想在工作上有所突破幾招教你如何制勝
本文已影響7.21K人
本文已影響7.21K人
想在工作上有所突破幾招教你如何制勝,我們需要知道在工作上經常會遇到瓶頸期,得不到突破的日子,是非常難熬的,想要在工作中出奇制勝應該如何做,小編和大家一起來看看想在工作上有所突破幾招教你如何制勝。
想在工作上有所突破幾招教你如何制勝1
第一招:前提是你可以
職場人可以大致分爲四類:頂級員工、優秀員工、普通員工。頂級員工可以120%的完成領導下達的任務,優秀員工可以做到100%,普通員工可以做到80%,意思就是老闆可以勉強接受你的工作表現,但是還要找人給你善後。
如果你對工作抱着差不多就行的態度,那麼日積月累,差距就不是一星半點。這就是工作十年後,有人月薪1萬有人月薪10萬的差距原因所在。
不是沒有機會,而是當機會來臨時,你是否能hold住,首先你得行,纔有“上”的機會。
第二招:有人覺得你可以
Mike接到經理下達的一個工作任務,有一批外國客戶要到公司視察情況以便更好的合作,從接機,住宿,餐飲再到會議安排,遊覽細節等,Mike都做了細緻的規劃,保證接待任務順利完成。因爲這次超出預期的接待讓Mike的工作能力和學識受到了大BOSS的賞識,即使這批客戶回國後,Mike仍然與他們保持良好的溝通。
當這家外國公司準備在中國落地建設項目的時候,其負責人直接指派Mike擔任負責人,僅僅一年時間就晉身爲中國區的總負責人。
當有人對你的工作能力持肯定態度的時候,你就算爲自己職業生涯贏得了一個突破口。
第三招:覺得你可以的人也得行
如果你覺得自己行,也要你上級覺得你足夠優秀才行。如果你做什麼他都不買賬,甚至將當年的調薪比例定位0%,這信號就很明顯了。
想在工作上有所突破幾招教你如何制勝2
1、人生中的難題應該自己來解決。
我們要知道,“糾結“只是患得患失的一種表現。從我們的年齡、工作空間、能力成長來看,相對於過去的”有限的失“,我們會擁有更多的”無限的得“。同時,我們也要理解,在得到和失去之間,會有一段時間的空窗期,要勇敢和自信地面對這一時期。
2、承擔解決自己人生難題的責任,學會獨立解題。
“全美國有多少個加油站”
“日本有多少個電線杆”
“下水蓋爲什麼是圓的。”
“整個中國的大馬哈魚市場有多大?”
你可能在《如何移動富士山》一書中,看到過某些企業招聘人才時出的考題。乍看一下,讓人膛目結舌,不知如何回答。但他們考驗的是受試者的分析推理能力。
這就是所謂的費米推論法。
費米推論法由諾貝熱物理學獎得主里科.費米在1938年提出。原意是指“在極短的時間內,以相關數字計算乍看下來摸不着頭緒的物理量。”後來延伸爲——只要通過某種推論的邏輯,就可以在短時間內算出正確答案的近似值。
生中的難題也有很多。我們不可能在獲得所有的確切的資料之後,才做出決定。很多時候,我們必須通過很多模糊的推論,來決定接近什麼路線更接近正確答案。
不要問別人,做什麼好,而是自己想做什麼。決定出路的是自己;改變工作,決定職業的也是自己;知道自己想要什麼的'是自己;不斷迎接挑戰的也是自己。在爲組織做貢獻時,給自己定下高要求的是自己,不允許自己厭煩,而採取預防對策的也是自己。
依賴越多,制約越大。擺脫對過去成就的依賴,我們會變得更優秀;擺脫對外部環境的依賴,我們會變得更強大;擺脫對他人好評的依賴,我們會變得更有自信。要學會在陌生的、不熟悉的環境中,迅速找到關鍵因素和解決路徑,尋求最貼近的答案。
3、爲自己的能力增加延長線,對工作永遠抱有好奇。
很多人在週一上午9點開始,就開始對即將到來的工作充滿了厭倦。他們的自我成長和對集體的貢獻都已走到盡頭,並且他們也不打算對此有所改變。
對工作始終充滿熱情的方法就是,讓自己喜歡上自己的工作,在每一天的工作內容中獲得新奇和滿足。而這需要人們更加細緻地去分析工作,在自己能力範圍內中做一些創新和改變。
