刁鑽面試的到底怎樣做纔對

刁鑽面試的到底怎樣做纔對，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上最忌尺寸把握不當，職場人脈也是一點點積攢起來的，刁鑽面試的到底怎樣做纔對？一起來看看吧。

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1、你對於我們公司瞭解多少？

這個問題沒有投機取巧，就是希望我們朋友去問度娘，你去面試這個公司之前，肯定要上網查一下，這個公司的主營業務是什麼，比如華爲，就是做手機、路由還有高科技的產品；還比如蘇寧，主要是賣家電的；還有東風汽車就是造汽車的等等。

如果我們朋友想要回答好這個問題，面試之前一定要上網查一下該公司的主營業務，回答的時候就知道應該往哪個方面回答，比如回答該公司大的經營戰略和企業文化，主營業務就可以了，比如蘇寧，現在想發展網上的商店，實現線上線下雙融合，注重線下的體驗，注重線上的銷量，我們能把公司的經營戰略說出來，面試官會非常高興，因爲你是對他們公司企業文化、企業經營戰略的認同。就是你對我有什麼看法啊？你這看法，我覺得非常上進，非常有理想，非常講禮貌，人家一聽非常高興

2、最能概括你自己的三個詞是什麼？

a、適應能力強，爲什麼適應能力強呢？因爲你不管你去面試什麼工作，你都要面臨一個問題，就是和新同事和新環境相互融合

b、有責任心，爲什麼有責任心，因爲你去面試，你就要負責主要的項目，主要的工作，要是你沒有責任心的話，你肯定負責不了，

c、做事有始終，講到做事有始終，你做一件事，做一個項目，有始有終，把它做好

富有團隊精神、環境適應強、有擔當、非常樂觀，樂於助人

就是不要問道這個問題，你還想半天，你想半天，你對自己太不理解了，對自己太不自信了。這些問題根本不用去想，你花時間去想的話，那樣會給人家流向壞印象。一個是你非常不自信，一個是我感覺你通過你的大腦去想，這是三個詞，你想得時間長的話，我會抱着一種懷疑的態度，比如你適應能力強，我回想，你是不是適應你是不是適應能力強。

3、你的業餘愛好是什麼？

可能會有很多求職者會有一個疑惑，他怎麼對我的愛好感興趣，講到愛好這個問題，爲什麼企業的面試官會去問你問題，他想通過這些問題去考察什麼問題，這是需要我們去思考的，所以我們的思維是什麼，不管我們的面試官提出什麼問題，我們第一時間要考慮一下，他是要考察我們什麼，就像這個問題，

其實就是考察你這個愛好透露出什麼樣的性格，你是富有團隊精神還是個體的精神，可能每一個工作需要的個性都不一樣，但大多數企業是希望你富有團隊精神的。所以在回答這個業餘愛好就要小心，不要掉進陷阱，可能我們的朋友很多愛好，但是歐文們要來講富有團隊精神的愛好，我愛打籃球，我愛踢足球。爲什麼這兩個活動是富有團隊精神的呢？我們知道，籃球、足球，你自己再厲害，要是沒有一個團隊在配合你的話，你也肯定贏不了。所以這些愛好是富有團隊合作精神的。所以在回答這個問題，應該在自己的愛好中去找富有團隊精神的愛好。

有一個案例，有一個人被否決掉了，因爲他的愛好是深海潛水，這是一個獨立的，單人的活動，所以面試官就說：“我不敢肯定他是否適應團隊工作”，包括其他愛好，如攀巖，也是個人的，單人的活動。及時面試官每問一個問題的時候，你腦海裏第一時間反應一下，他要考察些是什麼，他需要得到什麼答案，我們不能說我們虛僞，但我們可以順着主考官的思維去回答的話，去迎合他的思維，對於我們勝利把握這份工作提高一個勝算。

4、作爲被面試者給我打一下分？

這個回答你可得小心，你不要特別實在，你給他打一個分，我給你打五分，我給你打六分，那肯定不行，他問是這麼問，他其實想從你的評價當中去判斷你的世界觀，所以我們在回答這個問題的時候，我們一定要注意，我們要抱着寬容的心態給人家評價，多說優點，找一個非常非常小的缺點，你光說優點也不行，你這人太會拍馬屁，。我們可以說他非常嚴謹、非常認真、非常幽默、看起來非常斯文，思維非常清晰，這些都是優點，這些我們都可以去說，我哦們可以抱怨一些小缺點，而且不要針對這個面試官，可以抱怨一下面試的場所有點小，感覺非常壓抑，他要是在一個很小的辦公室面試你的話，你可以去抱怨一個這工作環境，面試環境而不是去抱怨這個面試官，你要是去抱怨這個面試官，那你肯定也完了，爲什麼？因爲人的人性就是喜歡聽好話，喜歡聽別人好的評價。愛回答這個問題一定要小心，不要掉進陷阱，哪怕你發現他的缺點也不能說他的缺點，應該多說他的'優點，然後去抱怨一下設施的不完善。

