學習白骨精縱橫職場
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學習白骨精縱橫職場,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,無論何時都要學會尊重他人,職場是複雜的,在職場上不能驕傲自滿,學習白骨精縱橫職場教你在職場站穩腳跟,讓你如魚得水。
學習白骨精縱橫職場1
永遠現在進行時
有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句,因爲明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,週五相信他一定在辦公室裏,不如索性週五再說吧。絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題,把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個“我現在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛纔想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。
把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情,要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎麼解決。其實這個祕密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家裏的鍾還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間,它給你設定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啓動的時候,就已經開始發力衝刺,不知不覺中你就成爲了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢,馬上就動手,從撥快手錶開始吧!
保持對金錢的追求
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好裏說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什麼追求和上進心,不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的:比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿着入時的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學,比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好,大家都是一樣的。我們拼命工作,不就是爲了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標,大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情於工作最好的動力,當你終於可以爲了卸下包袱鬆口氣時,你的目標也會得以實現。
開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多,在質素相仿的一羣人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認爲多麼謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會爲你贏得主動權,奠定自己在高層心目中的地位。
讓桌面永遠保持乾淨
這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。辦公室裏總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類,他的高明之處在於坐在如此整潔舒適的小小天地裏,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人,一定特別願意提早來上班,先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。
3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後,不接着開始無邊無際的閒聊呢?一天的工作時間就那麼長,學學那些爲自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕鬆的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以,在3分鐘之內結束,避免自己被瑣事幹擾,對自己和工作都是一種負責的主動態度。
一杯咖啡時間
有時候,我們認爲把自己的工作分攤出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由於個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作彙總到你這裏時,你會遺憾地發現,你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。且慢,埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中,你需要做的也許就是找出一點空餘時間,和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時地溝通,隨時調整彼此支持力度的側重點。看,一杯咖啡時間,就是這麼簡單而已!
有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的`規定,在新同事到來時,大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流於形式,並不想彼此真正成爲朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關係網來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中,都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,爲自己輕鬆編織一張人際網,佔盡了主動的先機,何樂而不爲呢?
事業成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善於自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。對於我們每一個人來說,每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期,並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做,不但每天可以輕鬆地做完部分工作,而且由於時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因爲有惰性的人一定是先鬆後緊,最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
學習白骨精縱橫職場2
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什麼錦囊妙計時,不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節點是人爲的,還是客觀的,是技術問題,還是管理漏洞。採用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
作爲公司或老闆,解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現,而不是頭疼醫頭腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老闆的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地便成爲可信賴的人。
3、強於他人的總結能力
人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹,不是人人都知道。找出規律性的東西,對問題進行分析、歸納、總結,可達到事半功倍的效果。
4、簡潔的文字編寫能力
老闆通常都沒有時間閱讀冗長的文件。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題,讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或者表格後面。
5、信息資料的收集能力
注意手機各種信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很對經驗和教訓的積累,用時可以信手拈來。這在教科書上是無法找到的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題,不要讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,而不是豎着耳朵聽領導告知具體操作步驟。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現,且又暫時不能擺脫這一環境是,學會調整短期目標,並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致,就會用共同語言。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊,能自我安慰和解脫。迅速總結經驗教訓,堅信情況會發生變化。塞翁失馬,安知非福。上帝在爲你關上一扇門的同時,一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時,採用迂迴方法,如電子郵件,或書面信函、報告。書面溝通可以較爲全面地闡述想表達的觀點、建議和方法。可以方便讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
對新組織的企業文化有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇,經營風險的加大,企業的成敗可在一朝一夕之間發生。學會承受崗位變化,這不僅是個人發展的問題,更是一種生存能力。
12、客觀對待忠誠
忠誠並不僅僅有益於組織和老闆,最大的受益者是自己。責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成,會使你成爲可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
善於抓住任何培訓機會。一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,也試一試。有些經驗不是用金錢可以買來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛鍊的機會不輕言放棄,而把它看成難得的鍛鍊機會。並意識到今天的份外,或許就是明天的份內之事。勇於接受別人不願接受的份外之事,並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
主要表現爲:思維方式現代化,擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動中從不摻雜個人私心。這樣敢於直言不諱,敢於糾正其他員工的錯誤行爲,敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規範化,這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎的。
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