上司比你遜色怎麼辦
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上司比你遜色,鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調離或辭職,上司比你遜色,以下幾種對策可爲你留有迴旋的餘地。
上司比你遜色怎麼辦1
金點子一:擺準位置不越位
25歲的林心藍身高1、70米,不僅臉蛋俊俏,還能講一口流利的英語,在跟外商談判中,她時常露臉,同事對她都讚許有加。相比之下,她的頂頭上司――部門經理陳玲比她遜色多了。林心藍剛進公司的時候,經理對她很親切,但在一次跟外商談業務的Party上,林心藍出盡了風頭,得意地用英語跟外商海闊天空地交談,並頻頻舉杯,充分顯示出高貴與美麗,竟把上司陳玲冷落到一旁。過後不久,林心藍就被調到另外一個不太重要的部門。
癥結:面對不如自己的上司時,林心藍自己犯了職場忌諱――越位。在公衆場合喧賓奪主,旁若無人地與上司搶“鏡頭”,使上司陷入尷尬的處境,上司當然不願意把這樣犯上下屬留在手下,勢必給她小鞋穿。
處方:留一半清醒,留一半醉,用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識,與上司一起走路時,要走在他後面;與客戶談生意時,應在適當的時候爲上司“補臺”,比如一個關鍵數字上司忘記了,在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準哪一天,他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。
金點子二:收起你的'鋒芒
蘇強應聘到公司任職不久,部門經理就對他說:“老弟,我隨時準備交班。”說心裏話,當時蘇強也是這麼想的,因爲經理是自學成才的,知識和修養存在先天不足。而蘇強是大學畢業後,在外資企業已有五年的工作經驗,獨立有主見,工作能力強。由於個性率直,在討論一些工作問題時,他向來直來直去,爲此他常與上司發生爭執。雖然經理有時對他也有一定的暗示,但他卻不以爲然。久而久之,經理便漸漸疏遠他,讓他漸漸失去施展才能的舞臺。
癥結:鋒芒畢露。雖然蘇強的能力確實超過他上司,但他不知道上司畢竟是領導。在領導眼裏,下屬永遠比他差一截,他纔會有成就感。你的能力比上司強,他本就坐立不安了,如果明目張膽地與他對着幹,哪怕你是無心的,上司也忍不住會對你施加壓力。
處方:收斂起自己的鋒芒,以消除上司的戒心。比如在業務會上,對自己的遠見卓識有意打點埋伏,留下空間給上司作總結。當然,在平時要經常向上司請示彙報,不擅自作主,特別是一些決策性的工作,都要等上司表態。
金點子3:找上司的閃光點
宋剛剛工作那會兒,爲了表現自己能勝任財務工作,他在各種場合都會找機會表現自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他,爲此,同事們在私下談論的時候就會對上司說三道四。世上沒有不透風的牆,上司知道後當然也不示弱,在一次例會上,上司直截了當地說:“搞財務工作的人要求冷靜、細緻,但有的同志在工作上卻很浮躁,這樣對我們的工作極爲不利,小心摔跟頭。”這威脅的潛臺詞令人不寒而慄,同事們雖然口裏不說什麼,但心裏說什麼也不服氣。
癥結:太介意上司的不足。在沒有全面認識上司的情況下,妄自對上司說三道四,顯出不服管教的態度,這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司,上司自然也不會重視你。
處方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,應該去嘗試找老闆的閃光點,因爲職場比拼的是綜合素質,而不是專能。俗話說,尺有所短,寸有所長。或許上司在很多方面不如你,但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他,可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優點,並經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較,你會從中找出你自己的差距。
上司比你遜色怎麼辦2
被領導穿小鞋怎麼辦
1、小不忍則亂大謀,能忍則忍
領導做爲你的上司,是你在職場中發展的關鍵人物,同時擁有站在大局出發的託詞,而且自己身爲一個職場人,因爲和上司相處不好就輕言放棄,是對自己極度不負責的做法,所以一定要服從大局,不去糾結對錯,在公共場合的時候一定要支持領導的決定,無論是與領導還是與愛人,朋友,如果兩個人都不退步,就沒有解決的希望,但這並不代表你需要阿諛奉承,該有的原則底線必須在。
2、遵守潛規則,並與領導溝通
領導一般也不會無緣無故的去給你穿小鞋,先從自身出發去思考自己哪裏得罪了領導,是不是哪件事損壞了他的利益。人們通常以爲自己是在給公司打工,其實更多情況下是在給上司打工,所以找個時間喊領導出來吃頓飯,喝喝小酒,認真談一談,把話說開。
3、更加努力的去工作
無論如何,領導的業績一定程度上也是與你掛鉤的,更加專注努力的去工作,好好的完成任務,提升業績。
如果下屬能力出衆,能做事,領導在工作上也會很需要你,慢慢也會消除偏見。
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