領導不搭理你
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領導不搭理你,在人際關係中我們常常會遇到熱戀貼冷屁股的人,這種事情在職場中也是會出現的,甚至可能是領導對你愛答不理,下面一起看看領導不搭理你的相關內容吧,希望對你有幫助。
領導不搭理你1
領導不搭理你的表現是什麼
1、不給你安排重要工作
在公司裏,如果你是有能力的老員工,但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工,那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的,而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作,在領導遇到麻煩的時候,會第一時間想到這個員工,如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作,而且還出力不討好,說明領導在故意找你麻煩。
2、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪,但是在公司裏,明爭暗奪這都非常常見,可是如果你因爲工作的問題得罪領導,那麼領導很有可能會給你穿小鞋,在工作中不願意搭理你。
作爲員工在公司裏,一定要明白類似的潛規則,讓領導看到自己的真實實力,不要在公司混日子,這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風。
3、邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面,別的同事都有事情可做,忙着爲工作目標奮鬥的時候,到了你這裏卻都是一些毫無技術含量,又跟自己本職無關的工作,時間一長,會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中,明明大家都在一起,別人有說有笑,就你沒人搭理,說的話不被重視,大家外出活動或者吃飯也不叫你,雖然都是一些小事,但卻讓人感覺十分心累,感覺工作沒辦法繼續。
4、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前,領導對於你的需求,特別是工作上的.資源需求有求必應,所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源,比如說客戶資源,各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持,還要收回之前給你的資源,這也是明確的告訴你,你的地位變了,領導對你的關注也發生了本質的改變,他已經不願意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的,如果你的領導對於你發的信息,從來不給任何迴應,連“知道了”這種話都不發的話,說明他真的很不在乎你,甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你,對於這樣的領導,如果你繼續跟着他,只會感到越來越多的挫敗感,不利於自己的職場發展,還是儘早離開爲妙。
領導不搭理你2
領導不搭理你要怎麼做
第1步,照常和領導打招呼。
你不用去管之前的所有顧慮,也不用去管這中間是否發生了什麼問題,簡而言之,你遇到領導之後該怎麼辦還是怎麼辦?遇到領導笑呵呵地打一聲招呼,領導好,領導辛苦了,甭管大老遠地看到領導還是說不經意之間拐彎遇到的領導,只要是見到了雙方之間的距離合適,那麼該打招呼的就打招呼。
一些人就說了:這個領導就是不理我呀,我幹嘛把熱臉貼在他的冷屁股上?拜託如果你不把熱臉貼到他的屁股上,後期的時候你連冷屁股都沒得貼了。無非就是打一聲招呼唄,少不了你多不了我的,咱就算吃虧也吃不了多少虧,就算是覺得自己被無視了或者被小瞧了,那大不了再往後的時候給領導打招呼,聲音大一點不就行了嗎?
最好能震得他耳朵疼,這樣的話,他也不會去說什麼,反正我跟你打招呼你愛搭理我就搭理我,不愛搭理我就不搭理我,但是我必須給你打,因爲只有這樣才能夠避免中間的種種誤會發生。
第2步,抓緊時間和領導聊一聊,看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比,這一步也是非常關鍵的,我們建議在之後的3~5天時間裏面,一定要把這件事情給他處理妥當。
但是這件事情你不能直接找到公
司老闆,然後問老闆,今天我跟你打招呼你沒理我,是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了?好,只要你提問了這個問題,那麼恭喜你,即便你沒有得罪老闆,從現在開始你也已經得罪了你的老闆。
即便你想辦法去解決這件事情,那最終的結果是什麼?最終的結果仍然無法預估也不可預料。但有一點是可以予以肯定的,那就是你之後的職業生涯可能會遇到各種問題,那我們不能明着問還不能暗着問嗎?
