領導照顧你的原因
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領導照顧你的原因,在職場生活中,我們要把領導關係維繫好,因爲領導能讓你的工作得到提升的機會。下面小編就給大家分享一篇關於領導照顧你的原因的相關信息,大家一起看看吧!
領導照顧你的原因1
1、減少你的工作量。
如果領導減少了你的工作量,將你的工作分擔給其他同事去做,你會不會覺得領導在照顧你呢?其實,領導這樣做,是一步步地減少你的工作,將你的工作分解掉,其實也就不重用你了。既然不重用你,你很可能就成爲了一個閒人,你再想想,有多少老闆會養一個閒人呢?所以,當你感謝領導幫你減少工作量的時候,其實已經是要幹掉你了,你還是不要太高興爲好。
2、彙報會議中照顧你。
每個公司定期都會開一些彙報工作的會議,專門彙報每個人的工作情況。如果在彙報過程中,不管你怎麼彙報,你的領導都不怎麼管你,或者你就算你的工作做得很一般,你的領導也不會責備你。很多人覺得這是領導對自己好,其實這是領導要放棄一個人而已。
3、在利益分配時候照顧你。
有的人特別希望領導能偏心一點,將團隊的利益多分給自己一點。真相是,領導已經不想管理了。因爲領導只是希望拿少量的利益讓你靜下來,然後找個機會讓你離開。你想想,你付出的勞動和成果不成正比,難道領導願意嗎?唯一的可能,就是領導找一個過渡,遲早希望你自己走人。
4、在工作安排上遷就你。
如果你的領導始終遷就你的工作安排,你感覺領導特別照顧你,其實領導只是希望只是懶得再給你安排一些重點或者重要的工作了。所以,不管你怎麼問領導,爲什麼會把你做這樣的安排,都是沒有用的,因爲領導只是希望遷就你,然後找個你犯錯的機會讓你走人。
領導照顧你的原因2
1、領導是在表揚你
領導不會無緣無故去關心一個員工的,很多時候是因爲你這次的工作夠出色,任務完成得夠漂亮,你爲公司做出了很大貢獻。當你完成一個項目,一個工作任務,領導的關心能夠起到一種表揚獎賞作用,同時也能鼓舞你的士氣,讓你在以後的工作在更加自信,更加勤懇,爲公司作出更大的努力。
2、可能是你表現好,想要提拔你
作爲領導,時時刻刻都在物色適合栽培的員工,當他覺得你是一個很值得託付的人,便會去關心你,觀察你,心裏面給你打分,當累積的分數達到他心中的標準時,就會提拔你。你的能力,你的爲人,其實他們都看在眼裏,只要夠優秀,自然能引起領導的注意和關心。
3、可能是你遇到了困難
很多領導會在員工遇到困難時主動的關心員工,並且給員工提供一些比較有效的建議,讓員工在職場中的工作效率越來越高。關心一個人是人的本能,不要總把領導想成冷酷的剝削階級,他們也是普普通通的人,也是樂於助人,熱情善良的。而且很多時候,員工遇到困難,伸出援手的往往是他們的領導。
領導照顧你的原因3
1、在工作量上照顧你。
很多人覺得在工作量上照顧自己,不就是讓自己少幹一點活嗎?實際上,領導的這個想法,而是逐漸減少你的工作量,讓你的工作分解給其他的`人幹,也就是意味着領導想把你幹掉,如果你是單位裏的領導,你願意養一個閒人嗎?當你啥事沒有的時候,你的領導還願意養着你嗎?這就是大問題,必須明白領導減工作量的目的是什麼。
2、在彙報工作時照顧你。
如果在彙報工作的時候,不管你彙報的好壞,領導基本上也不管你,實際上就是對你的一種放棄,當領導放棄你了之後,就是你自生自滅的過程,哪一天領導想起來你的事了,就會找個理由把你給幹掉,所以領導在彙報工作上照顧你,對你來說也不是什麼好事。
3、在分配利益時照顧你。
很多人說,想自己分配了很多的利益,不是對自己很照顧很好嗎?實際上領導是想通過這種方式把你的嘴給堵上,然後找一些客觀的原因,讓你離開,這樣他還好說話,把所有的原因都歸結到公司上去,他自己做了好人,還把你趕走了,一舉兩得。
4、在協調事上照顧你。
領導給你協調事情,你以爲是對你的重視嗎?絕對不是,實際上領導是通過給你協調事情,更細的瞭解你的工作情況,爲替代你做好充分的準備,所以如果啥事領導都喜歡給你協調事,言外之意你在這個領導手下乾的時間已經不長了。
5、在崗位調整上照顧你。
如果領導在崗位調整上開始照顧你了,看似是讓你多崗位的去輪崗,實際上就是想讓你在其他的崗位上幹不好,然後找個理由你適應不了這些崗位,所以當給你調整崗位的時候,一定要問清領導,將來對你是怎麼打算的?如果領導說不清楚,實際上已經告訴你很清楚了。
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