職場中如何成長

職場中如何成長，現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種各樣的問題，其中有些人在職場經過一段時間的磨練都得到了成長，不過也有一部分人想知道職場中如何成長，下面就一起來看看答案吧！

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職場中如何才能成長得更快，只需做到這三點！

1.獨自處理事務的勇氣和能力

每個人自己都不一樣，那麼我們每個人可以應對這些問題的能力和反應發展速度方面都不一樣。怎麼在職場社會快速的獨立學習起來？這裏給大家總 結了3個要點，只要學生好好的去做了遲早都能夠在職場中如魚得水的。

大多數初入社會的人，都會有種不知所措的感覺。不同的性格，造就了每個人獨具風格的作風和能力。但是不管個人能力是如何的強，都是從最初的懵懂開始的。

沒有自己勇氣去面對就無從下手，沒有得到足夠的能力就容易導致失敗。這兩者之間相輔相成缺一不可，能力越來越大就越可能需要更強大的勇氣才能去學生面對一個更大的問題，有勇而無謀卻只能一敗塗地。

單身家庭小趙，剛大學畢業帶着女朋友去了家鄉，一個七八線的小城市。 鼓勇氣抱着對未來的希望，尋找一份家庭銷售工作。 新的小趙對這份工作一無所知，當地的公司也沒有大城市的工作培訓和人才培養計劃，甚至沒有工作服。 在被告知工作時間和獲得價格手冊後，小趙一個下午獨自在大廳裏做了這件事。 晚上下班回來後，小趙或一張臉糊塗了，小趙整夜都在想。

第二天，小趙，開始主動和其他銷售聊天，慢慢地也學會如何應對客人。但是，當他第一次的客人和處理各種家居風格，設計，工藝，材料都記不起來了，腦子裏一片空白，只會成爲後端客人順從。痛定思痛小趙還是勇敢決定留在這兒，回去好好業務知識讀的書，然後慢慢練習。

就這樣小趙在努力了一個月後我們終於開了中國第一單。小趙覺得世界第一個月時間就能拿到2000多，只要通過努力學習以後工作日子肯定會變好的。小趙憑着學生自己的勇氣努力的獲得了開單的能力，相信他以後會進行更好的。

2.做事有頭有尾，踏實執行。

每個人進入職場，會有一段時間的實習，實習和做的，是從簡單到複雜，從點到面。幾乎沒有新一輪上漲，就能要做的事情複雜化。很多人都在實習，遵循的安排，領導執行，一步一個腳印踏踏實實走過來的。那麼什麼最應力，抓住時機，嚴格執行。

張強是一個具有中專畢業生剛畢業就來到中國深圳，大公司進不去就進了我們一家初創科技公司做銷售。因爲對於公司小也沒有得到什麼不同部門和章法，張強剛進去就被教育領導學生帶着掃了附近的所有辦公樓。一個月了張強雖沒有大的業績，卻也可以勉強完成了一些公司對自己的考覈。

公司業績很好，但設計人員不夠，老闆讓張強做設計。 張強從來沒有設計過，花了兩個月的時間和設計師在一起，從繪圖到學習使用繪圖軟件，以及各種設備的匹配。 它還不是太複雜的設計，但簡單的案例是觸手可及的。

奇妙的小公司，可以說，它可以說是人手不夠，張強在同一時間做設計已安排與客戶和施工隊伍，負責案件的全過程接口。雖然剛剛在銷量有點起色轉移香港，他拿着底薪兩個月後1800，現在他們要負責整個過程。但張強沒有抱怨，仍然堅定不移按照老闆的命令來執行。從那時起，張強業務能力的不斷增長，工資水平也在不斷提高，以後可以從項目公司紅利。

其實當張強老師默默工作承受去執行且熬過來的時候，張強在老闆自己心中的地位就開始進行不一樣了，老闆已經開始了對他的培養。

3.抗壓力

這一直是一個備受關注的熱點，輿論對於各種事件的報道和分析，也向人們透出了這種能力的重要性。各種各樣暴力事件和傷害事件，對於這些事件我們也不再過多的陳述。承受不住壓力輕則不能繼續完成任務，重則會造成重大社會影響。

壓力無處不在，有些壓力指示因爲我們習慣了而感覺不到而已。而對於職場新人來說任何事情的發生都會變成壓力的源泉。

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1、知識變化的時代，“快速學習”與“知識遷移”同樣重要

現今知識變化太快，所以我們纔要強調快速學習。這一點固然很重要，但除了掌握快速學習能力之外，還要掌握相關“遷移”的能力。

舉個例子，HR、銷售、市場，這三個職位工作性質不同，那有沒有能夠用到的共同技能？

仔細想想，可供選擇的答案應該不少，但最常見和最常用的能力應該就是“溝通能力”。如果溝通能力比較差，工作就難以進行。只要具備“溝通”這種可遷移的能力，我們無論做什麼都有機會快速進入狀態。

