如何應對職場PUA
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如何應對職場PUA,職場也是需要原則的,正確的應對職場pua,不僅僅可以讓自己早日擺脫垃圾領導、其他上級的精神否定,更能讓自己樹立一個正確的工作方向,讓自己接受更好的職場經歷和學習,對於未來成長,這都是大有裨益的。小編這就帶你瞭解如何應對職場PUA。
如何應對職場PUA1
應對職場pua的三部曲就是:樹立爭取的工作價值觀、機智靈活應對職場pua、擬定自己的發展戰略。
價值觀,一定要樹立好
職場,是工作的地方,是掙錢的地方,是成長的地方,是產生經濟價值的地方。按照《資本論》的內在原理,企業資本家都是一樣的,他們都是爲了利潤,爲了經濟效益,去壓榨剩餘勞動力。設定各級管理層級,那就是爲了更好地開展剩餘價值的剝削的。企業裏面的員工,也是一樣的,他們的目的和你的目的是一致的,同時,也是互斥的關係。
認清了此一關係,你就知道了。人力資源管理學當中,有一個名字,叫“經濟人”假設。什麼意思呢?其實,意思很簡單,就是每一個人呢,都是趨利的。
這是基本的社會和職場認知,弄清了此一本質,接下來,工作價值觀也就好確立了。
(1)事實是:企業是需要利潤的,管理層級是爲企業服務的,我是爲了獲得東西的,同事之間的關係是既簡單又複雜的。
(2)思考方法是:我必須要獲取我應該獲取的東西,當然,肯定是通過職場努力。
(3)我的做法是:採取各種各樣的舉措,獲取我想要獲取的`東西。
總而言之一句話:戰術上重視敵人,戰略上藐視敵人。
案例分析,提升自我應變能力
案例一:上級:小x,你還是新員工,剛來單位要廣泛地接觸各個崗位的工作,你幫小y把工作處理一下,順便了解一下他的工作運轉,多接觸,多交流,多成長。
看似關愛你,其實是在套路你。這個小y大致就相當於領導的人,爲了照顧自己人,就委屈一下你,幫他乾點活吧。當然,你的工作還得自己幹。說白了,這就是出力不討好,自己落得一身騷。
我的回覆:
領導好,感謝領導給予的學習和成長機會。只是,我現在自己的崗位工作還很不熟練,各項工作紛繁複雜,我正在做工作思路梳理,很多信息需要整合。而且,這項工作屬於我的本職工作,我必須要做好。您看這樣行不,我大約最快後天可以梳理完,屆時,如果這項工作還沒落實或者正在落實,我再去幫忙都行。
解析:既然是領導的指示,那我們不能非常直接地拒絕!
第一,我首先感謝領導培養和栽培的機會。這是尊重領導的體現,有個這個,最起碼,上級不會直接翻臉懟人。
第二,我自己也有自己的工作,而且,現在正在攻堅期,不能輕易放手去幹其他的工作。這是對自己工作負責的體現。同時,還有潛臺詞哦:我的本職工作,我去幹!別人的工作,也應該別人去幹!
第三,千萬不要說很快就要做完自己的工作!一般來說,職場工作實效性比較強,而且緊急程度較高,這一點一定要認清楚。如果說是今天安排的工作,你就說後天,你纔有時間去處理。中間隔離一天,會發生很多事情,自然,領導也知道。所以,這就屬於變相的拒絕,而且,領導自然沒辦法反駁你。(說話的時候,一定要堅定,且有信心!不然,領導可能認爲你在推脫責任)
第四,說做完自己的工作之後再去做。在職場上,一定要給自己留一條後路。如果你說不做,那你得罪的就是2個人:上級和那位同事。所以,一定要補充,我做完了就幫你去做;哪怕你還在做,不需要我,我也可幫你幹一些其他工作。
這樣一來,既體面地給你的上級臺階下,又不讓同事記恨你,同時,不給自己增加額外的工作量。
學會不卑不亢的應對職場pua
案例二:上級:小x啊,你最近的工作有點不太在狀態啊,一定要多挫磨自己,多加班,通過加班,可以迅速提升工作能力。你看看,你最近寫的材料,很多都不太符合要求,你要加油啊,不要有其它想法,職場上一定要做到:聽話,照做,執行啊!
這個也是在職場經常遇到的。你的上級可能會因爲你的一點小錯誤,無限放大地處處針對你。當然,有一點還是要分清楚:如果說你一次兩次,倒還好;如果是多次針對你,那就要當心了,這就是對你進行職場pua。
我的回覆:
領導好,感謝領導給予的提點,我下去一定認真領會。某項工作,我是剛剛接觸,近期都在處理各項紛繁複雜的工作,很多材料都是按照前期的工作規劃制定的,個人更多的是將信息進行整合,處理。另外就是,我在做這一項工作,很沉穩,也沒出差錯,一直在努力當中。工作上,我一定會做到按照工作計劃開展工作,不會私自變動相關工作思路的。
解析:這個事很難纏,因爲有時候新人去了,自然而然就會有人想拉攏你,有人想打壓你,有人想震懾你。借用的理由,就是你還年輕,要聽話,多幹活!
