如何成爲優秀職場人
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如何成爲優秀職場人?在職場上不得不注意這些,完成本職工作纔有其他進步的可能,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,人外有人天外有天,學會如何成爲優秀職場人,職場達人非你莫屬!
如何成爲優秀職場人1
並不是你能力不足纔會影響你的升遷,很有可能是你印象管理工作做得不到位。因爲只努力工作而不會表現的話,付出往往得不到應有的回報,有調查發現,決定屬下誰該升遷時,印象的重要性僅次於相處時間。那麼,怎樣行之有效地表現呢?
一、成爲優秀職場人必須做到的
1.穿着專業得體:外表決定了我們給人的第一印象,慢慢發掘每個人的心裏美不可能,還是準備幾套與你職業相稱的養眼裝備吧。
2.充滿自信愉快:只會打扮只能給人繡花枕頭之感,一定要擡頭挺胸、目光堅定、神情愉快,這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。
3.辦公桌井然有序:有位禪學大師說過:一個人的房間有多亂,就表示他的心有多亂。主管們往往認爲,整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。
4.談論提高工作效率:嘰裏呱啦大談自己的成績只會討人厭,相反,討論如何提高工作效率、提供同事幫助,可以表現出你對工作有多在乎,由此引出高成就動機的正面印象。
5.樂於助人:管理學研究發現,最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂於助人”的人;因此,除了克盡職守之外,常關心同事及主管的工作需要,主動給予協助,時時鼓勵並在情緒上支持工作夥伴,會讓你成爲受歡迎的“拉拉隊長”。
6.在壓力下表現冷靜:許多主管都表示,壓力是最好的試金石,如果在困境中還能沉着應戰,這樣的屬下是優先升遷的人選。
7.懂得傾聽的藝術:心無旁騖傾聽的同時,更要傳達對對方的重視。所以,在不肯定別人已說完時別插嘴,用點頭、微笑等積極迴應對方,甚至動筆記下要點。
如何成爲優秀職場人2
二、關於職場人的能力級別
1.報紙級:聽得懂話,至少能拿出一個結果
不要看不起這個級別,職場上,若能聽懂每一個任務安排,不曲解、不推諉,規規矩矩去執行,並拿出一個結果,已經能跑贏很多人。
而這種類型的人,儘管可能只有70分,在上級領導眼裏,你最起碼是合格的。
2.青銅級:執行力強,能快速拿出一個結果
這個級別的人,多數有着很強的執行力。
一個任務安排下來,往往能快速行動起來,對於多數簡單任務,他們的反應是令領導滿意的。
唯一可能的問題是,他們的思維往往比較僵化單一,只聚焦於如何完成,卻鮮少去考慮完美的問題。
3.白銀級:能綜合思考,懂得從若干方案中選取最優,並拿到結果
到了這個級別,一般來說已經是部門或者公司的核心員工。與前兩個級別相比,他們會有更多維的思考。
一個任務過來,不會立馬開始行動,而是先做多方調研及可行性分析,挑選出最佳方案,纔開始行動。
4.黃金級:能聽懂上級的話外之音,拿出上級最想要的'結果
這個級別就會更上一層,他們最典型的特點是,非常善於聆聽上級真正的弦外之音,從而拿出他們最想得到的結果。
舉兩個例子。
比如,老闆讓你去參加一個高端展會。真是想聽你回來說模特多好看,免費茶點多好吃?如果你是老闆,一定是希望員工回來說,有多少企業參加,都是什麼行業,哪些有對接合作的可能性;
再比如,休假時老闆親自打電話,說臨時需要你一起幫忙拿個主意。你要換位想一想,你是老闆,你這樣說是爲什麼?
當然是內心期望員工儘快返崗共同解決問題,以後再休不遲。
5.鑽石級:強烈的目標導向,精益求精,使命必達
這個級別的人,具有強烈的目標導向意識,不會找任何藉口,同時,還善於藉助周圍一切力量,包括老闆的力量,來完成目標,拿到最好的結果。
基本上,一個職場人修煉到這種級別,不論個人能力、溝通能力還是協調能力,都已達到一個相當高的層次。
這樣的人,無論到了哪裏,一定都是香餑餑,一定都備受追捧。
最後,希望大家都能做一個“工作能力出衆”的人,走上人生巔峯~~
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