職場新人初入職場注意什麼
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職場新人初入職場注意什麼,新人進入職場,需要花點時間去熟悉職場的法則,只有懂法則才會有機會走得更遠!下面小編為大家介紹職場新人初入職場注意什麼?一起來看一看吧!
職場新人初入職場注意什麼1
職場新人初入職場注意什麼:
1、有人追求精神滿足。有人追求事業成功,有人追求家庭和睦,小富即安。選一份你自己認為的“好工作”是一切成功的開始。
2、就是堅持學習。職場上拼的是悟性和工作中再學習的能力。讀萬卷書、行萬里路、閱萬般人、高人指路,這些都是很好的學習。始終堅持空杯心態,不斷輸入新的知識和經驗,你的人生境界將不知不覺與別人拉開差距。職場之路也會風生水起。
3、初入職場前五年的積累很重要。人生就像一個三角形,越往上走,選擇範圍越窄。職場前五年對人一生影響很大,因為人在工作中會形成思維定勢,併產生強大的慣性。沒有積累再想重新調整,很可能會遭遇到職場的瓶頸,生活壓力、既有知識、經驗、思維方式都會成為你的障礙。
4、學會快樂的工作。現在越來越多的人工作得不快樂,春節長假結束後微博上有三千多萬條不想上班的心聲,今天的職場人越來越沒有幸福感,必須從“職場霧霾”中走出來。“職場霧霾”是人心的霧霾,不會自動散去,只要你認為你選對了路,就抬起頭面對困難,“職場霧霾”自然會消失;如果你覺得必須重新調整,那就不要再耽誤你的青春。
人生有四分之一的時間會在工作中度過。你開心,或不開心,工作就在那裡,不多不少。低頭苦幹是標配,抬起頭來更不可或缺。抬起頭,用積極快樂的心態去面對工作,會讓你的生命更加燦爛!
以上介紹了職場新人初入職場注意什麼,都知道人的一生當中可能大部分時間忙於工作,但是不論怎麼樣,工作不會減少,所以職場人要有樂觀豁達的心態,尤其是職場新人更是積極的面對職場。輕鬆職場生活。
職場新人初入職場注意什麼2
新人入職職場法則1
第一週要注意的事項
記住人名,到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裡可以吃午餐,同時把你的文書處理機與公司的作業網路連上線;向同事做自我介紹,並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。
牢記人名:
儘可能在一個人獨處時,隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時,直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方,還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如,同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱。
學習公司的文化
公司跟人一樣,有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前,不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然,公司也有其負面的方面。不久,你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裡的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些資訊,從中學習吸取教訓,但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背後資訊保持距離,就能夠潔身自重,保全個人聲譽,當然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方,有選擇性地問問題,並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的,但是不要在初次與人認識後,就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事,也別隨便坦述內心深處的想法,一般人對這種行為通常會產生負面的反應,繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管,雖然內心同情你,卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關係
試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明,還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題,還是隻聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好,可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞:“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用於工作場所。當你還在念大學時,你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員,可是一進入公司,若對你的主管口出惡言,可能會讓你的事業毀於一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬,可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的'事情。畢竟,新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後,私人時間變少了,日常的生活步調也跟著變得難以控制。當你覺得懷才不遇時,也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期,你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人,你可能被分派給最不好的任務,被要求花更長的時間工作,甚至你領的薪水還很低。實際上,所有的專業領域都會有新人,因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長,以此為基礎,你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。
結論
前面提到的各項工作守則,不可能出現在你的公司手冊中。但是,如果你能夠按照這種原則去做,顯然你在新的工作環境中已經踏出正確的一步。在你開始工作之前,或是上班的前幾個星期中,請你務必確定自己能回答以下幾個問題:
1、 我開始上班之前要如何為新工作做好準備?
2、 我如何與同行建立積極正面的工作關係?
3、 我如何確定依我主管的期望做事?
4、 我如何確定不去冒犯主管或同事?
新人初入職場的職場法則2
年輕人都想幹大事,我也不例外。帶著這樣的傲氣踏入職場的大門,剛進門,自尊心就被劈碎了。
一開始是做圖書營銷編輯,一天恨不得能填三十多個快遞單子。心裡暗自委屈,我大學畢業,一腔熱血,難道就是來填單子的?
