職場跳槽法則
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職場跳槽法則,在職場中要保持尊重的態度,在職場上有很多值得深思的問題,職場人脈也是一點點積攢起來的,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,職場跳槽法則教你在職場站穩腳跟。
職場跳槽法則1
職場跳槽法則一:
職場人在30歲以後再跳槽,千萬不要嘗試自己不熟悉的產品與行業。因爲你已經沒有時間重新學過,對產品不熟悉,只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的藉口。在企業經營不順時,人的高位將會成爲替罪羊,或被重新洗牌的理由。
職場跳槽法則二:
永遠不要得罪你的老闆,若你真想成爲一名職業經理人的話。山不轉水轉,世上沒有不透風的牆。圈子這麼小,簡歷做得再好,也抵不過一次背景調查。與前任老闆理念不合可以,在無法溝通的情況下,要麼選擇妥協,要麼選擇和平分手。越是高層越容易被疑心,作爲一名空降兵,要獲得新老闆的信任,不要與前任老闆翻臉,絕對是職場生存之道。
職場跳槽法則三:
海歸回國找工作,要根據自己的實際工作能力,以及目前國內各行業、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經驗的,最好放低身段,腳踏實地。海外的學歷將有助於升遷的速度,切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業方向是:國內企業需要海外市場銷售精英,外資企業需要駐國內的銷售精英,除這兩類職位以外,技術類崗位大量在海外開發過先鋒產品或項目的人才。
職場跳槽法則四:
現在的企業流行年薪制,績效考覈體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款,在入職前務必先了解清楚這個職位未來半年、一年,直至三年的目標業績。並就考覈的標準,和上司、人事部門有充分的溝通,否則等從公司辭職後,滿懷希望地加入新公司後,發現績效考覈的目標完全不可能實現或只能實現一小部分,再離職的可能性很大。
職場跳槽法則五:
簡歷是找工作的敲門磚,HR在招聘高峯時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進入HR的視線,一定要寫好簡歷中的.“關鍵字”,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業績,處處要用數據說話。針對不同的應聘職位,編寫不同的簡歷。
職場跳槽法則六:
遇到獵頭挖你跳槽時,一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業不一樣,獵頭業也良莠不齊。如果一名獵頭連爲什麼挖你的理由都說不清,那你得注意了,他講的天花亂墜的那家企業與那個職位是否真有其事?不要認爲天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候,餡餅裏包的不一定是豆沙,有可能是石頭。
職場跳槽法則七:
機會只垂青於有準備的人,如果你是一名中層管理人員,正打算跳槽去一個民營企業做一名總監級別的高層,那麼注意了,你得多花時間,對多年的工作實踐進行提煉,上升到一定的理論高度。私企的老闆總是對滿口理論者欣然嚮往之,但他們同是具備一雙火眼金睛。所以,即要有理論高度又不能流於空談。
職場跳槽法則八:
如果你已經準備離職,務必要完整地移交職務、履行職責到最後一刻,這樣才能經得起獵頭公司與新任僱主的背景調查,爲自己在業內樹立良好的口碑、打造職業經理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法,你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新僱主,消積怠工很有可能自毀前程。
職場跳槽法則九:
從工作經驗的角度來看,從民企跳槽到外企,需要做加法。進入外企後,需要不斷地學習、消化、提高。而從外企跳到民企,需要做減法。外企的理論與經驗,對於民營企業未必適用,一味照搬只會過猶不及。
職場跳槽法則十:
若你超過三十週歲,已過了積累工作經驗的原始階段,想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳,除了坐等獵頭找上門來,還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個人才網站登記、頻繁刷新簡歷,可以讓你的名字始終保持在搜索結果的第一頁,讓獵頭髮現你。不同的獵頭公司各有自己的優勢領域,你可以通過網站,找出最熟悉你的行業的獵頭公司,把簡歷主動發給他們。如果曾經有獵頭找過你,那麼每次換了手機號碼後,切記一定要發個短信,與你的顧問保持聯繫。
職場跳槽徵兆
1、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方( 人生感悟)。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
職場跳槽法則2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一:因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。
提醒:僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞,並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,纔是你最需要去考慮的。
誤區二:因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業,結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經理遺憾地表示,其實公司只是想磨鍊一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒:新進單位一定要謙虛謹慎,要敢於從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛鍊自己,要讓領導相信自己,儘管是別人都不願做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三:跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找,便隨便與願意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是再倉促跳槽。
建議:工作之前就要認真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解,不妨找一些職業顧問進行諮詢,幫助自己找準方向。這樣,經過深思熟慮之後,纔不會盲目跳槽。
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