資歷和能力衝突了怎麼辦

資歷和能力衝突了怎麼辦，相信很多人都有這樣的感受，在職場中我們總會遇到這樣的問題，資歷積累足夠了，然而能力跟不上，這對我們的晉升有很大的威脅，下面一起看看資歷和能力衝突了怎麼辦吧。

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職場上該論資歷還是論能力

很多大公司都有一個潛規則，那就是隻要不犯錯，工作年限時間長，一定有機會成爲管理層，而那些有能力的，不是跳槽就是單幹了。

而我認爲職場上，一定要選擇更看重你能力的地方。

如果領導只看工作年限，不看個人能力，屬於非常沒有眼光的行爲，這類領導通常是工作的打工者，而非真正創辦者。靠近能真正賞識你能力的企業家，選擇看中能力而非資歷的公司，纔是對個人事業生涯最負責任的選擇。

這並不是說資歷不重要，能力是一個人處理事務的結果性的好壞來決定的，而資歷是能力的堆積形成的`個人的標籤。兩者其實是環環相扣的，但是有能力的人不一定有資歷，有資歷的人也不一定有能力。如果一個人有好的能力，堆積起來就是好的資歷，不夠好的能力堆積起來就是工作經歷豐富而已。

所以個人認爲能力會更重要一些。

資歷和能力衝突了怎麼辦

在職場中應摒棄論資排輩，不要輕視任何一個人，用數據和結果說話，而不是年齡和所謂的資歷。職場注重的是價值，誰能爲公司創造價值誰就是老大。所以能力肯定比資歷更重要。

當然，領導用人資歷也是考量員工的條件之一，起碼員工待久了領導知根知底，再說也有了感情。如果在同等的條件下，領導肯定會選用資歷老的人。

其實職場打工不論是在大公司還是小公司，資歷與能力都會是職場打工人避不開的兩大方面。有的上司告訴你，如果你資歷不行就很難提升能力，沒有毅力讓自己快速強大起來，那就等於失去工作上升空間，沒有能力就只有離開。

資歷和能力衝突了怎麼辦2

有人說：“如果是公司招聘的話，我覺得可能會更加看重一個人的資歷，因爲資歷它相對於能力來說更容易查證一些，所以說資歷還是挺重要的。”

但是需要注意的是，其實資歷與能力是有關聯的。有些人，缺乏資歷卻很有能力，只要進入到他所擅長的工作中，很快就能掌握好各樣技能，可以把工作做好，並不比有資歷的人差，甚至有可能比有資歷的人做得更好。

但是有的時候，一些人卻不能飛快的掌握技能，這個時候只能靠時間來，等到他有了資歷差不多也就是有能力的時候了。

不過更多的時候，資歷未必代表能力，提煉你的資歷，把它變成一種能力，才讓你的經驗更值錢。所以如果想要升職加薪，有更好的職業發展，一定要找到適合自己、最有效、最完善的工作方法。

話說回來，如今職場上競爭加大，沒有能力的人會被及時淘汰，有能力者才能存活下來。只憑借老員工身份而能力不足者能如魚得水的情況幾乎不存在了。