職場中領導最討厭的老實人
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職場中領導最討厭的老實人,現在在職場中有很多的問題存在,特別是對於一些老實人來說,很多時候那些領導是不太喜歡老實人的,那麼你知道職場中領導最討厭的老實人是那種嗎?下面我們一起來看看吧!
職場中領導最討厭的老實人1
職場上過於老實的人,行爲往往是很死板,缺乏適應能力,往往陷入僵化、固執中,不知道該怎麼做,有些人還會執着於某些事情,不聽別人的勸說,總是鑽牛角尖。
老實人往往容易吃虧,容易受騙,現在環境變了,他們的思想卻跟不上變化。
誠實是職場中最起碼的要求,但誠實並不意味着老實。老實的人往往會給人一種愚笨的感覺,這與誠實不同。兩者之間有細微的區別。
當人們到了一定的年齡,有了社會經驗,知道世界是險惡的,他們基本上就會理解人與人之間的基本防禦,以及對事物的社會價值經驗的判斷。如果他們仍然如此"老實",顯然是缺乏自我思考和學習的人。
職場上到處都存在着競爭,如果一個人的學習能力不強,當場反應能力不佳,人情不夠老練,此時人性太老實,反而是缺點而不是優點。
如果你覺得你的性格過於老實,經常吃虧,請不要認爲我就是一個"老實的人",其他人都是背信棄義和狡猾的人,因爲學習非狡猾的"聰明"或"權變"才能"進化"成一個更有用的人。
因爲老實受騙,讓公司蒙受損失,因爲老實而搶單失敗,因爲老實不夠老練,導致人際關係差,長期而言,在工作中是難以忍受的。
老實人應該學會思考和判斷,優秀的工作表現,在於思考,在於知道風吹的方向,時代的去向,如果你是不動腦筋,不知道人間冷暖的老實人,在這個競爭激烈的社會裏,你可能很危險。
你是上述說的職場老實人嗎?如果是的話要那就要多從自身反思一下了,爲了自己的職場之路更順暢,要想辦法改變現狀,做時代要求的職場人。
職場中領導最討厭的老實人2
1、不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的位置,更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子,進而發現你、提拔你,而你在他發現你這位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。
可見,一味被動地等待他人的發現是極爲愚蠢的想法,特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮,多少關係要處理,你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要,那可是天方夜譚了。所以別太天真了,聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後,適時講出你真正的需要,這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人,委以重任不說,關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
2、希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因,經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人,她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果,所以她處處留心,生怕得罪了同事或上司,生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應,笑臉相迎,從來沒有對周圍的人說過“No”,她本以爲自己的爲人處事可算得上是天衣無縫了,可不知爲什麼,漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈,因爲她自感沒有做錯任何事,相反由於自己對別人有求必應,使自己無形當中做了許多額外的工作,佔用了大量的時間。直到有一天,一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由,才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和,使人覺得她虛僞,不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性爲數不少。這種爲人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的`境地。其實身處職場,大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己,只要本着個人的原則。坦誠共事,就不失爲明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成爲問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績纔是在公司立足的前提。
3、只要努力就會有結果,不會向老闆推銷自己,付出了卻沒有獲得應有的回報
婷是從事企業標誌設計的,她工作十分努力,爲了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上,直至最後定稿。 婷不是一個善於表現自己的人,從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定,也許正是因爲這個原因,對於每次的成功,在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果,而絲毫沒有注意到作爲總體設計的婷所起到的作用。就這樣,婷拿着與其他人相同的薪金,卻幹着超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公,畢竟她也要生話,也要休閒。她提出了辭職,好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷,這也許是一件心照不宣的事。
在工作上,你除了應努力做出優秀的業績之外,更應注意讓上司知道它們,當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己,因爲你的付出應獲得應有的回報,而且應該成爲讓上司記住你的砝碼。
4、不善於溝通與合作,特別是與男同事、男客戶的關係
