如何進行自身職業定位

如何進行自身職業定位，職業定位是自我定位和社會定位兩者統一，是在社會分工的大舞臺確定能扮演我自己的角色，如何進行自身職業定位有人好奇，小編和大家一起來看如何進行自身職業定位

如何進行自身職業定位1

首先，要了解自己：確定我是誰，我是什麼性格類型的人，我天生擅長什麼，不擅長什麼。

方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。

方法：詢問業內的專家，參照業內成功人士。

第三，要選擇適合自己的性格（本我）、並能最多地用到自己天賦優勢的職業。

即揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。

第四，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。

你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第五，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。

確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。

第六，選定了適合自己的目標職業後，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點。（“木桶理論”要解決的就是這個問題）

如何進行自身職業定位2

如何進行職業定位

職業定位主要就是行業的選擇、職業類型的選擇和公司的選擇。

先說職業類型的選擇。

職業類型的選擇，應該是在自己決定求職之前就應該要做好的，畢竟今後自己從事什麼工作，很大程度就已經決定了會走上什麼樣的路。

比如，你追求穩定、選擇成爲一名人民教師，一輩子教書育人，雖然沒有發財但一生可以預見會比較順利。

如果你追求財務最大化、選擇進入風口行業甚至自己創業，那麼有一定概率脫穎而出甚至實現財富自由，但同樣要做好應對困難和風險的準備。

我們這裏並不是在比較不同職業的高低貴賤，只是單純想告訴你：不同的職業選擇，其實就已經很大程度上決定了自己未來的生活，可能會成爲什麼樣子。

在選擇職業類型的時候，通常我們可以採用這幾種方式結合：

1、通過內在的優劣勢來選擇

通常意義上，我們認爲不同性格的人，其實是有不同的工作優勢的。

比如擅長社交、溝通的人，更適合跟人打交道，從事一些社會工作、銷售、商務等工作，會更加得心應手；擅長處理數據的人，通常更擅長分析和思考，從事數據分析、財務等工作，會更加順手一些。

用自己的優勢來做事情，在職場中很容易就獲得正面的反饋，從而工作更加積極努力，也更容易獲得職業上的成功。

那問題來了，怎麼找到自己的內在優勢呢？

最好的辦法就是通過專業的職業測評啦，通過測評你可以瞭解到自己的職業性格屬性，找到自己的優勢和劣勢，並且有合適的工作類型推薦。

想要專業的職業測評，可以微信搜索“新職語”，不僅有詳細的類型分析，還會給出職業推薦和職場建議。

通過分析自己的優劣勢，從而找到自己適合的職業方向類型，然後再結合其他因素進行分析和選擇，是目前比較科學的辦法。

2、通過個人的知識、背景來選擇

當然，選擇職業並非只是由你的內在優勢決定，個人的知識、背景和經驗等外在優勢，也是選擇職業的重要參考因素。

比如，你發奮圖強，讀到了博士，現在面前的選擇可以說很多了，要麼在企業從事技術研發、要麼去學校從事教育工作，這些路都是已經非常明確了，不可能說放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧？

因爲到這個階段，你的外在優勢已經明顯超過大多數人了，根本不用擔心發揮不了的問題。

3、結合自己的職業價值觀來選擇

我相信因爲每個人成長、學習環境的不同，都會存在不同的職業價值觀。

比如，從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學，長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值（例如錢學森），而不是賺到了多少錢。

職業價值觀其實很重要，因爲這決定了你是否願意在這條路上長期幹下去。

就像中國有很多支教的老師，如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展，也許早就已經離開了，所以在選擇的時候，他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的，個人能夠長期堅持的概率也就更高。

所以，你的價值觀是什麼呢？你希望在職場中實現哪些東西呢？

如果希望實現地位的尊重，那麼央企、體制內的崗位會更合適；如果希望實現正當途徑金錢的積累，那麼目前熱門行業的核心崗位，纔是你應該去競爭的環境，比如營銷、技術、產品等等、、、、、、

總而言之，選擇什麼路，很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。

當然，職業類型的選擇，還得看地域、工作強度等等因素，但這些都是一些次要的因素，只要你想好前幾點，後者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。

