人,他們面對領導的談話都是緊張的,想把自己藏起來,這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的,領導找你,說明他看重你,你一般情況領導是不會直說的,要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力,讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀,領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作,領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你,只是他想要你去學習一下,對你有幫助,纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,結果被領導叫去參加飯局,很是煩躁。我問他都是些什麼飯局,他說就他們談生意什麼的`。我想領導應該是想在工作上拉一把,讓他先見見世面,學習一下怎麼談生意
我和表哥說領導是看重他才叫他去的,是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的,想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的,偶爾可能錯誤嚴重,導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的,但是領導看重你的話,這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把,那這個領導一定是很看重你了,要學會看人,別辜負了領導的好心意。
一、重大事情詢問你的意見
有時候,有些事情都是要領導做完決策後再去實現,發送完命令以後整個有團隊就會發揮自己的優勢去執行好各個任務,充分地完成好每一個細節,
但是有時候你會發現領導在做決策前,會先來問問你的意見,那麼出現這個問題時,說明領導很看好你,覺得你有能力,想要提拔你,想聽聽你的意見是不是更好,看你能不能得到領導的賞識。這些都是難得的鍛鍊機會,說明領導非常看重你,自己的優秀能力被領導所認可。
一般的員工都沒有這樣的待遇,工作開展前的會議工作,最多就是要你來旁聽一下會議,知道接下起來該怎麼做,絕對不會讓你提意見,更不會聽取你的意見,因爲你在領導心中的分量還沒到發言的地步,所以領導肯聽取你的意見,說明對你非常非常的看好,自己也不要錯過這次絕佳的機會。
二、給你帶團隊
團隊是一個公司的`核心,所有的運轉離不開大大小小的團隊,每個團隊之間的合作,是完成工作任務的前提,自己能不能夠達到那個地步就要看自己到底有沒有那個實力,只有當你自己有足夠的實力,領導纔會去高看你一眼。
要是有領導對你很看好,在進行工作時突然要你接手一個團隊,讓你去運作整個團隊的運行,那麼這一現象就是領導看重你的一種現象,自己要去懂得其中的意思,不是誰都能夠帶領一個團隊的,就算你有能力,再怎麼突出領導不看好你照樣沒戲,當有領導給你一個團隊帶,就說明了他是很看好你的,看重你的能力和潛力。
三、帶你見識高層領導
一個人是否得到領導的賞識,看不看重你,就看他是不是帶你去做一些沒人做不到或者沒得做的事,給你一些別人沒有的福利,在分發獎勵前會特意給你多備一點,其實也在暗示你,你的工作能力突出,多給你一點獎勵,讓你知道領導還是很看好你的。
其實領導看好你表現在很多的方面,比如領導想要栽培你,就會帶你去很重要的場合,帶你去見識高層的人,讓你去學習更多,讓高層的領導看見你對你有印象,那麼以後碰在一起就是混個臉熟,以後好辦事,帶你在各個重要的場合露臉。說明想讓你的能力得到提升,帶你見識大場面,比如在一些公司的年會,公司的高層會議,又或者讓你去接待一些重要的客戶。
領導的時間和精力有限,他們就會去尋找一些得力干將。如果你被他選中了,那麼這就是看重你的一個很大的表現,自己也要去琢磨琢磨。
領導看你不順眼的表現有什麼
領導看不上一個人的表現
領導考驗你的表現
夢見自己領導
領導喜歡你的表現
領導看中一個女人的表現
領導喜歡的表現
領導對你有這種表現說明他看重你
領導煩你的表現
領導想睡自己
領導保護你的表現
領導想整你的表現
領導想讓你走的表現
領導排斥你的表現
夢見自己的領導
領導保護重視一個人的表現
範丞丞看到自己的體重崩潰 範丞丞體重多少
領導磨練你的表現
領導寵愛你的表現
領導不重視自己怎麼辦 如何解決領導不重視自己的問題
領導偏愛你的表現
女領導看女下屬不順眼的表現
領導能力強的表現
領導討厭你的表現
自卑者七大重要表現
領導想睡你的表現
領導重視保護一個人表現
領導鍛鍊你的表現
春節送領導要送啥?適合送領導的腕錶精選
領導欺負你的表現
怎麼判斷自己溼氣重不重?溼氣重的表現
領導心腹的表現
領導想留人的表現