琪是電腦公司客戶服務部的助理,由於公司上上下下男同事較多,琪無形中便成爲一朵衆人競捧的金花,再加上演性格外向活潑,更成爲公司裏不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非,不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因爲一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極爲苦惱,本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了,無奈只好早早收兵,離開這一是非之地。
其實,對於琪的遭遇並非一個特例,身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況,如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象,還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離,而又不失親密,既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人,也不要給人以有機可乘的柔弱之感,還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
5、陷入內鬥遊渦,在辦公室內爭利益,互不相讓,必然兩敗俱傷
嚴是公關公司的項目發展一部的經理,她與二部的經理東向來是死對頭。一次因爲爭取一個時裝發佈會的贊助商,和東展開了一場激烈的競爭,從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機,結果由於該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑,宣佈退出此項目,嚴和東也因此被處於降級的處罰。
其實,在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極爲不明智的做法,結果往往是導致兩敗俱傷,對於自己看不慣或有利益衝突的人,最好的辦法是選取一條互利之道,團結爲本,迴避矛盾,這樣不僅顯示了你寬容的胸懷,更體現出你以公司的整體利益爲重,記住,顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
6、把工作當苦役,而非樂趣,不會忙裏偷閒
靜是外企職員,每天的工作就是擬定合同,統計銷售情況,制定市場運作方案。通常是每天最後一個離開辦公室的人,回到家已是精疲力竭,連煮咖啡的力氣都沒有了。到了週末,只想昏天暗地睡上2天。至於休閒、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地,靜發現自己簡直就是一個工作機器,信用卡里的錢在幾個百分點地漲,可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?回答當然是否定的,對於職業女性來說,工作固然是重要的一部分,但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容,千萬不要把自己變爲工作的奴隸,學會勞逸結合纔是真正會生活的人。
7、對挑戰有恐懼感,不願冒險,不喜歡改變
性格溫柔,善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的祕訣,梅如是說:“成功需要艱苦的付出,同時也需要一點冒險精神。以前,我在另外一個部門工作,屬於比上不足,比下有餘的一類。所以對現狀很滿足,直到有一天,公司內部重組,老闆找到我,問我是否願意去拓展一項新業務。說真的當時心裏真是沒底,可最後還是硬着頭皮接下了。於是,纔有了今天這個樣子。當然,這其中也不乏有努力與艱辛。”有句老話說得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理,面對挑戰,相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
8、負面思考,成爲牢騷族和抱怨族
有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣,而很少從問題的實際出發,尋找自身的缺點,進而解決它。
凡是一家美國公司的部門經理,素以爲人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事,她毫不掩飾地說:“以前我不是現在這個樣子,很少有開心的時候,稍不順心,就會抱怨不休,似乎這個世界上所有的人都和我作對,搞得自己事事都不開心。後來終於意識到,抱怨不能解決任何問題,只有以積極的態度去面對,纔是解決問題的關鍵”。
9、別人怎麼要求,我就怎麼做,難以對他人說“不”,直到自己精疲力竭
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講,她就怎麼做,但結果往往是吃力還不討好。君曾任職於一家大公司,開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助複印幾百份的產品介紹。君看着自己手上的待處理的文件,遲疑了一下,還是答應了。心想這不會佔用很多時間的,可是當君處理完自己手頭的工作,已沒有時間去複印了,自己感到內疚不說,同事也不滿意,在老闆眼裏,君成了不經世事,委屈求全,卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
可見,在接受他人或上司的委派時,量力而行是極爲重要的,給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效,精力充沛的人,這纔是成功的開始。
10、辦事拖延,不做時間的主人
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講,女性做事是比較細緻的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊,待到緊急關頭,才草草從事,敷衍交差了事,這是缺乏主動性的表現。 要想真正克服這一障礙,第一步應認清自己的實力,絕不做太過高出自己能力範疇的事,然後要對細節深入考慮,統籌規劃,時時提醒自己要思維敏銳,講究效率。
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