其次，是要做好行業的選擇。

目前國內的行業五花八門，如果你運氣不好，恰好選擇了一個規模比較小的行業，這個行業又恰好只分布在一些特定的城市，那這就是把自己的路走窄了。

如果你運氣和實力都足夠好，選擇了一個正在高速發展的行業，那你就是風口上的豬，想不起來都難。

還記得字節跳動28歲就實現財富自由退休的郭宇同學嗎？

如果他選擇的不是互聯網行業，而是進了國企或者其他行業，也許現在還在老老實實打工，財富自由什麼的，想都不要想。

可見，選對行業是多麼重要。

那怎麼來選擇行業呢？

這個問題可比較複雜，我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展，都做出準確的預判，所以只告訴你怎麼判斷一個行業是否值得加入的標準。

首先，這個行業規模要足夠大；

足夠大規模的行業，裏面孕育的機會和升職空間會更多，職業的選擇面和城市分佈也更廣。

打個比方，同年畢業的兩個同學，一個投身偏門的小行業，一個投身熱門的大行業，幾年過後，誰更有可能獲得更好的職業機會呢？

當然是後者，畢竟行業規模擺在這裏，企業也能夠賺更多錢，給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。

其次，這個行業目前還在發展期；

我們把行業的'發展階段定義爲這樣4個——萌芽期、發展期、成熟期、衰退期。

萌芽期的行業，目前纔剛剛開始探索，到產業落地還不知道需要多久的時間，雖然有機會，但卻並不適合新人進入，更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。

發展期的行業，開始走向正規，產業的佈局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段，這個時候正是企業需要大量人才加入的階段，就業機會多、高薪、門檻不是特別高，非常適合年輕人進入。

進入成熟期的行業，產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配，如果沒有大的變革，基本就是緩慢增長，這個時候企業可能會精簡人員，企業之間的競爭會加劇、馬太效應會非常明顯，大的企業開始吞噬市場，基本只能剩下一些比較大的集團。

衰退期的行業，行業已經進入負增長的階段，未來的發展空間不明，已經不太適合年輕人加入了。

最後，這個行業的人效相對較高；

什麼是人效呢？就是人均效益。

我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較，同樣是做老師，但兩者的天花板差距可能會很大。

線下教育的老師，我們按照200/時薪來算，一天8節課，天花板大約就是1000+/天。

而在線教育的老師，可以同時1V多上課，時薪的天花板會高很多。

因爲兩者創造的效益不同，線下教育被空間限制，一個老師就算再厲害，除了一對一，大班最多也就是幾十個人上下；而在線教育，雖然單價更低，但是人多啊，就算一節課只買幾塊錢，只要有幾千、幾萬人上課，那總的銷售額也會更高。

所以，在考慮行業的時候，我們可以儘量選擇人效較高的行業。

最後，是如何做好公司的選擇。

我們在前面兩個部分，知道了怎麼樣選擇自己的職業類型、怎麼樣選擇行業，最後再來談談，怎麼樣選擇公司的問題。

其實，只要你深耕一個行業，你會發現這個世界總有一天能夠回報你，但這並不是說公司的選擇不重要，其實非常重要。

選擇大公司還是小公司？是否要選擇創業公司？這些都跟你自己的發展息息相關。

如果你剛剛畢業，那麼我比較推薦去行業內的大公司歷練一下，經過這一段職業經歷之後，你能積累的不僅僅是經驗和職場的標準化能力，更重要的是能夠提升個人的標籤，以後想去其他任何一家公司，難度都會小很多。

就像你是清華畢業的，那麼找工作的難度就會比同樣二本畢業的同學容易太多，即使你和他能力差不多。

那這樣說，是不是創業公司和小公司就不值得加入了？

其實並不是這樣的，小公司和創業公司也有不少值得加入的，只是個人鑑別信息的能力要加強，其次更適合有一定工作經驗的同學加入，能否更大地發揮自己的能力優勢。

如果早期能夠跟隨一家公司崛起，那麼未來的職業晉升之路也許會更加寬廣，當然了，這是個概率問題。

如何進行自身職業定位3

職業定位一般有以下五種類型：

1、創造型

這類人才需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人價值的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹和成功。

2、管理型

這類人有願意做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位，因此，他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。成爲高層管理人員需要的能力包括三方面:

①分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、決策的能力;

②人際協調能力：影響、監督、應對與控制各級人員的能力。

③情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不發火，並且有能力承擔重大責任，而不被其擊垮。

3、技術型

持有這種職業定位思想的人出於自身個性與愛好的考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。在從前不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這樣，更希望能繼續研究自己的專業。