5、你爲什麼要離開原來的公司？

我們任何企業是非常討厭攻擊往事、攻擊前上司，攻擊前一個公司的人。

爲什麼？你想想，如果我是面試官，聽到一個面試者說上一個上司怎麼對他不好，怎麼對他嚴厲，怎麼地刁難他，背後說別人壞話，我是不是很害怕，以後要是你離開我這個公司，也會在背後這樣說我，所以你一攻擊原來的公司、原來的人，那樣我的負面情緒和負面形象一下就上來了，我是作爲一個面試官，我一定會有負面情緒。你想想，要是有負面情緒，你面試成功的機率是不是會降低。不要背後去說人，背後說人是一個非常不好的習慣，不管是在正常的交往還是什麼，你在背後說人，那樣的人是不是非常討厭的，特別是在企業面試，你說之前公司不好，那樣你離這份工作越來越遠，我們要說人，我們就面談面和他談，談的話要注意態度，一定不要說“那個人非常小氣”，“那個人非常不懂禮貌”“那個人非常自私”，你要是被人家聽到了，那你肯定完了。只是你在他心目彙總的印象有一百分掉到零分。這個問題應該怎麼去回答呢？可以把所有原因放在自己身上，我覺得工作沒有發展的空間，還有自己想在面試相關行業中多加學習，比如我去銷售，我從一個工人，管技術的，想變到銷售中去，我餃子想在貴公司這個銷售行業當中多加學習，提升自己。也可以說，自己籤一份工作跟自己的職業生涯規劃不合，就是把原因歸咎到自己身上，不要去抱怨上一個公司的上司、制度啊。多去書歐洲及的職業規劃，多去想在這個公司得到發展就可以了。

6、你欣賞哪種性格的人？

你回答這問題不要吞吞吐吐就行，比如我欣賞上進的、城市的、不死板的，富有幽默感的，容易相處的、有實際行動的。或者你可以結合一下你的面試官，你覺得他是哪種性格的人，你可以迎合一下他都行，這只是一種技巧，不是拍馬屁。

7、你通常如何對待別人的批評？

這是一個假設性的問題，那我們也來假設一下。你比如你是個內向的人，我會沉默，沉默是金，不必說什麼，否則情況更糟，我會接受別人建設性的批評。如果你是一個非常主動、非常樂觀、非常活潑的人，你可以這樣那個說，我可以等大家冷靜的時候，我和他進行談話，看一下我是不是做的不太好，讓人家批評我，如果是自己做得不好的話，我會改正，我會和他和平相處，共同進步。這結合你自身性格，分爲兩種情況去回答就行。

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1、 有問必答

不管是什麼問題都要作出回答，這是最基本的原則。考官的有些問題，可能確實非常刁鑽，但那只是用來測試你的應變技巧和反應能力的，而不是真正考查你對這個問題的答案，不管你覺得這個問題多麼難以回答，總得有一個答案。如果只是乾脆地拒絕說：“這個問題很難回答……”那麼，你獲勝的機會可能就不大了。

2、 坦率不掩飾

有些測試的問題專業性很強，而你又確實不懂。這時你坦率承認就好，千萬別說“讓我想想……”再怎麼想也不會有結果，還會給考官留下不懂裝懂的印象。有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好能通過考官對你在這方面的測評。

3、 善用“外交辭令”

有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如考官問你“如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃？”如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析，也許能說得頭頭是道。但絕大部分求職者是沒有這個能力的，因此，你最好回答：“我只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制訂相應的工作計劃。”這樣的話會給考官留下你是個不尚空談、比較注重實際的穩重型人才的印象。

4、 變否定爲肯定

有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“我雖然沒直接在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認爲酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。”這就等於是變否定爲肯定的回答。

5、 反戈一擊

民國時期，某主考官見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發異想，拋開原定題目，出了一道偏題：“ × ×文章在每次紀念週會上都要誦讀，請你回答這篇文章一共多少字？”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用爲縣長。

有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。