這可以解釋,爲什麼當人們工作若干年左右之後,很多人失去了創新和改變的勇氣。而那些以好奇心去探索工作和能力的邊界的人,隨着能力的增長,他們有機會去主導更多的改變。
有所成就的人都以機會爲中心決定優先順序,其他的因素並不是決定條件,只是制約因素。而決定優先順序有幾個重要的原則:
變革勝過穩妥;
未來大於過去;
個人優於團隊;
機會而非問題。
這些原則都與勇氣有關,與分析關係不大。
總結成一句話來就是,爲自己負責,不被他人和情感綁架,面向未來思考機會,重視所有蘊含變革的事件。他人自管自現世安穩,我只要我的勇敢前行。
對於這樣的人來說,能力不是固定的,現有的能力、經驗,學歷只是起點,他們希望爲自己的能力增加一條甚至多條延長線。有了延長線,解題就方便很多了。
對於這樣的人來說,“讀了9年的博士,放棄原來的專業去轉行是非常可惜的”的概念是不存在的。“從事了20年的本專業,不知道還能做些什麼其他的事”的想法也是不存在的。他們只會說,我相信只要我還在學習和嘗試,我的能力就會不斷增長,我能夠解決的問題就會越來越多。
4、從“我正在努力學習“的幻覺中走出來,認真地去實踐。
查理芒格曾經講過一個故事。故事名字叫“普朗克的司機 ”。普朗克是1918年的諾貝爾物理學獎獲得者。得獎之後,他每天奔波於各個學府及社交場合做演講,內容大同小異,都是關於新的量子物理理論。時間一久,給他開車的司機也聽得爛熟,就對他說,教授,我們老這樣也挺無聊的。不如這樣,下次到慕尼黑,我來替你講。你就戴着我的司機帽子,在後排也歇一歇。你說呢?
普朗克說,好啊,你想講,那就你來講好了。
到了慕尼黑,普朗克坐在臺下,司機登臺,面對一羣物理學家,洋洋灑灑大講一通,內容非常完整,表述也是普朗克一模一樣。
臺下一位聽衆舉手提問,普朗克教授,我想向您請教一個問題。然後他問了一個非常專業的問題。
司機鎮定地回答道: 我簡直無法想象,像慕尼黑這樣的大城市,還有人問出這樣簡單的問題,好吧,這個問題,我請我的司機來回答一下。
查理芒格說,我並不是要表揚主角很機敏。這個世界上的知識有兩種,一種是普朗克的知識,它屬於那種真正懂的人,他們付出了努力,另外一種叫做司機的知識。他們只是會鸚鵡學舌,說一些他們都不能理解的內容,但是卻無法真正地解決問題。
掌握很多知識當然很好。但實踐比信息、知識和技能加起來都要重要。所有的閱讀,聽講座,參加學習或聚會只是開始, 更重要的,找到一個自己願意投入的領域,專注深入地研究、實際地提高自己在這個領域的解決問題的能力和創新能力。
如何在簡歷上寫自己的工作內容
在家工作如何更有效率
頭皮癬如何治療 教你幾招快速恢復
如何在自己的崗位上做好工作
職場新人如何儘快熟悉並勝任工作
大師教你如何製作高效護髮素
教你如何製作簡歷和麪試技巧
如何在崗位上做好本職工作
職場人士突破工作瓶頸方法有哪些
把眼線畫好的幾個制勝絕招
怎麼突破工作瓶頸
爲何空調在製冷情況下突然制熱
如何緩解自己在工作上的壞心情
如何在職場上獲得你想要的幫助
教你如何整理工作臺
如何制定工作計劃表
如何對付對你愛搭不理的男生,怎樣一招制勝
爛桃花破財招災 教你如何對抗桃花劫
工作如何突破瓶頸期 工作怎麼突破瓶頸期
三招教你在夏日如何快速收腹瘦腰
如何制定一份有效的工作計劃
五招教你如何鑑別千年老瑪瑙珠子
如何在工作中有效的學習
如何在工作中做好本職工作
祛疤小妙招有哪幾種 這四種教你如何淡化疤痕
如何制定激發員工的有獎罰制度
教你在減肥期間如何控制自己的食慾
教你幾招破解婆媳關係
領導如何在本職崗位上做好工作
測試你在年的工作運如何
在找工作簡歷出現這幾類問題基本上與工作無緣
簡單幾招:教你如何識相觀人
教你如何隨心所欲的控制情感