這還不算什麼,因為我是部門最小又最新的員工,平時給上司端茶倒水、打雜跑腿的事兒都是我來。猶記得,當時上司讓我每週五去記錄美國一圖書排行榜的前十名,並要求把書名翻譯成中文,發到部門群裡。那是我最害怕的工作,我的英語爛得一塌糊塗,不禁納悶為什麼要讓我幹這個活兒。
於是,每到週五,我就開啟各種翻譯軟體,再加上朋友的外援,吭哧吭哧地把書目在下班前做出來。這樣堅持了小半年,直到有一天部門開例會,坐在我後面的姑娘說她專業英語八級。上司恍然大悟,“喔,我記錯了,原來是你啊。”
從此以後,這活兒是不歸我了,但是誰能彌補我內心曾經受到的傷害——上司一個記錯了,我就硬扛了半年。
慢慢地在職場裡待久了,我逐漸體會到,一些小事,還是要做的。因為有些時候,大事輪不到你做,你也沒能力去做。
上週跟公司老總和總編去見某個知名的作家,從見面到結束,大概四五個小時的時間,我說的話沒超過三句,職責就是端茶倒水。
期間,我被太熱的茶壺燙了一下,挺疼的,但是裝作什麼事兒都沒有,忍住了。要是平時,不管是在家還是跟朋友、同事在一起,我絕對不會那麼淡定。可是場合不同,你就不能太放肆。
平時我在公司也是忙得昏天暗地,一堆堆的事兒,但跟上司出門,我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事,都有他們解決,我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下,如今的上司,難道曾經不會是現在的我嗎?
一個學妹剛入職場,跟我抱怨她的直屬領導。她說,“我跟著她是為了學習經驗,結果她什麼活兒都讓我幹。列印檔案、寄快遞、買咖啡……煩都煩死了。”
我去年採訪過一家知名公司的CEO,他說了一個觀點,我一直記憶猶新。他說,很多新人初入職場,總想幹大事,對小事很不耐煩,不樂意去做。可是新人們不清楚,細節決定成敗,在領導眼裡,你小事都做不好,還怎麼做大事呢。
誰都有寄快遞、打車、開電梯門、買咖啡的時候,但這些大多是初入職場時乾的活兒。當你剛剛工作,上司讓你幹這些小事,是因為他覺得這些事情你可以完成,他不清楚一些需要有能力去做的事情,你是不是拿得下。
如果你想做更多的事情,就必須用自己的能力證明給他看,花費一些時間,得到認可。如果你連寄快遞、列印檔案之類的小事都做不好,他還會把重要的大事交給你去做嗎?
父母從小教誨我們,切莫眼高手低。在此我加上一句,我們做事,要力所能及。
任何事情都不是白做的,只是很多時候,我們必須要從小事做起。
剛工作的時候,我不太會用印表機,掃描、影印合同,那叫一個費勁。光是換紙,就夠我琢磨一會兒的。要是遇上機器卡紙罷工,我便更加手足無措。
後來用得多了,紙沒了,就知道跑去找前臺要。卡紙了,學會了把墨盒拿出來,然後把卡的紙拽掉,再把墨盒放進去,就能繼續列印。
這是一件非常小的事情,但在當時的公司裡,沒有人是不會換紙、修印表機的,哪怕是待了四五年的老編輯,也不例外。這說明,每個人都親力親為過這件小事。等到從這家公司跳槽的時候,我已經對印表機駕輕就熟。來到新公司,有時印表機出現了小故障,同事不會修,還是我去折騰。因為做過,所以我知道處理這些故障非常容易。
現在回想起來,我都不敢相信自己曾做過那麼多瑣碎又無趣的事情。
如今,我每天忙著跟作者溝通、談選題、設計封面、想書名、調版式、改稿……而寄快遞、列印檔案等瑣事,我還是儘量自己做,只是有時實在抽不開身,只能讓實習生幫忙。
看著實習生做這些小事,我心裡暗自發怵——擔心他們會心理不平衡,會跟我曾經想的一樣:“我是來賺錢的,不是每天來做這些無聊的事情的。”
可是,我更相信一個人的悟性。我相信一個人如果稍有領悟,就不會因這些小事把自己否定,把自己看得一文不值。能力和能擔負的事情一定是成正比的,當你某天擁有更多能力去做重要的大事時,你一定會減少很多做小事的時間。
在此,我只想跟職場新人們分享:小事成就大事,要想做成大事,就先沉下心來把小事做好。你當然不是一個跑堂打雜的,你是一匹需要學習充電、進而不斷強大的黑馬。當你充足了電量,擁有了豐富的經驗和技巧,自然有很多重要的事等著你去做。
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