怎樣在面試後得到想要的職位
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怎樣在面試後得到想要的職位,在職場中要保持尊重的態度,職場上最忌尺寸把握不當,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,人外有人天外有天,怎樣在面試後得到想要的職位,職場上的那些事。
怎樣在面試後得到想要的職位1
一、備考有的放矢
要做到有針對性地備考,必須要做好以下幾方面工作:一是要了解報考崗位的特點。如報考崗位的具體職能、相關的法律規定、崗位所需的專業基礎知識和常識、實際工作中接觸的人員、突發事件處理流程等等;二是要回顧歷年真題。歷年真題對考生面試有很強的指導性,所以對歷年真題進行深入研究和分析,有助於考生摸清出題人思路,爲接下來的面試打下基礎;三是要了解測評要素。測評要素是考官在面試中觀察考生的各個“點”,這些“點”也是公務員實際工作中必要的能力。因此,瞭解熟悉了考官的考察內容,考生也能夠有針對性地備考。
二、心理泰然自若
考生進到考場中,面對考官往往會緊張。過度緊張會讓考生“不知所云”,“不知所措”,危害極大。所以,爲了緩解緊張情緒,考生就要對面試有個正確地認識,在備考時有意識地進行訓練。在心理上克服過度緊張,才能在面試中展現大方淡定的一面,爲展現精神風貌和自信奠定基礎。
三、答題客觀深入
考生答題應避免“生搬硬套明顯”、“主觀情緒化嚴重”的情況,答題內容應該客觀,並且能夠深入分析題目背後的核心本質,並且圍繞這一本質去作答即可。
四、語言精練流暢
良好的語言表達能夠讓聽者清楚地明白自己的意思。考生在面試過程中如何做到“良好表達”呢?就是切忌囉嗦、表述不清、重複、口頭語、過激的言辭。小圖建議考生一方面表述要真誠踏實,另一方面可以適當流露感情。
五、優勢挖掘發揮
每位考生的優勢是不同的,這種優勢可以是外在的,比如眼睛炯炯有神、微笑自然迷人、行禮真誠有力等等,也可以是內在的,比如真誠、穩重、堅定、自信等等。考生在備考時需要不斷挖掘和培養自身的優勢,以便在考試中發揮出自己的優勢,博得考官的認可和青睞。
怎樣在面試後得到想要的職位2
一、期望薪資,不是越低越好
很多時候求職者對薪資可能會有一個錯誤的認識,覺得把薪資降低,入職的可能性就會比較大,其實這是一個錯誤的觀點,因爲薪資代表你對自身價值的認可。以運維工程師爲例,在面試時,稱自己有3年工作經驗,熟悉常見自動化運維工具,維護過千百臺服務器,能獨立建設日百萬UV的大型網站項目建設等,薪資期望10K。面試官可能會有疑惑,既然你真的這麼能幹,爲什麼要這麼低!這個薪資一般是1年左右的新人,要麼你履歷造假,要麼就是工作能力有問題。
因此,一個人的能力決定薪資,一定要根據市場行情和自身能力做好評估,給出一個合理的薪資要求。
二、態度不好的公司,慎重
在一次求職經歷過程中,往往是從HR第一次打來的`電話開始,此時應該多於HR交流,從交流中聽出他們對求職者的重視程度和企業文化。
我在每次求職過程中都會接過幾十次電話,有些態度很好,有些顯得非常傲慢。互聯網公司不同於其他行業,企業對IT人才理應比較重視,你可能會說,我技術比較渣,不是人才,但你必須要把自己當做人才, 不要讓HR感覺到你是一個很隨意的人,召之即來,揮之即去,要有自己的原則,特別是在約定面試時間的時候尤爲如此,不在意求職者時間成本的應慎重,面試期間也多觀察面試官態度,一般技術面試都是部門負責人,入職以後就是你的領導,如果領導比較差,即使入職了,你也不會好過!
因此,從短暫的交際就能看出該公司的文化、氛圍,有明顯反感的請慎重。
三、用自信和談吐化解卡殼
面試大致流程:先自我介紹,期間會根據你說的針對性提一些問題,接下來面試官提問之前準備好的問題,最後就是閒聊。
作爲求職者,在整個面試中儘量保持放鬆,坐姿端莊,保持微笑,聲音洪亮,語速適中,在介紹有思維邏輯時,應該增加一些肢體語言以顯得自信等等。這些技巧很容易掌握,但在面試中難免會遇到卡殼情況,這時你的態度就可以起到關鍵性的作用,放鬆自信的態度能夠讓面試官覺得這個問題你沒有回答上來,可能是忘記了,或者通過學習也能快速掌握。
因此,在面試回答問題時,會就是會,不會就是不會,要表現出自信的感覺,千萬不要不懂還支支吾吾,不懂裝懂。
四、簡歷上加點料
簡歷重要性不言而喻,是用人單位第一印象,一個合格的簡歷應該是:排版清晰、簡單明瞭、突出重點。
除了基本的這些,還應適當的放大簡歷,例如把工作事項向求職崗位要求轉化,把小項目寫成大項目經驗,沒有項目寫實驗項目,把個別關鍵的技術寫成熟悉或者熟練等等。你可能會說,你這不是在教壞新人嘛?我想說的是,如果你有輝煌的履歷,這些都是浮雲,如果你是一般人,簡歷不寫突出點,可能打電話約面試的都沒有,是金子也會被埋沒,現實就是這樣!
因此,簡歷應適當放大非常有必要的,但也不要太過分,例如1年工作經驗寫3年,做人還是誠信爲本!
五、回答問題的正確姿勢
簡歷加點料,只是能提高面試機會,但決定用不用你還是在面試中評估,所以還是得把注意力重點放到面試環節上。在面試中,考察技術能力是必須的,在面試之前應做足功課,把常見面試題練習練習,溫故知新。面試官提問的問題應儘量回答圓滿,如果不熟悉應簡單說下你的理解,如果確實不瞭解,直接回答“不好意思,這個還沒用過”會比較好點,千萬不要所問非所答,否則會讓面試官關鍵你回答的不實,就會很容易感覺到知識不牢固或者缺乏可信度,甚至會因爲這一個問題給你判定不合格。
另外,不要求人,有個別求職者還低聲下氣的給面試官說,進入啥雜活都能幹這類的話語,這樣會給面試官留下不好印象。
因此,沉默是金,言多必失,話不要說的太滿,點到爲止。
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