第一,我首先接受領導提點,可能是胡說八道,但是,咱們要假裝聽在心裏。
第二,我的工作很多,比較繁忙,沒有專門的時間去處理這項工作。潛臺詞是,我很努力的在做這些事情,但是,工作太多了,我沒法承擔。說明原因,工作量有點大,領導你需要考慮一下到底是啥原因。
第三,我的工作不是專門的寫這個材料,我只是彙總,我對我的工作很瞭解,但是其他人的,不是很瞭解,所以,寫作的時候,很多東西不好理解,主要是因爲沒有做過!潛臺詞是:我沒做過,而且我僅僅就是負責收集,對其他人的工作沒有整體把握,這不是我的原因。其他同事也很忙,也沒有時間幫我梳理他們的工作是怎麼開展的。
第四,只要是正常的規章制度,我都會守規守矩地執行。這一點一定要說的簡單直接,不然的話,他會覺得你外強中乾的。
如何應對職場PUA2
當你感覺你真的被職場PUA時,其實你可以這樣做:
理性判斷
職場PUA一般是通過打擊,使你嚴重的缺乏自信心。
所以需要我們重新拾起自信,在工作上出現的問題有則改之無則加勉,時刻保持着一個理性的狀態。
清楚的瞭解自己目前的能力狀況,可以將工作所需要的能力一一列舉出來,然後與自己對照,將缺少的部分系統的學習上來。
同時清楚的告訴自己公司領導不是評判自己能力和價值的唯一標準。
明確目標
職場PUA就像催眠一樣,一點點的蠶食你的自我意識,我們可以進行自我內視,問自己:
我工作的目標是什麼?
我現在是否爲我的目標而做出努力?
目前我的職業方向是否可以更好的幫助實現目標?
對於目標我的計劃是什麼?
我的目標節點有哪些?
從而加深目標的明確性,讓自我意識變得更清晰。
權衡利弊
職場PUA會讓你形成一種感恩心理,自願多做很多其他的事情,自願加班。
這就需要我們清楚知道我們是付出勞動換取報酬,是對等的狀態,不存在着感恩。
理清自己的職業規劃,分析目前公司是否可以爲我們的職業規劃做出貢獻,這個貢獻和代價是否合乎自己心中的標準。
勇敢
許多職場PUA的實施環境建立在你不敢辭職上,會給你營造辭職後很難找到工作。
所以當面對職場PUA時,我們要變得勇敢,不害怕辭職。
一份工作和你的人生比起來哪個更重要呢?
不要因爲一份工作毀了自己的一生,當一份工作痛苦遠遠大於它給的收穫時,及時止損纔是對自己最負責的表現。
人生就像一輛路上行駛的車,記住一定要自己掌握方向盤。
如何應對職場PUA3
如何應對職場PUA?
1、始終相信天生我材必有用。
每個人都是獨一無二的,不論你是優秀的人還是普通的平凡人,一個人身上一定有一兩個亮點值得被欣賞,被認可。始終相信:天生我材必有用。不論職場環境怎麼樣,你一定是一個有用的人。
如果你正遭遇職場PUA,請認真看待自己的價值,可能不是你的問題,而是公司的文化制度出現了問題。換工作沒有那麼可怕,潛意識的被PUA纔可怕,很多人在職場抑鬱就是被PUA太久。
2、培養判斷力和思考的能力。
在職場中,領導安排的工作或項目如果超出自己的能力範圍,一定要及時反饋,儘早尋得同事的幫助或資源的協助,工作就是爲了更好的生活,沒必要不吭聲地爲工作拼命。
要多思考工作的合理性,及領導對你的評價,也要客觀看待,學會排解自己的情緒和心態,任何事任何人都要做到心中有數,有一個自己的判斷力在。
如果可能,盡最大可能遠離一直否定、打擊、施壓你的人,實在沒辦法的,也要儘快提高自己的工作能力,爭取早點跳槽。
3、儘快培養一個核心技能。
只要有本事,還怕找不到工作嗎?遇到這樣的坑工作,就儘快脫身吧,不然不只消耗你的工作能力,更可能改變你整個人的狀態,變得消極、不自信、神經質、懷疑自己的腦子不好使。如果手上有3-6個月的存款,就更不用猶豫了。
最後,其實不論是職場,還是生活中的人,都要遠離這樣喜歡打擊、否定別人的人。這種方式並不能幫助你成長,相反只會讓你覺得挫敗、更崩潰、更抑鬱。
要學會選擇認可並欣賞你的公司,包括你身邊的朋友。人只有在積極健康的環境下,纔會成長得更快。
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