答案是也不能,因爲如果你暗中詢問的話就有可能會出現另一種情況,這種情況是什麼呢?公司領導覺得你在揣摩領導的心思,想當領導的蛔蟲,大部分領導對於這一點還是非常忌憚的,真正那些能夠揣摩領導心思的人往往不需要這樣去做,而不能揣摩的還要瞎揣摩,往往是公司當中最爲忌憚的一件事情。
所以我們這個時候最應該做的是什麼?是抓緊時間和周邊的同事聊一聊天,然後問問他們:你們見到沒見到過公司老闆?見到公司老闆的時候給他打招呼,他是理你還是不理你了?
如果這個時候幾乎所有的同事都告訴你,唉領導就是這個脾氣,我和老闆打招呼之後他也是不理我,那就沒有什麼問題了,再往後見面的時候該打招呼打招呼,該怎麼樣怎麼樣處理,該怎樣解決怎樣解決,反正他不理自己那就不關自己的事了,自己只需要把這個招呼打好了,那就問題不大。
但如果這個時候一些其他的同事說:不是呀,我們每天早上見到公司老闆的時候和他打招呼,老闆都會非常微笑地告訴我們說,你好你好辛苦了啊,你得繼續努力啊,怎麼怎麼樣,領導和這些員工的關係都處理得特別好,沒有想到自己這出了問題。
那麼完蛋了,自己這個時候肯定是因爲一些事情得罪了公司老闆,在之後三五次和公司老闆打招呼的時候也要時刻注意,如果老闆依然是對自己愛答不理,那麼就應該第一時間找到公司老闆,請注意,一定要私下找到他,千萬不要在公司裏面當着很多人的面去找公司老闆。找到這個公司老闆之後去他辦公室裏面,然後給老闆道歉,甭管什麼先把歉給到了。
第3步,此處不留爺,自有留爺處。
公司嘛,說白了你隨便在一個軟件上發佈一下自己的個人信息,大多數的人都是願意招聘你或者錄用你的,這個本身問題也不大,當然前提是自己沒有什麼缺陷,而且有二把刷子。
所以在這種情況之下,此處不留爺,自有留爺處,如果這個公司老闆誤解自己,那自己大不了就離開這家企業,前往其他企業唄。反正天大地大,哪一個地方不能吃飯呀?對不對?
當然,這一步的話也要因情況而定,如果說這家企業給自己的工資就是高,比同行業當中工資高個三四倍,那這種情況之下自己就要顧慮一下了。
我是應該換一家企業呢,還是繼續在這一家企業當中呢?
因人而異,這個時候我們就需要自己做全部做考量啦。
領導不搭理你3
領導不願意搭理你,可以試試這3個建議
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪,好做出改善:
一旦你覺得領導對你有意見,或者不正常的表現時,就主動的去找領導來一次真心談話,要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做,領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲,改變領導對你的態度。那麼,你跟領導之間的隔閡,很快就能得以解決。你看,就是一兩句話的事情,如果你不願意這麼去做,就不知道何時何地才能獲得領導的認可!
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法,不再小瞧你:
領導不願意搭理你,但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現,比如說在比較難做的工作面前,主動向領導請纓,並快速做出結果。你看這種行爲,會不會改變領導對你的看法吧!
這可是最直接的方法,只要你一門心思的撲在工作上,就可以引起領導對你的關注,改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候,耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑,吸引他注意:
想獲得領導的認同,打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些,比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力,就可以從小事上做起。比如說,讓自己的手腳勤快一些,千萬別好高騖遠,別的只有幹一些大事,才能引起領導的注意。你越是這麼想,就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的大事,你根本就遇不到!
領導不搭理你,絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行,要麼是你這個人在工作上沒有進取心,其實原因就這兩個。
不要小瞧這兩個原因,因爲它背後所包含的細節,很有可能就是你現在處理不好的方面,比如說以上三個建議,其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。
當一個問題,你一是解決不了的時候,不妨把它進行拆分,再逐個的進行解決,對你來說可能會省更大的力!
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