剛步入職場要注意什麼

剛步入職場要注意什麼，職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角，下面一起具體瞭解一下剛步入職場要注意什麼。

剛步入職場要注意什麼1

1、不要苛求百分百的公平顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！

“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。 所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閒聊天也要避開上司的軟肋顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的物件說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。

場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的最大股東公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。

具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著幹。

他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。

6、老闆不一定總會為公司著想任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。

如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。

但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。

然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。

7、做100件小事不如做1件大事雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如影印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。

除非在一個特殊環境裡，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。

所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的`埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

8、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裡得到點好處的人也太多了。

所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。

老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！場外提示：與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！

剛步入職場要注意什麼2

職場說話要注意什麼

1、避免居高臨下：不管你身份有多高，背景有多硬，或經驗足，都應該放下架子，與他人平等地交談，並且不要給人以“優越感”。

2、避免自我炫耀：談話中，不要總是炫耀自己的長處、成就，也不要公開或暗自吹噓自己，以免讓人感到不適。

3、避免口若懸河：當對方不瞭解你的談話內容或對你的談話內容不感興趣時，請不要忽略對方的情緒，並繼續談論自己。

4、避免隨意插嘴：要讓人把話說完，不要輕易打斷別人的話。

5、避免節外生枝：說話要緊貼話題，不要節外生枝。例如，當每個人都熱衷於談論音樂時，你突然把足球賽塞進來，顯然不識“火候”。

6、避免搔首弄姿：與人交談時，姿態應自然而適當，手勢應適當;切勿指指點點，擠眉弄眼，更不要挖鼻掏耳，給人以輕浮或缺乏教養的印象。

7、避免心不在焉：在聽別人的講話時，要集中精力，不要左顧右盼，或面帶倦容、連打呵欠，或神情木然、毫無表情，這會使人感到失望。

8、避免挖苦嘲弄：在對話中犯錯誤或出現不妥的人不應被嘲笑，尤其是在人多的場合，否則會損害對方的'自尊心，並且也不要對交談以外的人說長道短。

這不僅對他人有害，而且對自己也有害，因為談話者會警惕你在背後也說他的壞話。更不能把別人的生理缺陷當作笑料，無視他人的人格。

9、避免言不由衷：必須坦率地談論不同的觀點，而不要一味附合;也不胡亂讚美、恭維別人，否則令人覺得你不真誠。

職場說話技巧

1、不說是非

有些人真的很喜歡說是非。在工作場所中，經常聽到有人在背後說公司或其他同事的壞話。哪裡有人，哪裡就有是非，這是不可避免的事情。

因此，在職場中我們應該管好自己的嘴，不要隨意地說他人的是非，然後捲入這些爭端。這是一種保護自己而不冒犯任何人的方法，重要的是，每個人都喜歡與安靜的同事一起工作。

2、反覆校準，確保資訊精準傳達

在工作中，資訊是否準確傳達與工作效率有關。說話的人不僅要講清楚，而且還要問對方是否能聽清楚。

同時，傾聽者不僅要仔細傾聽，還必須確保他所聽的內容與說話者的意思一致。這道程式不能省，也不要擔心對方嫌你麻煩。

3、不要隨便臆測

在職場上，當談到某些事情時，在自己知道真相之前，就不應該過早地進行猜測或判斷。這是初入職場者容易犯的一個通病。

當你檢查某樣東西時，不要想當然。只要你心裡有疑問，就應該反覆檢查，或者向上司提出疑問。

下屬的工作是幫助上級做出最好的決策，要做到不誤導上級，就算沒有惡意，也要小心。

4、多反思自己的語言

在有空時，可以多回顧一下你與同事說的話，以瞭解自己說的話，有什麼地方說得不對，下次該如何避免同樣的話題?有哪些話是沒必要說的，下次怎麼說才能讓語言更加簡潔?這位同事對哪些話題更感興趣呢?

簡而言之，這些方法可以非常有效地幫助你形成對自己的整體看法。同時還要注意言多必失，在職場中某些話如果不是非說不可，最好還是不要說了。