職場辭職需要注意些什麼
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職場辭職需要注意些什麼,在職場中離職是很正常的一件事,因為每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,有些人覺得目前的公司跟自己的背道而馳就想要辭職,那麼職場辭職需要注意些什麼呢?
職場辭職需要注意些什麼1
一、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防範之心,怕你再度離職時再挖牆角。
二、任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。
三、如果你想把屬於自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
四、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
五、若是進入原公司的競爭公司,儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然後與主管商量,什麼時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。
職場辭職需要注意些什麼2
職場正確辭職的做法
1、辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上,你的離職本就是老闆應該反思的問題,所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而,你真的要告訴你的老闆:在這裡已經沒有我的個人發展空間了;這間單位的前途值得懷疑;老闆你常常拖欠我的薪水?真話往往具有極強的殺傷力,這不但讓你的老闆不開心,有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候,你的舊老闆會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
為此,你完全可以更多的寫一些個性化的理由:“我要去進修”、“單位離家太遠,上下班不方便”、“最近家裡有事,時間上有點衝突”等等。另外,無論這間公司多麼的不堪,一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助,因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
2、站好最後一班崗
記住:在辭職報告尚未批准的這段時間內,你依然是這間單位的職工,你需要站好這最後一班崗。有許多人因為自己要走了,就開始放鬆對自己的要求,遲到早退,不認真做事。這樣,都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎,可能會引起人議論你一貫懶散,不稱職。
與此同時,控制好自己的情緒,不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快,出一出長期以來積壓的怨氣,但明智的做法是管住舌頭,必須明白:人一走茶即涼。不論你如何能幹,人緣多好,人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反,這些話如傳到當事人的耳朵裡,反會引起對方的怨恨。
另外,你需要儘量清楚地交接自己手中正在使用的`公物,不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走,你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。
3、做一回好老師
當一個月後你與單位脫掉干係的時候,接替你的新人也已經上崗了。對於他,你完全可以大方一些,做一回好老師,帶帶新人。
你在職期間,積累了一定的工作資源,例如客戶資源,你那這些工作資源帶走後,可能會造成新人無法開展工作,同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時,如果你主動把工作資源留在這裡——即使只是一小部分,你的慷慨也可以為你在這裡留下好名聲。
必要的時候,你可以把自己的工作職位說明以及工作經驗以檔案的形式留給新人,使他能在短時間內熟悉業務,儘量少走彎路,這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式,你都能在原單位留下良好的印象,當他們感慨無緣與你共事的同時,也祝你一路順風。
4、與他們保持聯絡
儘管你已經不是他們的員工了,可大家還是朋友,所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊,應該是一件非常愉快的事情。再說,這本是個小世界,說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續合作,彼此都會有照應。即使在新單位遇到什麼疑問,也可以想原來的老朋友們請教,多聽聽旁觀者的見解,或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什麼需要你的時候,盡力去做,那麼你的風度就盡在不言中了。
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