在未來，每個人所掌握的“知識量”不是衡量能力的唯一標準，因爲任何一個細分領域知識，都是一個人窮其一生所無法精確掌握的，即便我們非常努力，也只能掌握其中一部分。

所以，你需要掌握的是，合理且正確地運用知識，這纔是標準。

2、職場中生存與進階，你需要掌握這三項基本技能

上面講到我們在知識爆炸時代，具備遷移能力和快速學習的能力同樣重要。要想在職場穩步發展，以下三項技能也是年輕人們最應該需要掌握的，大家越早掌握，在職場上就越少栽跟頭。

a. 商務演講

提到“商務演講”，大家會覺得關於這個方向的資料，僅在國內涉及的書便不下100本。但這也正好回到上一步，如果我們想窮盡一個領域的知識，只會讓自己非常疲憊，所以要學會抓關鍵。

至於商務演講的關鍵是什麼？答案是“邏輯性”！

那怎樣才能加強“邏輯性”？建議你在發言前，將準備的內容列出第一條、第二條、第三條，不要小看分條和編號，這種方法可以很好提升我們對內容的整體把控力，而且演講的時候只要拿着提示卡，把你想講的幾點寫在上面，講的時候就不會跑偏，觀衆是不會介意你拿着卡的。? ??

b. 快速有效寫作

什麼叫快速有效寫作？這裏有兩個定語，第一個是“快速”，試想一下，如果用半月的`時間來寫出一個簡單的熱點活動方案，可能你寫的質量會比較高，但熱點的時機也已經過了，質量再高又有何用；第二個關鍵詞叫“有效”，這一點則與信息量、信息密度都相關。

那如何才能提升快速有效寫作能力呢？

爲大家分享我常用的方法，“卡片法”。我在日常講課和講書時用的都是這個方法，還會結合“商務演講”中提升邏輯性這一點。

其實寫作和演講本質上是一回事，在做之前想好具體要寫幾點、說幾點，然後有邏輯有條理的列出第一、第二、第三，把這三點分別寫在三張小卡片開始，以此爲基礎再次展開，三個點就擴展成九個點。

同時在這九個點裏補充論證、論據和數據，你會發現這篇文章寫的很精到。“卡片法”就是快速有效寫作的核心。

c. 人脈經營

這一點更應該叫做用同理心去經營人脈。

提到人脈經營，我覺得有一個最根本的出發點，要像對待自己的親人一樣對待身邊的朋友。估計有人不贊同這一點，他們會說：“見過別人經常占親戚的便宜”，那種不善良的人不應該在朋友圈裏出現，這就是同理心的意思。

我們不能對親戚、家人做的事，就不能對朋友做，這個可能是人脈經營最根本的點。只有做到如此，人脈關係才能越走越寬。

3、不僵化的理解知識，知識才能變成我們自己的

所謂“僵化”，在職場學習中指的是，當你學過某個技能後，到實際工作中卻行不通，可能你覺得是被騙了，但有時候是缺乏靈活性導致的。

之前講職場成長類課程時，我曾經講過職場人接受工作的三個步驟：第一個順序是能不能不幹，因爲很多事情你幹了還不如不幹；第二個是能不能給別人幹，別人乾的成本如果比我們低，那就請別人來做。如果不能不幹，也不能讓別人幹；第三才是我們自己幹。

這個理念是我在過往二十多年的職場生涯中實踐得來的，而且在經典書籍中也得到了印證。但問題是，如果你“僵化”地使用這三步，那在工作中你只剩下被罵了。

去年在上海講課，講過這三步，當時課堂上一個小夥子覺得這招不錯。後來老闆給他安排工作任務，讓他去爲公司辦理工商變更，他直接就跟老闆說，工商變更咱們可以不辦，老闆說你瘋了，我現在要辦工商變更，你得去辦，你拿工資是要做事的。

接下來這小夥子說第二句，工商變更能不能別人辦，我現在手裏有更重要的工作。老闆說你什麼意思？公司就咱倆人，我是老闆，你是員工，你去辦！而且你這種態度是不是不想幹？

然後那個聽課的年輕人通過微信找我，說我用你這招不靈，我說到底是我這招不靈，還是你用的太僵化呢？

知識只是一個方面，如何靈活運用到實踐之中，需要我們運用更多智慧，這樣纔不會聽了課，之後卻覺得什麼都沒有學到。

生存規則往往不會浮在表面，如同轉機往往不是出現在你舒適的時候，而是困難的時候。想站得穩，用一生的時間學習與成長應該是種選擇。只有更好地做到這一點，才能不被這個時代拋在身後。